Brak od prowincji do poziomu społeczeństwa
Problem niedoboru kadr w młodzieżowych związkach zawodowych w prowincji trwa od dłuższego czasu i do tej pory nie udało się znaleźć rozwiązania, które by go rozwiązało.
Zgodnie ze sprawozdaniem Wojewódzkiego Związku Młodzieży na temat sytuacji kadrowej Związku Młodzieży w całym województwie, opartym na planie kadrowym, na chwilę obecną w Stałym Komitecie Wojewódzkiego Związku Młodzieży brakuje 4 osób, w Zarządzie Wojewódzkim Związku Młodzieży brakuje 2 osób.
W kadrze Wojewódzkiego Związku Młodzieży pracuje obecnie 21 osób, a 8 stanowisk jest wolnych z ogólnej liczby obsadzonych w 2024 r. zgodnie z Uchwałą Nr 1222 z dnia 2 lutego 2024 r. Wojewódzkiego Komitetu Partii.
Ponadto stałe agencje Związku Młodzieży powiatów, miast i gmin otrzymały łącznie 76 stanowisk, ale obecnie mają tylko 63 pracowników, a pozostało 13 stanowisk.
Z drugiej strony, w wielu miejscowościach nastąpiła rotacja kadr, w tym sekretarzy i zastępców sekretarzy Związku Młodzieży, co doprowadziło do niedoboru kadr Związku Młodzieży na szczeblu dystryktu. Obecnie w dystryktach Tay Giang i Nong Son brakuje stanowiska sekretarza Związku Młodzieży; w dystryktach Dong Giang, Phuoc Son i Bac Tra My brakuje stanowiska zastępcy sekretarza Związku Młodzieży.
Do tej pory w całym województwie działają 24 podległe młodzieżowe związki zawodowe, w tym 18 powiatowych, miejskich i gminnych związków zawodowych oraz 6 podległych młodzieżowych związków zawodowych (z czego 3 należą do sił zbrojnych i działają zgodnie z przepisami branżowymi). Działa 490 oddolnych organizacji młodzieżowych, w tym 1 oddolny związek zawodowy, 336 oddolnych związków zawodowych (w tym 241 gminnych, powiatowych i miejskich związków zawodowych) oraz 153 oddolne oddziały młodzieżowe, z czego 3581 to oddziały młodzieżowe. Łączna liczba członków młodzieżowych związków zawodowych wynosi 59 458.
Na poziomie lokalnym, wśród 241 gmin w województwie, w 6 jednostkach brakuje stanowiska Sekretarza Związku Młodzieży. Z drugiej strony, wśród 235 obecnych Sekretarzy Związku Młodzieży na poziomie gmin, 40 ma ponad 35 lat (co stanowi 17,02%), 177 ma od 30 do 35 lat (co stanowi 75,3%), a tylko 18 ma mniej niż 30 lat (co stanowi 7,6%).
Sekretarz Prowincjonalnego Związku Młodzieży, Pham Thi Thanh, powiedziała, że problem braku kadr związkowych jest obecnie bardzo „gorący”. W biurze Prowincjonalnego Związku Młodzieży pracuje obecnie 21 osób, z wyłączeniem księgowych i urzędników, a jedynie 19 osób zajmuje się działalnością związkową. Były lata, kiedy w całym biurze pracowało tylko ponad 10 osób, ponieważ niektóre z nich przebywały na urlopie macierzyńskim lub uczęszczały do szkół politycznych …
Aby rozwiązać problem niedoboru kadr, Stały Komitet Wojewódzkiego Związku Młodzieży wydał dokument nakazujący przyjmowanie urzędników do pracy w biurze Wojewódzkiego Związku Młodzieży, ale do tej pory nie wysłano żadnych podań.
Długotrwały niedobór zasobów ludzkich odbił się na jakości doradztwa w zakresie realizacji działalności związków zawodowych młodzieży i ruchów młodzieżowych w prowincji.
Propozycja zorganizowania egzaminu wstępnego
Jak wynika ze sprawozdania Wojewódzkiego Związku Młodzieży, oprócz braku kadr, rotacja i mobilizacja starszych kadr związkowych, zwłaszcza na szczeblu powiatowym i lokalnym, nadal napotyka na wiele trudności.
Niektórym osobom nie przydzielono odpowiednich stanowisk, gdy byli już za starzy, by być działaczami związkowymi. Źródło działaczy związkowych z sektora szkolnictwa, takich jak nauczyciele odpowiedzialni za sprawy ogólne i sekretarze szkół średnich, nie jest kwalifikowane.
Planowanie stanowisk kierowniczych i zarządczych w związku napotyka na wiele trudności ze względu na przepisy dotyczące wieku. Niektóre miejscowości nie znalazły jeszcze następców, którzy mogliby planować kluczowe stanowiska w związku.
Wojewódzki Związek Młodzieży zaleca, aby Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii poświęcił więcej uwagi i skierował bardziej zdecydowane działania na rzecz agencji, wydziałów i oddziałów na szczeblu wojewódzkim i powiatowym, aby stworzyć warunki dla wielu młodych kadr zdolnych do pracy w Związku Młodzieży, aby mogli pracować w stałych agencjach Wojewódzkiego i Powiatowego Związku Młodzieży. Jednocześnie należy stworzyć warunki do przyjmowania i zapewniania odpowiedniej pracy dla pełnoletnich kadr Związku Młodzieży.
Sekretarz Prowincjonalnego Związku Młodzieży Pham Thi Thanh, wierząc, że jeśli jakość kadr związkowych będzie słaba, negatywnie wpłynie to na wyniki, zasugerował: „Komitety partyjne na wszystkich szczeblach powinny zwrócić uwagę i uznać, że praca kadr związkowych musi różnić się od pracy w innych organizacjach; należy na nią zwracać uwagę od samego początku i mieć konkretny plan działania”.
Podczas dwóch kolejnych spotkań Frontu Prowincjonalnego i organizacji społeczno-politycznych w czwartym kwartale 2023 r. i pierwszym kwartale 2024 r. stały zastępca sekretarza Komitetu Prowincjonalnego Partii Le Van Dung zwrócił uwagę i nakazał realizację zaleceń Prowincjonalnego Związku Młodzieży.
Według towarzysza Le Van Dunga, jedynie rekrutując absolwentów do pracy w Związku Młodzieży, możemy uzupełnić młode siły Związku. Obecnie agencje i jednostki mają niewielu młodych kadrowiczów, którzy mogliby rotować w ramach Związku.
Aby rozwiązać problem niedoborów kadrowych, towarzysz Le Van Dung zaproponował, aby Komitet Organizacyjny Prowincjonalnego Komitetu Partii doradził Centralnemu Komitetowi Partii w sprawie polityki przeprowadzania oddzielnych egzaminów rekrutacyjnych na urzędników dla Związku Młodzieży.
Źródło
Komentarz (0)