Nauczyciele otrzymują najwyższe dodatki, sięgające 80%.

Rząd wydał niedawno dekret 182/2026/ND-CP regulujący preferencyjny system dodatków dla nauczycieli, administratorów oświaty i personelu pomocniczego w publicznych placówkach oświatowych. Zgodnie z nowymi przepisami, dodatek wynosi od 20% do 80%, w zależności od poziomu wykształcenia, stanowiska i warunków pracy.

Odliczenie będzie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. (Grafika ilustracyjna.)

Konkretnie, 20% dodatek przysługuje personelowi wspomagającemu edukację w przedszkolach, szkołach podstawowych i średnich, ośrodkach kształcenia ustawicznego, szkołach specjalnych i niektórych specjalistycznych placówkach edukacyjnych.

Dodatek w wysokości 25% przysługuje wykładowcom uniwersyteckim, nauczycielom w placówkach kształcenia i doskonalenia zawodowego podległych ministerstwom i agencjom centralnym oraz instruktorom zajęć praktycznych w laboratoriach, warsztatach szkolnych lub na statkach szkolnych.

Nauczyciele pracujący w szkołach wyższych, szkołach zawodowych, ośrodkach kształcenia zawodowego lub gminnych ośrodkach politycznych otrzymują dodatek w wysokości 30%. Natomiast nauczyciele pracujący w placówkach kształcenia zawodowego na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, w regionach górskich, przygranicznych i na wyspach otrzymują dodatek w wysokości 35%.

Nauczyciele w gimnazjach, szkołach średnich, ośrodkach kształcenia ustawicznego, kolegiach nauczycielskich, wydziałach kształcenia nauczycieli oraz nauczyciele prowadzący zintegrowane zajęcia teoretyczne i praktyczne w placówkach kształcenia zawodowego mogą skorzystać ze zniżki w wysokości 40%.

Warto zauważyć, że nauczyciele przedszkoli i szkół podstawowych otrzymują dodatek w wysokości 45%. W niektórych przypadkach nauczyciele pracujący na obszarach defaworyzowanych, w regionach przygranicznych, na wyspach lub uczący osoby niepełnosprawne mogą otrzymać wyższą stawkę, nawet do 80%.

Dekret określa również wzór obliczania miesięcznych dodatków zawodowych. Niektóre okresy nie będą wliczane do obliczenia dodatku, takie jak urlop macierzyński, urlop bezpłatny trwający co najmniej miesiąc, zawieszenie w pracy, studia lub praca za granicą, w trakcie których pobierane jest jedynie 40% wynagrodzenia.

Zgodnie z przepisami rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 7 lipca 2026 r., ale stawki dodatków zaczną być stosowane od 1 stycznia 2026 r.

Thu Huong

Source: https://daidoanket.vn/giao-vien-duoc-huong-phu-cap-cao-nhat-toi-80.html