Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne to nie tylko narzędzie zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego, ale także jedna z ważnych instytucji świadczących o humanistycznym charakterze naszego państwa. Rzetelne wywiązywanie się przedsiębiorstw ze swoich zobowiązań płatniczych jest przejawem społecznej odpowiedzialności i nowoczesnej kultury zarządzania, zorientowanej na człowieka.
W kontekście zmiennego rynku pracy, skuteczne wdrożenie polityki ubezpieczeń społecznych pomaga przedsiębiorstwom stabilizować zasoby ludzkie, wzmacniać reputację i dążyć do zrównoważonego rozwoju. Wręcz przeciwnie, opóźnienia w płatnościach i uchylanie się od płacenia nie tylko naruszają prawo, ale także bezpośrednio wpływają na długoterminowe prawa pracowników, zmniejszając zaufanie i stabilność stosunków pracy.
Według statystyk prowincjonalnego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, całkowity przychód z ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych i ubezpieczeń na wypadek bezrobocia (SI) we wrześniu 2025 r. osiągnął 485 mld VND, a skumulowana kwota w pierwszych 9 miesiącach roku osiągnęła 3273 mld VND, co stanowi 73,56% planu przypisanego przez Wietnamski Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2025 r. Całkowity dług ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych i ubezpieczeń na wypadek bezrobocia wynosi 178 mld VND, co stanowi 4,02% wszystkich należności; z czego dług z odsetkami wynosi 124 mld VND, co stanowi 2,79%, co pozwala na osiągnięcie celu redukcji długu wyznaczonego przez Wietnamski Zakład Ubezpieczeń Społecznych w trzecim kwartale 2025 r.
Pan Nguyen Huu Tien, Kierownik Działu Zarządzania Windykacją i Rozwoju Podmiotów, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Ha Tinh, powiedział: „W ostatnich latach świadomość przestrzegania przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych przez przedsiębiorstwa w regionie uległa wielu pozytywnym zmianom. Fakt, że wiele przedsiębiorstw aktywnie i dobrowolnie uczestniczy w systemie i płaci składki zgodnie z przepisami, nie tylko pomaga zapewnić prawa pracowników, ale także przyczynia się do stabilizacji rynku pracy i wzmocnienia zabezpieczenia społecznego.
W przeszłości wojewódzki sektor ubezpieczeń społecznych zawsze wspierał i chwalił firmy, które dobrze wdrażały swoje polityki, uznając je za kluczowy element budowania zdrowego środowiska pracy i zrównoważonego rozwoju. Mamy nadzieję, że dobre wzorce i praktyki będą nadal powielane, tak aby ubezpieczenia społeczne i zdrowotne stały się prawdziwym wsparciem zarówno dla pracowników, jak i firm.
W spółce akcyjnej Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR) zatrudnionych jest obecnie 565 pracowników w stabilnym środowisku, którzy w pełni opłacają składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne o łącznej wartości około 1 miliarda VND miesięcznie. Farmaceuta Pham Huu Ky, zastępca dyrektora generalnego HADIPHAR, powiedział: „Zawsze identyfikujemy ludzi jako największy atut, czynnik decydujący o długoterminowym istnieniu i rozwoju przedsiębiorstwa. Jeśli chcemy, aby pracownicy zostali w firmie na stałe, musimy przede wszystkim zapewnić im poczucie bezpieczeństwa w zakresie dochodów i zabezpieczenia społecznego. Od momentu powstania firma nigdy nie miała żadnych zaległości z tytułu ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnych. Co roku dokonujemy przeglądu i dostosowujemy wysokość składek do dochodów, zapewniając pracownikom prawa”.
Pani Nguyen Thi Tuyet – pracownica zespołu pakującego – powiedziała: „Pracując tu od ponad 20 lat, zawsze zapewniałam firmie pełne ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dzięki temu, gdy jestem chora, na urlopie macierzyńskim lub mam nieoczekiwaną pracę, nie muszę się zbytnio martwić. Czujemy się bezpiecznie i związani, ponieważ jesteśmy objęci opieką zarówno pod względem zawodowym, jak i długoterminowych świadczeń”. Historia pani Tuyet jest dowodem na praktyczne korzyści płynące z prawidłowego wdrożenia przez firmy polityki ubezpieczeń społecznych, co pomaga pracownikom ustabilizować ich życie, a jednocześnie pozwala firmom utrzymać wykwalifikowaną i zaangażowaną siłę roboczą.
Każda firma, niezależnie od wielkości, ma jedną wspólną cechę: świadomość priorytetowego traktowania interesów pracowników. W spółce Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company, pomimo specyfiki branży, jednostka nadal dąży do utrzymania pełnego uczestnictwa pracowników w ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych. Obecnie 191 z 228 pracowników firmy jest objętych ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym.
Pan Pham Tuan Anh, zastępca kierownika działu organizacji i administracji, powiedział: „Charakter działalności transportowej czasami napotyka trudności, ale firma zawsze priorytetowo traktuje finansowanie, aby terminowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Do września jednostka wypłaciła ponad 2,5 miliarda VND z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zapewniając pracownikom świadczenia. Zawsze dążymy do pełnego wdrożenia tej polityki, ponieważ nie tylko pomaga ona pracownikom czuć się bezpiecznie w pracy, ale także pomaga firmom budować zaufanie i zatrzymać wykwalifikowany personel”.
Prawidłowe wdrożenie polityki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych jest miarą potencjału zarządczego i wizji rozwoju przedsiębiorstw w nowej erze – erze, w której wzrost jest zrównoważony tylko wtedy, gdy jest powiązany z dobrobytem ludzi. Każde przedsiębiorstwo, które dziś działa proaktywnie i odpowiedzialnie, przyczynia się do tworzenia sprawiedliwego i solidnego systemu zabezpieczenia społecznego dla przyszłości kraju.
Source: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html
Komentarz (0)