Projekt dotyczy organizacji administracyjnych podlegających ministerstwu - Zdjęcie ilustracyjne: QUANG DINH
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oczekuje opinii na temat projektu rozporządzenia określającego standardy stanowisk kierowniczych i zarządczych urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w państwowych agencjach administracyjnych.
W związku z tym projekt dotyczy struktur administracyjnych podległych Ministerstwu, w tym stanowisk takich jak: wiceminister, naczelnik departamentu i stanowiska równorzędne (dyrektor, kierownik biura, starszy inspektor...), zastępca naczelnika departamentu i stanowiska równorzędne, naczelnik i zastępca naczelnika wydziału i stanowiska równorzędne w Ministerstwie...
W przypadku jednostek administracyjnych szczebla departamentalnego i równorzędnego projekt dotyczy dyrektorów departamentów i równorzędnych (szefów biur delegacji Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej, szefów biur prowincjonalnych Komitetów Ludowych, głównych inspektorów prowincji itp.), zastępców dyrektorów departamentów i równorzędnych, kierowników i zastępców kierowników wydziałów i równorzędnych w ramach departamentów...
Dotyczy to również urzędników służby cywilnej oraz osób na stanowiskach kierowniczych i zarządczych w jednostkach służby publicznej.
Projekt poświęca osobny rozdział ustaleniu ogólnych standardów dotyczących stanowisk kierowniczych i zarządczych wśród urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.
Kryteria te obejmują standardy polityczne i ideologiczne; charakter moralny, styl życia i dyscyplinę organizacyjną; kwalifikacje i umiejętności; prestiż i umiejętność jednoczenia i mobilizowania ludzi; osiągnięcia i wyniki pracy; stan zdrowia, wiek i doświadczenie zawodowe...
Jeśli chodzi o szczegółowe kryteria dotyczące stanowiska wiceministra, w projekcie wskazano, że będą one realizowane zgodnie z rozporządzeniami właściwego organu.
Normy dla kierowników działów i stanowisk równorzędnych
W przypadku kierowników departamentów i stanowisk równorzędnych projekt Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wyraźnie stanowi, że muszą oni spełniać powyższe ogólne standardy, a także stosować się do szczegółowych przepisów.
Obejmuje to dogłębną znajomość stosownych dokumentów, szczegółową wiedzę na temat systemu prawnego, mechanizmów i zasad regulujących branżę lub obszar, za który odpowiadają; doświadczenie w syntetyzowaniu i podsumowywaniu doświadczeń praktycznych; oraz zdolność do szybkiego proponowania rozwiązań mających na celu pokonanie trudności i przeszkód w ich obszarze pracy.
Posiada umiejętności przywódcze, zarządcze, operacyjne i koordynacyjne; skutecznie wykorzystuje i ocenia urzędników i pracowników sektora publicznego podległych mu zgodnie z przepisami; utrzymuje dyscyplinę administracyjną i porządek; zapobiega korupcji, marnotrawstwu i negatywnym praktykom w organizacji oraz zwalcza je.
Posiadają oni kompetencje do doradzania, planowania, konkretyzowania, kierowania wdrażaniem, kierowania i kontrolowania polityk i wytycznych w ramach przydzielonej im dziedziny, a także do kierowania opracowywaniem i upowszechnianiem lub doradzania w kwestii upowszechniania mechanizmów, polityk i planów rozwoju dla przydzielonego sektora lub dziedziny.
Mają oni zdolność do wdrażania wytycznych i polityki Partii oraz prawa stanowego zgodnie z funkcjami, obowiązkami i uprawnieniami danej agencji lub jednostki, a także do ostatecznego rozwiązywania wszystkich pojawiających się problemów, próśb, skarg i donosów ze strony organizacji i obywateli, w ramach przypisanych im obowiązków i uprawnień.
Potrafi rozwiązywać nieprzewidziane sytuacje i wykonywać nieoczekiwane i złożone zadania.
Posiada umiejętność organizowania i wdrażania reform administracyjnych oraz transformacji cyfrowej w celu zwiększenia efektywności działania aparatu administracyjnego; bada i stosuje nowoczesną wiedzę naukową i technologiczną.
Istnieją inicjatywy, modele reform administracyjnych, zastosowania technologii informatycznych, transformacja cyfrowa czy propozycje skutecznych, przełomowych rozwiązań, które przynoszą wyraźne zmiany i znajdują zastosowanie w obszarze odpowiedzialności.
Obecnie zajmuję stanowisko zastępcy dyrektora lub równorzędne w Ministerstwie.
Normy dla kierowników departamentów i stanowisk równorzędnych
Jeśli chodzi o kwalifikacje wymagane na stanowiskach dyrektorów departamentów i stanowiskach równorzędnych, projekt przewiduje, że muszą one spełniać wyżej wymienione standardy ogólne, a także przepisy szczegółowe.
Posiadać dobrą znajomość stosownych dokumentów oraz dogłębną wiedzę na temat systemu prawnego, mechanizmów i polityk regulujących branżę i sektor, za który odpowiada; mieć doświadczenie w syntetyzowaniu i podsumowywaniu doświadczeń praktycznych; proponować terminowe rozwiązania w celu przezwyciężania trudności i przeszkód w swojej dziedzinie pracy.
Posiada umiejętności przywódcze, zarządcze, operacyjne i koordynacyjne; skutecznie wykorzystuje i ocenia urzędników i pracowników sektora publicznego podległych mu zgodnie z przepisami; utrzymuje dyscyplinę administracyjną i porządek; zapobiega korupcji, marnotrawstwu i negatywnym praktykom w organizacji oraz zwalcza je.
Mają oni kompetencje do doradzania, planowania, konkretyzowania, kierowania wdrażaniem, kierowania i kontrolowania polityk i wytycznych w przydzielonych im miejscowościach, a także do kierowania opracowywaniem i ogłaszaniem lub doradzania w sprawie ogłaszania mechanizmów, polityk i planów rozwoju dla przemysłu i sektora w przydzielonych im miejscowościach.
Mają oni zdolność do wdrażania wytycznych i polityki Partii oraz prawa stanowego zgodnie z funkcjami, obowiązkami i uprawnieniami danej agencji lub jednostki, a także do ostatecznego rozwiązywania wszystkich pojawiających się problemów, próśb, skarg i donosów ze strony organizacji i obywateli, w ramach przypisanych im obowiązków i uprawnień.
Potrafi rozwiązywać nieprzewidziane sytuacje i wykonywać nieoczekiwane i złożone zadania.
Posiada umiejętność organizowania i wdrażania reform administracyjnych oraz transformacji cyfrowej w celu zwiększenia efektywności działania aparatu administracyjnego; bada i stosuje nowoczesną wiedzę naukową i technologiczną.
Istnieją inicjatywy, modele reform administracyjnych, zastosowania technologii informatycznych, transformacja cyfrowa czy propozycje skutecznych, przełomowych rozwiązań, które przynoszą wyraźne zmiany i znajdują zastosowanie w obszarze odpowiedzialności.
Aktualnie zajmujący stanowisko zastępcy dyrektora departamentu lub równorzędne albo podobny tytuł lub stanowisko określone przez właściwy organ.
Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
Komentarz (0)