Zdecydowanie ustalić zasady i reżimy dla osób dotkniętych tą reorganizacją

Poinstruowanie osób o konieczności uzyskania numeru w kolejce, aby móc załatwić formalności administracyjne w Punkcie Obsługi Klienta Administracji Publicznej Kim Lien Ward (Hanoi). (Zdjęcie: NGUYEN BAO) — Poinstruowanie osób o konieczności uzyskania numeru w kolejce, aby móc wykonywać procedury administracyjne w Punkcie Obsługi i Recepcji Administracji Publicznej Kim Lien Ward ( Hanoi ). (Zdjęcie: NGUYEN BAO)

Dotychczas, w wyniku realizacji Oficjalnego Komunikatu nr 59-CV/BCĐ z dnia 12 września 2025 r. Centralnego Komitetu Sterującego podsumowującego Uchwałę nr 18-NQ/TW w sprawie organizacji jednostek służby publicznej, przedsiębiorstw państwowych i punktów kontaktowych w agencjach i organizacjach systemu politycznego , liczba osób zbędnych będzie nadal rosła.

Wywiera to dużą presję finansową na finansowanie tej polityki, a informacje zwrotne z niektórych miejscowości pokazują, że obecna polityka jest niekompletna lub niespójna, co utrudnia proces wdrażania.

Departament Samorządu Lokalnego ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ) poinformował, że obecnie szereg kadr i urzędników z doświadczeniem zawodowym krótszym niż 15 lat nie podlega dekretowi nr 178/2025/ND-CP, ale jeśli zostaną zastosowane przepisy dotyczące rozwiązywania stosunków pracy i racjonalizacji zatrudnienia, system i polityka ulegną zmianie, co spowoduje niekorzyść dla osób chcących przejść na wcześniejszą emeryturę i zmienić pracę.

W przypadku personelu niezawodowego na szczeblu gminnym niektóre miejscowości mają trudności z zapewnieniem mu dalszej pracy do 31 maja 2026 r. zgodnie z dyrektywą rządu centralnego, ponieważ dekret nr 154/2025/ND-CP stanowi, że personel niezawodowy jest uprawniony do polityki usprawnienia tylko wtedy, gdy przejdzie na emeryturę natychmiast, podczas gdy komunikat urzędowy nr 12/CV-BCĐ z dnia 20 czerwca 2025 r. zawierający pewne wytyczne dotyczące personelu niezawodowego na szczeblu gminnym podczas wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego pozwala miejscowościom na dalszą organizację pracy do 31 maja 2026 r.; ta sprzeczność utrudnia miejscowościom określenie czasu wdrożenia polityki, co wpływa na prawa i psychologię pracowników.

Obecnie wiele miejscowości nie dysponuje środkami na pokrycie kosztów emerytur i rezygnację osób, które zdecydowały się przejść na emeryturę, dlatego nie otrzymały jeszcze środków z programu. Na niedawnym spotkaniu poświęconym wdrażaniu i funkcjonowaniu nowego, dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, wicepremier Nguyen Hoa Binh zwrócił się do Ministerstwa Finansów z prośbą o wyjaśnienie, dlaczego tak wiele osób nie otrzymało jeszcze wsparcia na mocy Dekretu 178. Właściwe ministerstwa muszą dysponować instrukcjami, które nie pozwolą, aby miejscowości dawały do zrozumienia, że nie mają pieniędzy i nie mają instrukcji dotyczących rozwiązania systemu i polityki na mocy Dekretu 178, ponieważ konkluzja Biura Politycznego wyraźnie stanowi, że kwestia ta musi zostać rozwiązana przed 31 sierpnia 2025 r.

Ważną treścią, która również otrzymała wiele zaleceń, jest to, że w wielu miejscowościach występują trudności w ustaleniu agencji wdrażającej płatności reżimów i polityk zgodnie z Dekretem Rządu nr 76/2019/ND-CP z dnia 8 października 2019 r. w sprawie reżimów i polityk dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, pracowników i sił zbrojnych pracujących na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, gdy obecnie nie ma już rządu na szczeblu powiatowym lub agencja przed przeniesieniem pracy opuściła obszar o szczególnie trudnych warunkach z powodu rozwiązania lub połączenia, ale w rzeczywistości nadal pracuje na tych trudnych obszarach.

Wielu urzędników pracujących w niektórych miejscowościach uważa, że: Niektóre obecne wytyczne pozwalają jedynie na zachowanie dodatków stanowiskowych i obecnych wynagrodzeń, nie wspominając jasno o dodatkach branżowych, zachętach, obowiązkach, atrakcjach itp., co prowadzi do niespójności w ich wdrażaniu.

Departament Spraw Wewnętrznych Prowincji Lang Son poinformował, że klauzula 4, artykuł 11 rezolucji nr 76/2025/UBTVQH15 z dnia 14 kwietnia 2025 r. Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego ds. organizacji jednostek administracyjnych w 2025 r. stanowi: Utrzymanie obecnego systemu wynagrodzeń, polityki i dodatków za stanowiska (jeśli dotyczy) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego objętych systemem jednostek administracyjnych, ale nadal kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach i organizacjach systemu politycznego, przez okres 6 miesięcy od daty dokumentu o organizacji pracy. Po tym okresie system, polityka i dodatki za stanowiska będą wdrażane zgodnie z przepisami prawa.

Jednakże powyższe ogólne przepisy, stosowane w praktyce, nadal stwarzają problemy, takie jak: Czy w przypadku mobilizacji kadr i urzędników pracujących w agencjach partyjnych i przydzielenia ich do pracy w agencjach Komitetów Ludowych na szczeblu gminy po przeprowadzeniu podziału, przysługuje im 30% dodatku partyjnego? Czy w przypadku przekształcenia wielu gminnych jednostek administracyjnych w nową gminną jednostkę administracyjną, gdy siedziba nowej gminy znajduje się w regionie 1, kadry i urzędnicy pracujący w gminach w regionie 3 są uprawnieni do korzystania z tej polityki zgodnie z dekretem 76/2019/ND-CP?

Pilne rozwiązanie kwestii polityki i wypłata świadczeń osobom dotkniętym obecną restrukturyzacją organizacyjną jest szczególnie ważne nie tylko w celu rozwiązania złożonego problemu zarządzania zasobami ludzkimi, ale także w celu przyczynienia się do stabilizacji psychologii, ideologii i życia tych, którzy pozostają; pomagania tym, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę i tym, którzy wcześnie rezygnują z pracy, w zdobyciu kapitału na założenie działalności gospodarczej, zmianę pracy i kariery, aby nadal przyczyniać się do stabilności i rozwoju gospodarki społecznej; w ten sposób również tworzenia większej motywacji do zachęcania i motywowania osób o ograniczonych umiejętnościach i predyspozycjach do proaktywnego ustąpienia miejsca młodemu zespołowi o bardziej wybitnych cechach i kompetencjach w nadchodzących rundach usprawniania aparatu i usprawniania listy płac.

WIECZNY

Source: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html