Krajowa Rada Płac spotyka się po raz drugi: Oczekiwania dotyczące sfinalizowania planu podwyżek płac

Dziś, 11 lipca, Krajowa Rada Płac odbyła swoje drugie posiedzenie w sprawie planu podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 roku.

Wcześniej, na pierwszym posiedzeniu Krajowej Rady Płac nie uzgodniono podwyżki regionalnego wynagrodzenia minimalnego na 2026 r., jednak wszystkie strony zaproponowały podwyżkę płac od 1 stycznia 2026 r.

W oparciu o wyniki ankiety, wytyczne rządu centralnego oraz najnowszy raport o sytuacji społeczno -ekonomicznej, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podniesienia regionalnej płacy minimalnej. Jedna z nich zakłada wzrost o 8,3%, a druga o 9,2% w przypadku dostosowania płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

Wietnamska Konfederacja Handlu i Przemysłu (VCCI) zaproponowała korektę w wysokości od 3% do 5%, a podwyżka płacy minimalnej miałaby wejść w życie od 1 stycznia 2026 r.

Propozycja przedstawiona przez Dział Techniczny Krajowej Rady Płac na spotkaniu zakładała podwyżkę płacy minimalnej o 6,5% do 7%.

W przemówieniu dla prasy przed drugą sesją Krajowej Rady Płac, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy , pan Ngo Duy Hieu, stwierdził, że propozycja podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. pozostanie niezmieniona i będzie oscylować między 8,3% a 9,2%.

Plan został zaproponowany, ponieważ w obecnej sytuacji rząd, Główny Urząd Statystyczny i odpowiednie agencje napływają z wielu pozytywnych sygnałów, takich jak: wzrost gospodarczy, eksport i inwestycje – wszystko to się poprawia. Liczba przedsiębiorstw wycofujących się z rynku ma tendencję spadkową…

„Zwracamy również szczególną uwagę na kontekst „burzy cenowej”, która wyraźnie wpływa na życie pracowników. Tuż przed spotkaniem ceny benzyny nadal rosły, co jest wyraźnym sygnałem, że siła nabywcza i wydatki pracowników są zagrożone, co dodatkowo podkreśla potrzebę odpowiedniej korekty wynagrodzeń, wystarczającej do częściowego zrównoważenia wpływu inflacji” – powiedział wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.

Według pana Ngo Duy Hieu, podniesienie płacy minimalnej ma nie tylko na celu zaspokojenie potrzeb bytowych, ale także stworzenie istotnej motywacji dla pracowników do poprawy produktywności, poczucia odpowiedzialności oraz innowacyjności i kreatywności. Jest to niezwykle istotne w kontekście wysiłków całej Partii i ludzi, którzy dążą do realizacji apelu Sekretarza Generalnego i Premiera o wykorzystanie nauki i technologii w celu poprawy wydajności pracy.

Pan Ngo Duy Hieu zapewnił, że podwyżka wynagrodzeń nie jest obciążeniem, lecz sposobem na stworzenie motywacji do rozwoju zarówno dla pracowników, jak i firm. Pracownicy, którzy mają wyższe dochody, czują się bezpiecznie i mogą angażować się w działania firmy, wspierając je w pokonywaniu trudności, tworząc w ten sposób wartość dodaną, rekompensując koszty i przyczyniając się pozytywnie do ogólnego rozwoju gospodarki.

„Mam nadzieję, że dziś wszystkie strony znajdą wspólny język, zwłaszcza gdy pracownicy czekają, a cały kraj łączy siły, by wejść w nową erę” – podkreślił pan Hieu.

Według Wietnamu+

Source: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm