GELEX inwestuje w rozwój człowieka

Firma GELEX wyznaczyła sobie cele i plany poprawy środowiska pracy w kierunku innowacji i inspiracji. Czynnik ludzki odgrywa w tym kluczową rolę i jest główną siłą napędową sprzyjającą skutecznej realizacji wyznaczonych planów strategicznych.

Budowanie organizacji uczącej się

W ostatnich latach GELEX promował rozwój modelu organizacji uczącej się, prowadząc coraz bardziej systematyczne i szeroko zakrojone działania. Koncentruje się nie tylko na krótkoterminowych szkoleniach, ale także na długoterminowych planach uczenia się i rozwoju, dostosowanych do każdego stanowiska i tytułu, tak aby każdy pracownik miał możliwość doskonalenia swoich kompetencji, szybkiej adaptacji i maksymalizacji swoich atutów w konkurencyjnym i zmiennym otoczeniu biznesowym.

Dzięki wielopokoleniowym zasobom ludzkim GELEX, organizacja ucząca się pomaga nawiązywać kontakty, wykorzystywać wiedzę międzypokoleniową i rozwijać się w sposób zrównoważony.

Mini program szkoleniowy MBA z zakresu myślenia zarządczego dla liderów i kadry kierowniczej wyższego szczebla Grupy GELEX

Programy szkoleniowe w GELEX są opracowywane w zróżnicowany sposób, ściśle dostosowując się do potrzeb każdej grupy docelowej. Od Programu Orientacji Integracyjnej dla nowych pracowników, przez kursy G-Leadership i G-Manager, doskonalące i rozwijające kompetencje przywódcze i zarządcze, po kursy rozwoju umiejętności miękkich i szkolenia zawodowe dla kadry specjalistycznej… Wszystkie są systematycznie budowane i powiązane z długoterminowymi celami rozwojowymi.

Tylko w 2024 roku GELEX wdrożył 662 kursy szkoleniowe, co odpowiadało prawie 126 000 godzinom nauki, angażując ponad 13 000 pracowników. Za tymi imponującymi liczbami kryje się jasna strategia: przekształcić GELEX w prawdziwą organizację edukacyjną, w której każdy pracownik czerpie inspirację z ducha uczenia się przez całe życie, stale wprowadzając innowacje, aby nadążać za trendami, tworząc fundamenty zrównoważonego rozwoju.

GELEX nie tylko zaprasza doświadczonych wykładowców z prestiżowych instytucji edukacyjnych , ale również koncentruje się na budowaniu i rozwijaniu wewnętrznego zespołu wykładowców, stanowiącego podstawę szerzenia wiedzy w firmie. W szczególności wielu liderów wyższego szczebla prowadziło zajęcia bezpośrednio, dzieliło się doświadczeniami i inspirowało innych podczas wewnętrznych seminariów i szkoleń, budując kulturę uczenia się, która staje się istotnym elementem kulturowym przedsiębiorstwa.

Proces uczenia się w GELEX nie ogranicza się do wewnętrznego zakresu działalności. Program praktycznego zdobywania doświadczenia w Chinach i Tajlandii pomaga liderom i menedżerom Grupy GELEX być na bieżąco z trendami w zarządzaniu, technologiami i innowacyjnym myśleniem, a także przyswajać wiedzę i uczyć się na potrzeby rzeczywistego procesu wdrażania.

Miejsce dla talentów i wysokiej jakości zasobów ludzkich

Jeśli organizacja ucząca się ma solidny fundament wewnętrzny, projekt „GELEX Connect” stanowi strategiczny krok w kierunku zwiększenia zrównoważonego „przepływu” zasobów ludzkich na zewnątrz. Dzięki 10-letniej strategii rozwoju (2025–2035), „GELEX Connect” to nie tylko projekt szkoleniowy, ale kompleksowy ekosystem łączący GELEX z krajowymi i zagranicznymi partnerami szkoleniowymi. W ten sposób Grupa nie tylko proaktywnie poszukuje nowych źródeł talentów, ale także przyczynia się do rozbudzania i pielęgnowania ducha innowacyjności w całym systemie.

Uroczystość podpisania umowy o współpracy mającej na celu ustanowienie kompleksowego partnerstwa strategicznego pomiędzy Grupą GELEX a Uniwersytetem Naukowo-Technicznym w Hanoi

Pierwszym działaniem w ramach projektu „GELEX Connect” było podpisanie umowy o współpracy mającej na celu ustanowienie wszechstronnego partnerstwa strategicznego pomiędzy Grupą GELEX a Uniwersytetem Naukowo-Technicznym w Hanoi. Podpisanie umowy miało miejsce 19 maja w Hanoi.

Projekt stworzy kompleksowy ekosystem współpracy i wymiany między GELEX a krajowymi i zagranicznymi partnerami szkoleniowymi, co pomoże GELEX nie tylko uzyskać dostęp do przyszłych źródeł talentów, ale także przyczynić się do promowania kultury innowacyjności i wsparcia prac badawczo-rozwojowych Grupy.

„GELEX Connect” potwierdza również społeczną odpowiedzialność firmy GELEX w zakresie szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich, tworzenia zrównoważonego przepływu zasobów ludzkich, co przyczynia się do konkurencyjności kraju.

Pani Mai Thi Minh Thu – Dyrektor Działu Zasobów Ludzkich w Grupie GELEX, Przewodnicząca Rady Projektu – powiedziała: „Projekt „GELEX Connect” jest bezpośrednio prowadzony przez Zarząd Grupy GELEX i ma na celu pozycjonowanie GELEX jako miejsca przyciągającego talenty i wysokiej jakości zasoby ludzkie. Jednocześnie wzmocni rozpoznawalność marki rekrutacyjnej i wypromuje wizerunek Grupy GELEX jako profesjonalnej, kreatywnej i oferującej szerokie możliwości rozwoju”.

Nieograniczony budżet na inwestycje w rozwój człowieka

Proces rozwoju człowieka w GELEX jest również silnie wspierany przez Projekt Kultury Korporacyjnej, zainicjowany w czerwcu 2025 roku. Projekt, wdrożony z okazji 35. rocznicy powstania Grupy, trwa 8 miesięcy (od czerwca 2025 do stycznia 2026 roku) i składa się z 4 kluczowych etapów. Dzięki niemu ideał „kultura to strategia” przekłada się na konkretne działania, przyczyniając się do budowania GELEX jako organizacji, która jest elastyczna w obliczu zmian; działa z wysoką efektywnością dzięki silnej spójności wewnętrznej; dąży do zrównoważonego rozwoju opartego na człowieku.

W 2025 roku Rada Dyrektorów GELEX zobowiązała się przeznaczyć 44 miliardy dolarów na szkolenia (wzrost budżetu o 200% w porównaniu z 2024 rokiem). Warto zauważyć, że te wydatki nie stanowią ostatecznego limitu, ponieważ w najbliższym czasie GELEX nie będzie ograniczał budżetu na inwestycje w rozwój ludzki. Każdy pracownik, niezależnie od miejsca, jeśli jest chętny do nauki i chce pozostać w firmie, będzie miał możliwość rozwoju.

Oprócz tworzenia przyjaznego i profesjonalnego środowiska pracy, w firmie GELEX priorytetem jest zawsze polityka i świadczenia dla pracowników.

Firma GELEX po raz drugi z rzędu została wyróżniona tytułem „Najlepszego miejsca pracy w Azji”

Nieustanne dążenie do stawiania ludzi w centrum uwagi przyniosło firmie GELEX zasłużone uznanie. Podczas gali HR Asia Awards 2024 firma GELEX po raz drugi z rzędu została wyróżniona tytułem „Najlepszego Miejsca Pracy w Azji”, pokonując ponad 700 firm i uzyskując wyniki znacznie przewyższające średnią. W szczególności nagroda „HR Asia Most Caring Company” jest silnym potwierdzeniem: GELEX nie tylko dba o dobrostan, ale także dba o szczęście i kompleksowe zdrowie pracowników.

W lipcu mija 35. rocznica powstania Grupy GELEX. Patrząc wstecz na tamtą historię, największą dumą napawają nie tylko wskaźniki wzrostu czy imponujące wyniki fuzji i przejęć, ale także społeczność licząca blisko 10 000 osób, w której każdy jest szanowany, jego potencjał rozbudzany, a oni sami mają możliwość tworzenia i innowacji.

Wybierając ludzi jako podstawę, a wiedzę jako fundament, GELEX konsekwentnie kultywuje zrównoważony przepływ zasobów ludzkich, zdolny do przewodzenia nowym ruchom. Nie tylko dla efektywnego wzrostu dzisiaj, ale także dla osiągnięcia długoterminowych szczytów, dla harmonijnego i zrównoważonego rozwoju przyszłości dla społeczności, społeczeństwa i kraju.

Źródło: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov