Wspieranie i troska o pracowników i robotników.

Przyczyniając się do poprawy jakości życia pracowników, związki zawodowe na poziomie przedsiębiorstw odgrywają coraz większą rolę wspierającą w zapewnianiu im praktycznej opieki. Poza ochroną uzasadnionych praw i interesów pracowników, związki zawodowe na poziomie przedsiębiorstw stanowią również niezawodny system wsparcia, przyczyniając się do budowania bezpiecznego, przyjaznego i spójnego środowiska pracy dla pracowników.

Uznając, że troska o materialne i duchowe dobro pracowników jest kluczowym zadaniem, Związek Zawodowy Oddziału Spółki Akcyjnej Hoang Minh Water (dystrykt Duc Hoa, prowincja Long An ) aktywnie koordynował i organizował wiele praktycznych i wartościowych działań, w których mogli uczestniczyć pracownicy.

Oddolny związek zawodowy organizuje regularne spotkania związkowe, aby rozpowszechniać informacje prawne i informować pracowników o istotnych kwestiach, a także spotykać się z pracownikami i wysłuchiwać ich obaw i aspiracji. Pozwala im to na szybkie proponowanie rozwiązań i rekomendacji kierownictwu firmy w celu rozwiązania trudności, odpowiedzi na pytania i prośby pracowników.

Robotnicy i pracownicy uczestniczą w działaniach związanych ze źródłem finansowania.

W szczególności podczas corocznego Miesiąca Robotników, Związek Zawodowy Hoang Minh Water Joint Stock Company Branch organizuje wizyty i rozdawanie prezentów członkom związku znajdującym się w trudnej sytuacji, organizuje okresowe badania lekarskie, imprezy sportowe i występy kulturalne dla pracowników firmy.

Wszystko to ma na celu stworzenie radosnej i spójnej atmosfery, która zachęci pracowników, aby czuli się pewnie w swojej pracy, bardziej ją kochali, a tym samym pozostali w firmie na dłużej i wnieśli pozytywny wkład.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, przewodnicząca oddziału związków zawodowych spółki akcyjnej Hoang Minh Water, powiedziała: „Dzięki trosce i zaangażowaniu organizacji związkowej pracownicy poprawili swoje warunki życia, mają stabilną pracę i dochody, a także bezpieczne i dynamiczne środowisko pracy”.

Robotnicy i pracownicy otrzymywali prezenty z okazji Dnia Kobiet Wietnamskich.

Ponadto Związek Zawodowy Oddziału Spółki Akcyjnej Hoang Minh Water koncentruje się również na uruchomieniu ruchu naśladowczego „Doskonały Pracownik, Pracownik Kreatywny”. Ruch ten jest wdrażany kwartalnie, z uwzględnieniem szczegółowych kryteriów dla każdego działu.

Zachęcamy pracowników do zgłaszania inicjatyw mających na celu usprawnienia techniczne , oszczędności energii i poprawę efektywności materiałowej firmy. Pozornie drobne inicjatywy, takie jak regulacja ciśnienia pomp, usprawnienie operacji, reorganizacja sprzętu itp., przyczyniły się do oszczędności kosztów i wzrostu wydajności o 10-15% na niektórych liniach produkcyjnych.

W ostatnim okresie związek zawodowy spółki akcyjnej Famisea Food Joint Stock Company (dzielnica Duc Hoa) również współpracował z zarządem spółki, aby stworzyć przyjazne, stabilne i sprzyjające rozwojowi środowisko pracy.

Związek zawodowy, we współpracy z firmą, wdraża przepisy dotyczące demokracji oddolnej, organizując regularne konferencje pracownicze. Podczas tych konferencji pracownicy dzielą się swoimi opiniami i omawiają wewnętrzne regulacje, polityki i procedury, aby zapewnić ochronę swoich praw.

Co więcej, wiele postanowień układów zbiorowych pracy jest negocjowanych tak, aby były korzystniejsze dla pracowników, np. podpisywanie umów o pracę od pierwszego dnia, coroczne podwyżki wynagrodzeń i pełne wdrożenie świadczeń ubezpieczeniowych zgodnie z przepisami prawa.

Pracownicy oddziału spółki akcyjnej Hoang Minh Water (dzielnica Duc Hoa) biorą udział w meczach piłki nożnej.

Dzięki staraniom oddolnego związku zawodowego pracownicy firmy korzystają z wielu programów socjalnych. Wśród nich warto wymienić premię Tet w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, sponsorowany przez związek zawodowy posiłek z dotacją do 90 000 VND na osobę oraz prezenty i premie dla pracowników w święta. Ponadto pracownicy otrzymują wsparcie finansowe na zakwaterowanie, codzienny transport oraz zorganizowany transport do i z rodzinnych miejscowości na Tet, którego roczne wydatki wynoszą prawie 2 miliardy VND.

W szczególności oddział związku zawodowego, we współpracy ze spółką akcyjną Famisea Food, zorganizował wycieczkę dla wszystkich pracowników dzięki dofinansowaniu ze strony firmy; jednocześnie zorganizowano turniej piłki nożnej, konkurs śpiewania itp., aby umożliwić pracownikom relaks i rozrywkę po ciężkim dniu pracy.

Robotnicy i pracownicy uczestniczą w działalności związanej ze zwiedzaniem i turystyką.

Kiedy pracownicy są traktowani z dbałością nawet w najdrobniejszych szczegółach, ich standard życia stopniowo się poprawia, stają się bardziej związani z firmą, dążą do cięższej pracy i rozwijania innowacyjnych pomysłów. To również tworzy solidny fundament dla zrównoważonego rozwoju firmy.

Dang Tuan

Źródło: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html