Lokalne firmy są bardziej atrakcyjne dla lokalnych pracowników

Po wybuchu epidemii COVID-19, w połączeniu z recesją gospodarczą , pracownicy mieszkający daleko od domu chcą wrócić do swoich rodzinnych miejscowości, aby znaleźć pracę blisko domu. Oznacza to, że lokalne firmy coraz częściej przyciągają lokalnych pracowników...

Lokalne firmy są bardziej atrakcyjne dla lokalnych pracowników Pracownicy 888 Company Limited (spółki akcyjnej z 10 maja), gmina Quang Hop (Quang Xuong).

Pan Nguyen Hoai Lam z gminy Quang Luu (Quang Xuong), który przez 5 lat pracował w fabryce obuwia skórzanego w mieście Thu Dau Mot ( Binh Duong ), postanowił wrócić do rodzinnego miasta, aby tam pracować.

Pan Lam podzielił się: „Rok temu, kiedy jeszcze mieszkałem w Binh Duong, miałem miesięczny dochód w wysokości około 18 milionów VND, ale musiałem martwić się o wiele wydatków na całą rodzinę, więc nie mogłem wiele zaoszczędzić. Kiedy nadeszła recesja gospodarcza, firma stanęła w obliczu wielu trudności, wielu pracowników zostało zwolnionych, a tym, którzy zostali, tak jak ja, obniżono pensje o ponad 50%, podczas gdy koszty utrzymania pozostały na tym samym poziomie. Po namyśle, moja żona i ja postanowiliśmy wrócić do rodzinnego miasta w poszukiwaniu pracy. Chociaż wiedzieliśmy, że nasze dochody spadły, byliśmy blisko rodziny, mieliśmy krewnych, którzy nas wspierali, więc czuliśmy się mniej zestresowani i mogliśmy pracować ze spokojem ducha”.

W ostatnich latach dystrykt Quang Xuong podejmował liczne działania na rzecz rozwoju przedsiębiorstw, przyczyniając się w ten sposób do tworzenia miejsc pracy dla tysięcy lokalnych pracowników. Obecnie w dystrykcie działa blisko 400 przedsiębiorstw, które średnio rocznie tworzą nowe miejsca pracy dla 3500 lokalnych pracowników. Tylko w 2023 roku dystrykt stworzył miejsca pracy dla 3850 pracowników, przekraczając założony plan. W szczególności, podczas gdy w przeszłości większość pracowników powyżej 35. roku życia miała trudności ze znalezieniem pracy, w ostatnich latach sytuacja ta została stopniowo przezwyciężona. W szczególności liczba pracowników powyżej 35. roku życia stanowi obecnie 20-25% całkowitej liczby pracowników w przedsiębiorstwach.

Szef Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych dystryktu Quang Xuong, Nguyen Thi Loan, powiedział: Obecnie w dystrykcie działa wiele przedsiębiorstw działających w branży odzieżowej i obuwia skórzanego, które potrzebują zrekrutować dużą liczbę pracowników. Jest to szansa dla lokalnych pracowników i pracowników powracających z innych prowincji. Chociaż nie ma konkretnych statystyk, w rzeczywistości, po tym, jak pracownicy pracowali z dala od domu przez wiele lat, wracają do domu na wakacje i Tet, decydują się pozostać w swoich rodzinnych stronach, aby znaleźć pracę i ustabilizować swoje życie. To dowód na to, że lokalne przedsiębiorstwa stają się coraz bardziej atrakcyjne dla lokalnych pracowników. Aby to osiągnąć, konieczne są wysiłki samych przedsiębiorstw, zarówno zapewniające rozwój przedsiębiorstwa, jak i zwracające głęboką uwagę na życie duchowe pracowników, zapewniając w ten sposób odpowiednie korzyści, aby przyciągnąć i zatrzymać ich zasoby ludzkie.

Typowym przykładem jest firma 888 Company Limited (założona w 10 maja) w gminie Quang Hop (Quang Xuong). Ze względu na dużą ilość zleceń, firma stale prowadzi rekrutację. Nowi pracownicy będą mieli możliwość zarówno nauki, jak i pracy, oferując wynagrodzenie w wysokości 3 milionów VND miesięcznie. Po ustabilizowaniu się ich umiejętności, otrzymają stałe wynagrodzenie plus wynagrodzenie uzależnione od produktów. Dodatkowo, w okresach szczytowych, pracownicy, którzy muszą pracować w godzinach nadliczbowych, są szkoleni przez firmę w celu zwiększenia efektywności pracy. Obecnie firma stworzyła miejsca pracy dla ponad 1000 pracowników, oferując im wynagrodzenie w wysokości 8-10 milionów VND miesięcznie, w zależności od stanowiska.

Ponieważ zasoby siły roboczej są najważniejszym „ogniwem” przetrwania przedsiębiorstw, przedsiębiorstwa wdrożyły wiele odpowiednich polityk i systemów traktowania, dzięki czemu łatwo przyciągają pracowników. Według statystyk Departamentu Pracy – Inwalidów i Spraw Socjalnych, w 2023 roku ponad 28 700 pracowników otrzymało decyzję o otrzymaniu zasiłku dla bezrobotnych (UI), w tym 6500 pracowników z innych prowincji. Po zakończeniu procedur związanych z uzyskaniem UI, pracownicy byli konsultowani i przedstawiani ofertom pracy w miejscowościach w prowincji, z których większość chciała znaleźć zatrudnienie w pobliżu swojego rodzinnego miasta. Na targach pracy, które odbyły się w pierwszym kwartale 2024 roku, przedsiębiorstwa wysłały ponad 15 000 ofert rekrutacyjnych, z czego 545 dotyczyło pracowników średniego szczebla, a reszta pracowników podstawowych i niewykwalifikowanych.

Po pierwszych 4 miesiącach roku zamówienia w firmach były stosunkowo stabilne, więc zapotrzebowanie na rekrutacje pojawiało się dość często, co uznaje się za jeden z pozytywnych sygnałów dla rynku pracy w 2024 roku. Jednocześnie jest to również dobra okazja dla lokalnych pracowników i pracowników powracających do swoich rodzinnych miejscowości, aby mieć stabilne zatrudnienie i móc zadbać o swoje życie, bez konieczności dalekich wyjazdów, jak to miało miejsce dotychczas.

Artykuł i zdjęcia: Chi Pham

Źródło