Oczekuje się, że będzie 43 stanowisk dla urzędników szczebla gminnego.

Niedawno Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie dokonało przeglądu systemu stanowisk pracy dla urzędników i pracowników sektora publicznego w agencjach administracyjnych, organizacjach i jednostkach służby publicznej zarządzanych przez Rząd po uporządkowaniu, zorganizowaniu aparatu, jednostek administracyjnych i wdrożeniu dwupoziomowego samorządu lokalnego.

W związku z tym po zakończeniu przez ministerstwa, oddziały i miejscowości reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych zgodnie z uchwałą nr 18-NQ/TW i wnioskiem nr 121-KL/TW, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proaktywnie koordynowało działania z ministerstwami zarządzającymi sektorami i dziedzinami w celu przeglądu systemu list stanowisk urzędniczych określonych w okólnikach dotyczących stanowisk pracy w ministerstwach zarządzających sektorami i dziedzinami w celu ustalenia listy stanowisk urzędniczych, które mają zostać wdrożone, jako podstawy do przeglądu i ukończenia przez ministerstwa, oddziały i miejscowości Projektu stanowisk pracy w agencjach i organizacjach, zgodnie z funkcjami, zadaniami i strukturą organizacyjną agencji i jednostek po reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych oraz wdrożeniu 2-poziomowego samorządu lokalnego.

Zgodnie z oficjalnym komunikatem 9478/BNV-CCVC Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało podział stanowisk na szczeblu gminnym na 3 grupy: stanowiska kierownicze i zarządcze, urzędnicy służby cywilnej o profilu zawodowym i technicznym oraz stanowiska pomocnicze i usługowe.

Ministerstwo planuje utworzyć 8 stanowisk dla grupy kierowniczo-zarządczej, w tym stanowisko szefa biura, zastępcy szefa biura Rady Ludowej i Komitetu Ludowego; kierownika i zastępcy kierownika wyspecjalizowanego departamentu; dyrektora i zastępcy dyrektora Centrum Obsługi Administracji Publicznej; dowódcy i zastępcy dowódcy Dowództwa Wojskowego na szczeblu gminy.

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dostosowało 32 stanowiska urzędnicze zawodowe i techniczne do funkcji i zadań nowego szczebla gminnego.

Zgodnie z odpowiednimi przepisami prawnymi mającymi na celu dostosowanie działalności praktycznej organów samorządu terytorialnego do wymogów gminy, oprócz 28 stanowisk pracy przewidzianych w Urzędowym Biuletynie 7415/BNV-CCVC, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje utworzenie 4 stanowisk pracy.

Pierwszą z nich jest stanowisko wspomagające Radę Ludową, organizowane w biurach Rady Ludowej i Komitetu Ludowego na szczeblu gminy.

Po drugie, główny księgowy/księgowy, zorganizowani w wyspecjalizowanych działach i ośrodkach administracji publicznej podległych Komitetom Ludowym na szczeblu gminy, jest identyfikowany jako jednostka księgowa lub jednostka budżetowa zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów . Jednocześnie stanowisko księgowego jest dostosowywane do struktury stanowiska głównego księgowego lub księgowego.

Trzecim zadaniem jest przyjmowanie obywateli, rozpatrywanie skarg i donosów oraz zapobieganie korupcji.

Wreszcie istnieje stanowisko inspektora specjalistycznego (opisane w art. 6 ust. 2 dekretu nr 217/2025/ND-CP).

W związku z tym liczba stanowisk pracy na poziomie gminy wynosi 43 (w tym 8 stanowisk kierowniczych i zarządczych; 32 stanowiska specjalistyczne i techniczne w podziale na branże i obszary oraz 3 stanowiska pomocnicze i usługowe). Liczba tych stanowisk wzrasta o 4 stanowiska w porównaniu z orientacją podaną w Rozkazie Urzędowym nr 7415/BNV-CCVC.

Zgodnie z przepisami Ustawy o kadrach i służbie cywilnej z 2025 r., stanowisko służbowe stanowi jedyną podstawę do organizowania, wykorzystywania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej. Urzędnicy służby cywilnej na każdym stanowisku muszą wykonywać pracę i mieć przypisaną odpowiednią skalę wynagrodzeń.

Ponadto Ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r. stanowi: „Najpóźniej do 1 lipca 2027 r. ministerstwa, oddziały, agencje centralne i terenowe są zobowiązane do zakończenia procesu obsadzania stanowisk i nadawania stopni służbowych urzędnikom służby cywilnej zatrudnionym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy”.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prowadzi badania i opracowuje rozporządzenie regulujące stanowiska urzędnicze oraz organizuje wdrażanie zasad ich organizacji, wykorzystania i zarządzania zgodnie z duchem Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r.

W szczególności projekt dekretu koncentruje się na następujących podstawowych treściach: Rząd ogłasza listę stanowisk urzędniczych do ujednoliconego wdrożenia w agencjach państwowych od szczebla centralnego do gminnego; Rząd określa formę opisu stanowiska pracy i ramy zakresu obowiązków na stanowisku pracy; Ministerstwa, oddziały i miejscowości opierają się na tej liście, formie opisu stanowiska pracy i ramach zakresu obowiązków na stanowisku pracy określonych przez Rząd oraz na funkcjach i zadaniach zgodnie z nową strukturą organizacyjną w celu opracowania projektu stanowisk pracy w agencjach i organizacjach pod ich kierownictwem.

Na podstawie funkcji i zadań nowego szczebla gminnego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje opracować listę stanowisk pracy na nowym szczeblu gminnym (wraz z opisami stanowisk i ramami kompetencji dla każdego stanowiska pracy na nowym szczeblu gminnym).

Następnie miejscowości bezpośrednio składają wnioski i opracowują Projekt na stanowiskach urzędniczych na szczeblu gminnym, aby określić listę płac, która stanowi podstawę rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami na szczeblu gminnym w ramach ich uprawnień zarządczych.

vtv.vn

Source: https://baolaocai.vn/du-kien-se-co-43-vi-tri-viec-lam-cua-cong-chuc-cap-xa-post885504.html