GELEX inwestuje w rozwój człowieka.

Firma GELEX wyznaczyła cele i plany mające na celu ulepszenie środowiska pracy, wspierając innowacyjność i inspirację. W tym kontekście czynnik ludzki odgrywa kluczową rolę i jest główną siłą napędową skutecznej realizacji planów strategicznych.

Budowanie organizacji uczącej się

W ostatnich latach GELEX zintensyfikował działania na rzecz budowania modelu organizacji uczącej się, prowadząc coraz bardziej systematyczne i szeroko zakrojone działania. Koncentrujemy się nie tylko na krótkoterminowych szkoleniach, ale także na długoterminowych planach kształcenia i rozwoju, dostosowanych do każdego stanowiska i tytułu, zapewniając każdemu możliwość doskonalenia umiejętności, szybkiej adaptacji i maksymalizacji potencjału w konkurencyjnym i zmiennym środowisku biznesowym.

Biorąc pod uwagę wyjątkową, wielopokoleniową kadrę pracowniczą GELEX, program edukacyjny pomógł połączyć i wykorzystać wiedzę międzypokoleniową na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Program Mini MBA w zakresie myślenia zarządczego przeznaczony jest dla liderów i kadry zarządzającej wyższego szczebla w Grupie GELEX.

Programy szkoleniowe GELEX są zróżnicowane i dostosowane do potrzeb każdej grupy docelowej. Od programów orientacyjnych dla nowych pracowników, przez kursy G-Leadership i G-Manager, mające na celu doskonalenie umiejętności przywódczych i zarządczych, po szkolenia z zakresu rozwoju umiejętności miękkich i szkolenia zawodowe dla kadry kierowniczej wyższego szczebla… Wszystkie są systematycznie ustrukturyzowane i dostosowane do długoterminowych celów rozwojowych.

Tylko w 2024 roku GELEX przeprowadził 662 szkolenia, co odpowiadało prawie 126 000 godzinom nauki, angażując ponad 13 000 pracowników. Za tymi imponującymi liczbami kryje się jasna strategia: przekształcić GELEX w prawdziwą organizację uczącą się, w której każdy jest inspirowany do nauki przez całe życie, stale wprowadzając innowacje, aby dotrzymywać kroku czasom, i tworząc fundamenty zrównoważonego rozwoju.

Oprócz zapraszania doświadczonych wykładowców z renomowanych instytucji edukacyjnych , GELEX koncentruje się również na budowaniu i rozwijaniu wewnętrznego zespołu wykładowców, którzy odgrywają kluczową rolę w upowszechnianiu wiedzy. Warto zauważyć, że wielu liderów wyższego szczebla prowadziło zajęcia bezpośrednio, dzieliło się swoimi doświadczeniami i inspirowało innych podczas wewnętrznych warsztatów i szkoleń, budując kulturę uczenia się, która stała się głęboko zakorzeniona w kulturze firmy.

Proces zdobywania wiedzy w GELEX nie ogranicza się do spraw wewnętrznych. Programy praktycznego doświadczenia w Chinach i Tajlandii pomagają liderom i menedżerom Grupy GELEX być na bieżąco z trendami w zarządzaniu, technologiami i innowacyjnym myśleniem, a także przyswajać wiedzę i uczyć się jej praktycznego zastosowania.

Miejsce dla utalentowanych pracowników i wysoko wykwalifikowanych kadr.

Jeśli organizacja ucząca się ma solidne fundamenty wewnętrzne, projekt „GELEX Connect” stanowi strategiczny krok w kierunku zwiększenia zrównoważonego „przepływu” zasobów ludzkich na zewnątrz. Dzięki 10-letniej strategii działania (2025–2035), „GELEX Connect” to nie tylko projekt szkoleniowy, ale kompleksowy ekosystem łączący GELEX z partnerami szkoleniowymi w kraju i za granicą. Dzięki temu Grupa nie tylko aktywnie pozyskuje nowe talenty, ale także przyczynia się do wspierania i pielęgnowania ducha innowacyjności w całym systemie.

Uroczystość podpisania umowy o współpracy ma na celu ustanowienie wszechstronnego partnerstwa strategicznego między Grupą GELEX a Uniwersytetem Naukowo-Technicznym w Hanoi .

Pierwszym działaniem w ramach projektu „GELEX Connect” było podpisanie umowy o współpracy mającej na celu ustanowienie kompleksowego partnerstwa strategicznego pomiędzy Grupą GELEX a Uniwersytetem Naukowo-Technicznym w Hanoi. Podpisanie umowy miało miejsce 19 maja w Hanoi.

Projekt stworzy kompleksowy ekosystem współpracy i wymiany między GELEX a krajowymi i międzynarodowymi partnerami szkoleniowymi, co pomoże GELEX nie tylko uzyskać dostęp do przyszłych talentów, ale także przyczynić się do promowania kultury innowacyjności i wsparcia działań badawczo-rozwojowych Grupy.

„GELEX Connect” potwierdza również społeczną odpowiedzialność firmy GELEX w zakresie szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich, tworzenia zrównoważonego przepływu talentów i przyczyniania się do konkurencyjności kraju.

Pani Mai Thi Minh Thu, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w Grupie GELEX i Kierowniczka Zespołu Projektowego, stwierdziła: „Projekt „GELEX Connect”, bezpośrednio kierowany przez liderów Grupy GELEX, wypromuje GELEX jako miejsce przyciągające talenty i wysokiej jakości zasoby ludzkie. Jednocześnie wzmocni markę pracodawcy i wypromuje wizerunek Grupy GELEX jako profesjonalnej, innowacyjnej firmy oferującej liczne możliwości rozwoju”.

Brak ograniczeń budżetowych na inwestycje w rozwój człowieka.

Rozwój ludzki GELEX jest dodatkowo silnie wspierany przez Projekt Kultury Korporacyjnej, uruchomiony w czerwcu 2025 roku. Projekt, wdrożony z okazji 35-lecia Grupy, będzie trwał osiem miesięcy (od czerwca 2025 do stycznia 2026 roku) i będzie obejmował cztery kluczowe fazy. Dzięki temu projektowi podejście „kultura jako strategia” przełoży się na konkretne działania, przyczyniając się do przekształcenia GELEX w organizację szybko adaptującą się do zmian, działającą efektywnie dzięki silnej spójności wewnętrznej i dążącą do zrównoważonego rozwoju opartego na ludziach.

W 2025 roku kierownictwo GELEX zobowiązało się przeznaczyć 44 miliardy VND na szkolenia (wzrost o 200% w porównaniu z 2024 rokiem). Co istotne, wydatki te nie stanowią ostatecznego limitu, ponieważ GELEX nie będzie w przyszłości ograniczać swojego budżetu na rozwój ludzki. Każdy pracownik, niezależnie od miejsca, który jest chętny do nauki i zaangażowany w działalność firmy, będzie miał możliwość rozwoju.

Oprócz tworzenia przyjaznego i profesjonalnego środowiska pracy, w GELEX priorytetem są zawsze świadczenia i polityka pracownicza.

Firma GELEX została wyróżniona tytułem „Najlepszego miejsca pracy w Azji” już drugi rok z rzędu.

Nieustanne dążenie firmy GELEX do stawiania ludzi w centrum uwagi przyniosło jej zasłużone uznanie. Podczas gali HR Asia Awards 2024 firma GELEX po raz drugi z rzędu została wyróżniona tytułem „Najlepszego Miejsca Pracy w Azji”, pokonując ponad 700 innych firm i uzyskując wynik znacznie powyżej średniej. W szczególności nagroda „HR Asia Most Caring Company” jest silnym potwierdzeniem, że GELEX nie tylko dba o dobrostan pracowników, ale także wspiera ich ogólne samopoczucie i zadowolenie.

W lipcu mija 35. rocznica powstania Grupy GELEX. Patrząc wstecz na tamtą historię, najbardziej godny pochwały aspekt to nie tylko wskaźniki wzrostu czy śmiałe transakcje fuzji i przejęć, ale społeczność licząca blisko 10 000 osób, w której każdy jest szanowany, jego potencjał jest uwalniany, a oni sami mają możliwość tworzenia i innowacji.

Stawiając ludzi za fundament i wiedzę jako kamień węgielny, GELEX konsekwentnie kształtuje zrównoważoną siłę roboczą zdolną do przewodzenia nowym rozwiązaniom. Ma to na celu nie tylko efektywny rozwój dzisiaj, ale także osiągnięcie długoterminowych celów, harmonijną i zrównoważoną przyszłość dla społeczności, społeczeństwa i kraju.

Źródło: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov