Co powinienem studiować, aby bez problemu znaleźć pracę w Ho Chi Minh City?

Niepokojąca rzeczywistość w Ho Chi Minh City niepokoi wielu: liczne firmy narzekają na trudności w rekrutacji odpowiednich kandydatów, podczas gdy tysiące absolwentów co roku ma problemy ze znalezieniem pracy. Ten paradoks nie wynika z niedoboru siły roboczej, ale raczej z rozdźwięku między szkoleniem a rzeczywistymi potrzebami rynku.

W 2025 roku sektory gospodarki w regionie przyciągnęły i zapewniły zatrudnienie ponad 494 000 osób, tworząc ponad 177 000 nowych miejsc pracy. Wskaźnik wykwalifikowanych pracowników osiągnął 86,7%, a stopa bezrobocia spadła do 3,68%. Dane te wskazują na stabilny rozwój rynku pracy. Należy jednak zauważyć, że struktura popytu rekrutacyjnego zmienia się bardzo dynamicznie.

Podczas gdy wcześniej firmy potrzebowały dużej liczby niewykwalifikowanych pracowników w tradycyjnych gałęziach przemysłu wytwórczego, wymagania te uległy zmianie. Firmy poszukują teraz inżynierów sztucznej inteligencji, specjalistów ds. danych, operatorów systemów automatyki, techników high-tech, specjalistów ds. logistyki cyfrowej lub pracowników potrafiących adaptować się do nowych technologii.

Ta zmiana jest jeszcze bardziej widoczna, ponieważ przestrzeń rozwojowa Ho Chi Minh City rozszerza się w wyniku reorganizacji granic administracyjnych. Dawny obszar Ho Chi Minh City nadal odgrywa kluczową rolę w innowacjach; Binh Duong oferuje przewagę w sektorze produkcyjnym; Ba Ria-Vung Tau natomiast stwarza znaczący potencjał dla portów morskich, logistyki i turystyki .

Szkolenie z technologii półprzewodników na uniwersytecie w Ho Chi Minh City.

Synergia między regionami stworzyła nową strukturę gospodarczą, co z kolei przekłada się na nowe zapotrzebowanie na zasoby ludzkie. Wraz z rozwojem przemysłu, logistyki, zaawansowanych technologii, transformacji cyfrowej i zielonej gospodarki, na rynku pojawia się szereg wcześniej rzadko spotykanych zawodów.

Oznacza to, że wiele tradycyjnych kierunków studiów może stawić czoła większej presji konkurencyjnej, podczas gdy niektóre nowe kierunki będą borykać się z niedoborami kadrowymi w nadchodzących latach.

Eksperci uważają, że w gospodarce cyfrowej pytanie „jaki kierunek studiować” stopniowo zastępuje pytanie „jakie umiejętności zdobyć”. Dzieje się tak, ponieważ technologia zmienia się tak szybko, że dzisiejszy zawód może się diametralnie zmienić w ciągu kilku lat. Inżynier potrzebuje nie tylko specjalistycznej wiedzy, ale także umiejętności adaptacji do technologii. Specjalista ds. logistyki musi nie tylko rozumieć operacje łańcucha dostaw, ale także znać się na danych i cyfrowych systemach zarządzania.

Aby stawić czoła temu wyzwaniu, miasto przechodzi od modelu szkoleń masowych do szkoleń rynkowych.

W 2025 roku miasto zatwierdziło plan przekształcenia Ho Chi Minh City w centrum kształcenia wysokiej jakości kadr dla całego kraju i regionu. Ponadto miasto realizuje projekt mający na celu wykorzystanie sztucznej inteligencji i dużych zbiorów danych w szkoleniach, budując spersonalizowaną platformę edukacyjną, która pomoże uczniom w zdobywaniu umiejętności odpowiadających ich rzeczywistym potrzebom.

Cechą wyróżniającą ten model jest to, że technologia nie tylko wspiera nauczanie i uczenie się, ale także pomaga przewidywać trendy na rynku pracy, identyfikować umiejętności potrzebne na rynku i dostosowywać programy szkoleniowe w czasie rzeczywistym. Innymi słowy, szkoły nie są już oderwane od rynku pracy.

Kolejnym wartym uwagi punktem jest to, że obecne metody kształcenia ewoluują w kierunku bardziej otwartego podejścia. Zamiast nauki w szkole, a następnie podejmowania pracy, silnie promowany jest model współpracy między firmami a instytucjami szkoleniowymi. Firmy są zaangażowane od samego początku, od opracowywania programów nauczania i odbywania staży, po ocenę umiejętności i zamówienia szkoleń. Takie podejście znacząco zmniejsza rozdźwięk między wiedzą akademicką a zapotrzebowaniem rynku pracy.

Energia odnawialna jest stosunkowo nową branżą, która rozwinęła się w ostatnich latach.

Wiele szkół zawodowych w Ho Chi Minh City nawiązało współpracę z Japonią, Koreą Południową, Niemcami, Stanami Zjednoczonymi i innymi krajami, umożliwiając uczniom udział w krótkoterminowych programach szkoleniowych lub transferach międzynarodowych.

Ho Chi Minh City planuje również utworzenie 19 wysokiej jakości uczelni wyższych oraz 4 regionalnych i krajowych centrów kształcenia zawodowego. Wiele nowych dziedzin jest badanych i uwzględnianych w programach szkoleniowych, takich jak półprzewodniki, mikroprocesory, zaawansowane technologie, zielony przemysł, sztuczna inteligencja, transformacja cyfrowa, mechanika precyzyjna i kolej dużych prędkości. Jest to postrzegane jako przygotowanie do przyszłej gospodarki, a jednocześnie stanowi kierunki studiów oferujące dobre perspektywy zatrudnienia.

W szczególności, miasto poświęca szczególną uwagę branży mikroprocesorowej. Zgodnie z planem wdrożenia Programu Rozwoju Przemysłu Mikroprocesorowego w Parku Wysokich Technologii na lata 2025-2030, w 2026 roku zostanie zorganizowanych wiele intensywnych szkoleń.

Oprócz szkoleń studentów, program ma na celu zwiększenie potencjału kadry naukowej i badawczej oraz wzmocnienie kontaktów międzynarodowych. Ponadto, liczne warsztaty i programy doświadczalne z zakresu nauk ścisłych i technologii są organizowane dla studentów, aby rozbudzić w nich pasję do badań w dziedzinie półprzewodników. To sygnał, że Ho Chi Minh City nie tylko dąży do rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej, ale także przygotowuje się do rozwoju łańcucha wartości w sektorze zaawansowanych technologii w nadchodzących latach.

Z perspektywy szkolnictwa wyższego miasto zamierza również zwiększyć odsetek studentów studiujących nauki podstawowe, inżynierię i technologię do 35% lub więcej w latach 2026–2030.

Zgodnie z planem działania, do końca 2026 r. wskaźnik ten osiągnie co najmniej 28%, a następnie będzie wzrastał o około 2% rocznie, aby do 2030 r. osiągnąć poziom co najmniej 36%. Liczba ta wyraźnie odzwierciedla kierunek rozwoju zasobów ludzkich STEM w nadchodzących latach.

Pozostaje wyzwanie, jakim jest zatrzymanie talentów. Z biegiem lat zjawisko „drenażu mózgów” stało się powszechne. Wiele wysoko wykwalifikowanych osób wybiera sektor prywatny lub przenosi się za granicę ze względu na lepsze możliwości rozwoju i atrakcyjniejsze pakiety wynagrodzeń.

Widok na strefę high-tech w Ho Chi Minh City.

Aby zaradzić tej sytuacji, Ho Chi Minh City wdraża różne strategie mające na celu przyciągnięcie i wykorzystanie talentów, tworząc mechanizmy rekrutacji wybitnych studentów, ekspertów, naukowców i wysoko wykwalifikowanego personelu. Eksperci uważają jednak, że utrzymanie talentów nie może opierać się wyłącznie na wynagrodzeniach i premiach.

Utalentowani ludzie potrzebują możliwości rozwoju, kreatywnego środowiska i warunków do wnoszenia wkładu. Naukowcowi trudno będzie zostać, jeśli nie będzie miał warunków do prowadzenia badań. Ekspertowi technologicznemu również trudno będzie pozostać, jeśli ekosystem innowacji nie będzie wystarczająco atrakcyjny. Dochód jest warunkiem koniecznym, ale środowisko pracy jest warunkiem wystarczającym.

Co więcej, jakość życia staje się kluczowym czynnikiem w rywalizacji o talenty. Mieszkanie, transport, edukacja i warunki życia mają coraz większy bezpośredni wpływ na decyzje pracowników o pozostaniu w firmie na dłużej.

W latach 2021-2025 w Ho Chi Minh City ukończono budowę prawie 17 900 mieszkań socjalnych i jednocześnie przygotowano około 732 hektarów gruntu pod budowę około 230 000 mieszkań w przyszłości. To nie tylko polityka socjalna, ale także rozwiązanie mające na celu utrzymanie siły roboczej.

Phuong Tuyen

Źródło: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html