Komentarze do projektu dokumentów XIV Zjazdu Krajowego Partii: Potrzeba przełomu w rozwoju młodych kadr nauki i techniki

Projekty dokumentów XIV Zjazdu Narodowego muszą w dalszym ciągu wyraźniej i mocniej potwierdzać filozofię rozwoju, zgodnie z którą zasoby ludzkie muszą być porównywane z technologią; rozwijanie młodych zasobów ludzkich w dziedzinie nauki i technologii musi być uważane za warunek wstępny do opanowania strategicznych dziedzin technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI), półprzewodniki, duże zbiory danych, bezpieczeństwo sieci itp.

Inwestowanie w ludzi zapewnia fundament autonomii technologicznej

Od XII Zjazdu aż do chwili obecnej treść dokumentów i uchwał Partii wskazywała na dialektyczny i jednolity kierunek rozwoju nauki i techniki, innowacji, transformacji cyfrowej, rozwoju zasobów ludzkich nauki i techniki, wysokiej jakości zasobów ludzkich; rozwoju przedsiębiorstw prywatnych... jako nowe ramy teoretyczne dla rozwoju o charakterze narodowym i współczesnym, oparte na zasadzie harmonijnego i synchronicznego rozwoju pomiędzy Ludźmi - Techniką - Produkcją i biznesem.

Podczas Kongresów nasza Partia postrzegała treści od ostrożności po pilotaż i zachęcanie; od „składników” po „siłę napędową”, „wysoki priorytet”, „rdzeń”; od polityk po budowanie konkretnych mechanizmów i instytucji; od badań naukowych po zastosowanie w produkcji i biznesie; od importowania i stosowania zaawansowanych maszyn i technologii na świecie po promowanie badań, tworzenie nowych technologii, opanowywanie technologii; od indywidualnych przedsiębiorstw produkcyjnych po modele powiązań, tworzenie ekosystemu nauki i technologii powiązanego z przedsiębiorstwami i wzrostem gospodarczym ...

Projekt Raportu Politycznego , a także Projekt Programu Działań Centralnego Komitetu Wykonawczego w celu wdrożenia Rezolucji XIV Zjazdu Narodowego, nadal świadczą o udoskonalaniu myślenia Partii i jej strategicznej wizji w zakresie tworzenia nowego modelu wzrostu, restrukturyzacji gospodarki, promowania industrializacji i modernizacji, stawiając naukę, technologię, innowacje i transformację cyfrową jako główną siłę napędową . To strategiczna orientacja, która stworzy przełomowy rozwój kraju w nadchodzącym okresie.

Pracownicy Centrum Nauki i Technologii (Departament Nauki i Technologii Dong Nai) wykonują czynności kontrolne i pomiarowe. Zdjęcie: Le Canh

W szczególności projekt raportu politycznego wyraźnie wskazał, że jednym z kluczowych zadań jest: skupienie się na wdrażaniu przełomowych osiągnięć w nauce, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej w celu stworzenia podstaw do rozwoju nowych i nowoczesnych sił produkcyjnych, priorytetowe traktowanie rozwoju szeregu strategicznych gałęzi przemysłu i technologii, skupienie się na sztucznej inteligencji; promowanie szkoleń i wykorzystywania wysokiej jakości zasobów ludzkich, stworzenie kluczowej siły napędowej w celu poprawy produktywności, jakości, efektywności, wartości dodanej i konkurencyjności produktów, przedsiębiorstw i gospodarki .

Inwestowanie w ludzi ma zapewnić harmonijny rozwój sił wytwórczych, uniknąć sytuacji „nadmiaru maszyn, braku inteligencji”, „nadmiaru technologii, braku zasobów ludzkich”, a także zapewnić długoterminowe podstawy dla autonomii, innowacji technologicznych i zwiększenia konkurencyjności kraju.

Mimo że Partia i Państwo poświęciły wiele uwagi rozwojowi nauki i techniki w ogólności, a w szczególności zasobom ludzkim w nauce i technice, nadal istnieje wiele trudności i przeszkód w rozwoju nauki i techniki, zwłaszcza młodych ludzi oraz zasobów ludzkich w małych i średnich przedsiębiorstwach.

Wyniki projektu badawczego na szczeblu państwowym „Polityka i rozwiązania w zakresie rozwoju młodych kadr naukowo-technicznych w małych i średnich przedsiębiorstwach w Wietnamie w latach 2021–2030”, przeprowadzonego przez Instytut Studiów nad Komunikacją i Rozwojem w latach 2022–2025, wskazują na to, że potencjał naukowo-technologiczny sektora małych i średnich przedsiębiorstw jest obecnie słaby. Odsetek przedsiębiorstw posiadających działy badawczo-rozwojowe (B+R) wynosi mniej niż 5%, a stopa inwestycji w naukę i technologię stanowi zaledwie mniej niż 1% przychodów. Liczba młodych kadr naukowo-technicznych pracujących w średnich przedsiębiorstwach jest niewielka, niskiej jakości i wciąż nie jest efektywnie wykorzystywana.

Jednym z głównych powodów jest brak konkretnych, silnych i atrakcyjnych mechanizmów oraz polityk przyciągających, rozwijających i zatrzymujących młode kadry naukowe i technologiczne w przedsiębiorstwach. Przedsiębiorstwa nie stworzyły jeszcze sprzyjającego środowiska dla tych kadr, promującego ich potencjał i zaangażowanie. Obecne polityki, po ich wdrożeniu, są nadal rozproszone, nakładają się na siebie, brakuje im odrębnych ram prawnych dla zasobów ludzkich w nauce i technologii w ogóle, a w szczególności dla młodych kadr naukowych i technologicznych; brakuje mechanizmu wiążącego odpowiedzialność za wdrożenie między ministerstwami, oddziałami, miejscowościami i przedsiębiorstwami; brakuje skutecznych powiązań między instytutami badawczymi, uniwersytetami i przedsiębiorstwami, nie tworzy się wystarczająco silnego ekosystemu naukowo-technicznego, w którym zasoby ludzkie w nauce i technologii oraz innowacje technologiczne stanowią centrum.

Inwestowanie w młode kadry jest inwestowaniem w siłę kraju.

W świetle tej rzeczywistości, dokumenty projektowe XIV Kongresu muszą nadal wyraźniej i silniej potwierdzać filozofię rozwoju, polegającą na równości zasobów ludzkich (ludzi) z technologią w rozwijaniu sił wytwórczych, traktując zasoby ludzkie w nauce i technologii jako czynnik promujący transfer technologii z sektora akademickiego do sektora gospodarczego. Rozwój młodych zasobów ludzkich w nauce i technologii, zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym, należy uznać za warunek wstępny do opanowania strategicznych dziedzin technologii, takich jak sztuczna inteligencja, półprzewodniki, big data, bezpieczeństwo sieci, biotechnologia, nowe materiały i energia odnawialna.

Projekt Dokumentu wymaga bardziej radykalnego ducha w promowaniu działalności badawczo-rozwojowej (B+R) w przedsiębiorstwach. Konieczne jest ustalenie celu, jakim jest odsetek przedsiębiorstw posiadających działy B+R na poziomie co najmniej 40% do 2030 r. i dalszy wzrost w kolejnych latach. Konieczne jest ukierunkowanie tworzenia regionalnych centrów badań, rozwoju i innowacji, tworząc warunki dla przedsiębiorstw, zwłaszcza małych i średnich, łatwego dostępu do infrastruktury badawczej, kapitału inwestycyjnego w technologie i wysokiej jakości zasobów ludzkich. Jednocześnie konieczne jest ukierunkowanie tworzenia Narodowego Ekosystemu Innowacji, którego centrum stanowią zasoby ludzkie nauki i technologii, w tym klastry innowacji, sieci młodych ekspertów, programy doradztwa technologicznego i giełdy pomysłów technologicznych, koncentrując się na młodych naukowcach, inżynierach, przedsiębiorcach technologicznych i ekspertach ds. danych, którzy będą szkoleni, będą mieli możliwości, będą testowani, doceniani i chronieni przez polityki.

Rozwój zasobów ludzkich dla nauki i techniki w ogóle, a młodych kadr dla nauki i techniki w szczególności, w małych i średnich przedsiębiorstwach, to nie tylko zadanie ekonomiczne, ale także misja, która decyduje o przyszłości niezależności technologicznej i pozycji kraju w erze sztucznej inteligencji. Inwestowanie w młode kadry dzisiaj to inwestycja w siłę narodu w przyszłości. Uwzględnienie tej treści w Projektach Dokumentów XIV Kongresu Narodowego utoruje drogę do przełomowego okresu w dziedzinie wiedzy, technologii i narodu wietnamskiego, przekształcając pragnienie rozwoju w silną, wewnętrzną siłę napędową i trwale przyczyniając się do przekształcenia Wietnamu w naród kreatywny, technologiczny i oparty na wiedzy w XXI wieku.

Source: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html