Delegowanie prawa do rekrutacji, mobilizacji i rotacji nauczycieli do Departamentu Edukacji i Szkolenia

TPO - W obliczu trudnej rzeczywistości braku wiedzy specjalistycznej i doświadczenia w zespole zarządzającym oświatą na szczeblu gmin i okręgów, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zaproponowało właśnie, aby gminy powołały gminną radę doradczą ds. edukacji, która mogłaby mobilizować emerytowanych nauczycieli do udziału w konsultacjach i zapewnianiu profesjonalnego wsparcia, a jednocześnie przyznałaby pełne uprawnienia do rekrutacji i mobilizacji nauczycieli na szczeblu departamentu.

Báo Tiền Phong•15/08/2025

Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia , w obliczu obecnych trudności i problemów samorządów w zakresie zarządzania oświatą przy wdrażaniu dwupoziomowego samorządu lokalnego, takich jak: brak kompetencji i doświadczenia zespołu zarządzającego w Departamencie Kultury i Społeczeństwa, co prowadzi do zamieszania i trudności, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zwraca się do Prowincjonalnego Komitetu Ludowego o rozważenie i wdrożenie jednego lub kilku rozwiązań w celu rozwiązania tych problemów.

Mobilizacja emerytowanych urzędników do udziału w konsultacjach

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zwróciło się do prowincjonalnego Komitetu Ludowego o rozsądne rozdysponowanie odpowiedniej liczby i kwalifikacji urzędników na szczeblu prowincji i gmin, jednocześnie nakazując gminnemu Komitetowi Ludowemu dokonanie przeglądu urzędników gminnych obecnie pracujących w Departamencie Kultury i Spraw Społecznych w celu zapewnienia, że zostaną przydzieleni właściwi ludzie.

W szczególności należy zmobilizować urzędników, którzy wcześniej pracowali w Departamencie Edukacji i Szkolenia lub przyjąć i oddelegować kadrę zarządzającą ds. edukacji oraz nauczycieli na wszystkich szczeblach, posiadających odpowiednią wiedzę specjalistyczną i doświadczenie, aby obsadzić ich na stanowiskach odpowiedzialnych za edukację i szkolenia na szczeblu gminy, jeśli spełniają oni określone warunki.

W miarę jak zbliża się rok szkolny 2025–2026, sektor edukacji i szkoleń wciąż zmaga się z trudnościami i przeszkodami, ponieważ zespołowi zarządzającemu edukacją na szczeblu gmin brakuje fachowej wiedzy i doświadczenia.

Utworzenie, pod auspicjami Gminnej Rady Doradczej ds. Edukacji, grup/zespołów kluczowych kierowników placówek oświatowych, których zadaniem będzie doradztwo i wsparcie we wdrażaniu działań edukacyjnych i szkoleniowych na poziomie gminy. Uczestnikami będą kierownicy placówek oświatowych, nauczyciele pracujący lub emerytowani, dbając o to, aby w jednostce lub organizacji administracyjnej nie występowały żadne problemy.

Przypisanie Departamentowi Edukacji i Szkoleń zadania rekrutacji i mobilizacji nauczycieli

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zwróciło się również do Prowincjonalnego Komitetu Ludowego i Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego z prośbą o rozpatrzenie i podjęcie decyzji w sprawie decentralizacji, upoważnienia i przydzielenia Departamentowi Edukacji i Szkolenia funkcji przewodniczącego rekrutacji, przyjmowania, mobilizacji, oddelegowania i transferu nauczycieli i pracowników placówek edukacyjnych w prowincji.

Zgodnie z § 10 artykułu 23 ustawy o organizacji samorządu terytorialnego, obowiązki i uprawnienia Przewodniczącego Gminnego Komitetu Ludowego obejmują „kierowanie i organizowanie rekrutacji, zatrudniania i zarządzania urzędnikami państwowymi i pracownikami publicznymi w danej miejscowości, zgodnie z przepisami prawa i decentralizacją nadrzędnych organów państwowych”. Zatem Przewodniczący Gminnego Komitetu Ludowego zajmuje się rekrutacją i zatrudnianiem urzędników państwowych tylko w przypadku decentralizacji.

„W kontekście obecnej niewystarczającej liczby urzędników na szczeblu gminnym odpowiedzialnych za edukację i szkolenia, a wielu z nich nie ma doświadczenia w państwowym zarządzaniu edukacją, decentralizacja do Departamentu Edukacji i Szkolenia, który będzie nadzorował rekrutację, przyjmowanie, mobilizację, oddelegowywanie i transfery nauczycieli i personelu w placówkach edukacyjnych w prowincji, jest odpowiednia do obecnych warunków i możliwości Departamentu Edukacji i Szkolenia” – potwierdziło Ministerstwo Edukacji i Szkolenia.

Ponadto, powierzenie Departamentowi Edukacji i Szkolenia roli lidera w rekrutacji, przyjmowaniu, mobilizacji, delegowaniu i przenoszeniu nauczycieli i pracowników zapewnia realizację polityki redukcji pośredników, synchronizacji jakości rekrutacji (jednorazowa rekrutacja może być rejestrowana w celu przyjęcia do wielu szkół na podstawie egzaminów/wyników egzaminów), oszczędności kosztów i zwiększenia możliwości dla uczestników rekrutacji. Jednocześnie przyczynia się to do przezwyciężenia lokalnych nadwyżek/niedoborów nauczycieli i pracowników, a także do zapewnienia struktury zespołu dostosowanej do poziomów klas, przedmiotów i zajęć edukacyjnych.