Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje nowe standardy dla kierowników departamentów, kierowników biur, dyrektorów departamentów i głównych inspektorów.

W projekcie dekretu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało wiele nowych standardów dla kierowników departamentów, kierowników biur, dyrektorów departamentów i głównych inspektorów prowincji.

Projekt dotyczy organizacji administracyjnych podlegających ministerstwu - Zdjęcie ilustracyjne: QUANG DINH

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się o uwagi do projektu rozporządzenia regulującego standardy tytułów urzędników służby cywilnej, liderów i kierowników w państwowych agencjach administracyjnych.

W związku z tym projekt dotyczy struktur administracyjnych podległych Ministerstwu, w tym stanowisk takich jak: wiceminister, naczelnik departamentu i stanowiska równorzędne (dyrektor, kierownik biura, starszy inspektor...), zastępca naczelnika departamentu i stanowiska równorzędne, naczelnik - zastępca naczelnika departamentu i stanowiska równorzędne w Ministerstwie...

W strukturach administracyjnych szczebla departamentu i równorzędnych projekt dotyczy dyrektorów departamentów i osób równorzędnych (kierownika biura Delegacji Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej), kierownika biura wojewódzkiego Komitetu Ludowego, kierownika wojewódzkiego inspektoratu...), zastępców dyrektorów departamentów i osób równorzędnych, kierowników departamentów - zastępców kierowników departamentów i osób równorzędnych w departamentach...

Obok nich znajdują się również urzędnicy państwowi, kierownicy i menedżerowie jednostek służby publicznej.

Projekt poświęca osobny rozdział uregulowaniu ogólnych standardów dotyczących tytułów i stanowisk urzędników służby cywilnej, liderów i kierowników.

Należą do nich standardy polityczne i ideologiczne; wartości moralne, styl życia oraz zmysł organizacyjny i dyscyplina; kwalifikacje i zdolności; prestiż oraz umiejętność gromadzenia i jednoczenia się; osiągnięcia i wyniki pracy; stan zdrowia, wiek, doświadczenie zawodowe...

Projekt przewiduje szczegółowe standardy dotyczące stanowiska wiceministra, zgodnie z którymi należy stosować się do rozporządzeń właściwego organu.

Normy dla kierowników wydziałów i osób równorzędnych

W przypadku kierowników departamentów i stanowisk równorzędnych projekt Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wyraźnie stanowi, że muszą oni spełniać powyższe ogólne standardy i jednocześnie spełniać szczegółowe przepisy.

Obejmuje to opanowanie dokumentów, dogłębne zrozumienie systemu prawnego, mechanizmów i polityk dotyczących zarządzania branżą i podległym obszarem; posiadanie doświadczenia w syntetyzowaniu i podsumowywaniu praktyk; proponowanie terminowych rozwiązań w celu usuwania trudności i przeszkód w obszarze pracy.

Posiadać zdolność do przewodzenia, zarządzania, obsługi i koordynowania działań; wykorzystywania i oceniania efektywności urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego podlegających uprawnieniom, zgodnie z przepisami; utrzymywania dyscypliny i porządku administracyjnego, zapobiegania i zwalczania korupcji, marnotrawstwa i negatywności w organizacji.

Posiadać zdolność do doradzania, planowania, konkretyzowania, kierowania wdrażaniem, kierowania i kontrolowania polityk i strategii w przydzielonym obszarze; kierować opracowywaniem i promowaniem lub doradzać w sprawie promowania mechanizmów, polityk i planów rozwoju dla przydzielonego przemysłu i obszaru.

Posiadać zdolność do wdrażania polityki i wytycznych Partii oraz praw państwa zgodnie z funkcjami, zadaniami i uprawnieniami agencji lub jednostki; gruntownie rozwiązywać pojawiające się przypadki, zalecenia, skargi i donosy organizacji i obywateli w ramach przydzielonych uprawnień.

Umiejętność rozwiązywania pojawiających się sytuacji i wykonywania nagłych i złożonych zadań.

Posiadać zdolność do organizowania i wdrażania reform administracyjnych oraz transformacji cyfrowej w celu zwiększenia efektywności operacyjnej aparatu administracyjnego; badać i stosować nowoczesną wiedzę naukową i technologiczną.

Posiadaj inicjatywy, modele reform administracyjnych, aplikacje technologii informacyjnej, transformację cyfrową lub proponuj skuteczne rozwiązania, przełomy lub wprowadzaj wyraźne zmiany, stosowane w przydzielonym obszarze.

Obecnie zajmuje stanowisko zastępcy kierownika departamentu i stanowisko równorzędne w Ministerstwie.

Normy dla kierowników departamentów i osób równorzędnych

Jeśli chodzi o standardy stawiane kierownikom departamentów i osobom z nimi zrównanym, zgodnie z projektem muszą oni spełniać zarówno powyższe standardy ogólne, jak i przepisy szczegółowe.

Posiadać dobrą znajomość dokumentów, dogłębną wiedzę na temat systemu prawnego, mechanizmów i polityk dotyczących zarządzania przemysłem i sektorem na danym obszarze; mieć doświadczenie w syntetyzowaniu i podsumowywaniu praktyk; proponować terminowe rozwiązania w celu usuwania trudności i przeszkód w obszarze pracy.

Posiadać zdolność do przewodzenia, zarządzania, obsługi i koordynowania działań; wykorzystywania i oceniania efektywności urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego podlegających uprawnieniom, zgodnie z przepisami; utrzymywania dyscypliny i porządku administracyjnego, zapobiegania i zwalczania korupcji, marnotrawstwa i negatywności w organizacji.

Posiadać zdolność do doradzania, planowania, konkretyzowania, kierowania wdrażaniem, kierowania i kontrolowania polityk i strategii w terenie, w miejscowości, za którą się odpowiada; kierować opracowywaniem i ogłaszaniem lub doradzać w sprawie ogłaszania mechanizmów, polityk i planów rozwoju dla przemysłu i dziedziny w przydzielonej miejscowości.

Posiadać zdolność do wdrażania polityki i wytycznych Partii oraz praw państwa zgodnie z funkcjami, zadaniami i uprawnieniami agencji lub jednostki; gruntownie rozwiązywać pojawiające się przypadki, zalecenia, skargi i donosy organizacji i obywateli w ramach przydzielonych uprawnień.

Umiejętność rozwiązywania pojawiających się sytuacji i wykonywania nagłych i złożonych zadań.

Posiadać zdolność do organizowania i wdrażania reform administracyjnych oraz transformacji cyfrowej w celu zwiększenia efektywności operacyjnej aparatu administracyjnego; badać i stosować nowoczesną wiedzę naukową i technologiczną.

Posiadaj inicjatywy, modele reform administracyjnych, aplikacje technologii informacyjnej, transformację cyfrową lub proponuj skuteczne rozwiązania, przełomy lub wprowadzaj wyraźne zmiany, stosowane w przydzielonym obszarze.

Aktualnie zajmuje stanowisko zastępcy dyrektora departamentu i posiada równorzędny lub równorzędny tytuł lub stanowisko zgodnie z przepisami właściwego organu.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm