XIV Konferencja Centralna XIII kadencji: Ślad innowacyjności w metodzie kierowania Partią

XIV Centralna Konferencja potwierdziła determinację w dalszym udoskonalaniu metod kierowania Partią, usprawnianiu aparatu, podnoszeniu kwalifikacji kadr i doskonaleniu instytucji, co stworzy solidne podstawy pod XIV Zjazd.

XIV Konferencja XIII Komitetu Centralnego Partii (odbywająca się w dniach 5-6 listopada 2025 r.) zakończyła się pełnym porozumieniem i dobrą jakością wszystkich elementów proponowanego programu, stanowiąc ważny krok przygotowawczy do XIV Zjazdu Partii i potwierdzając determinację Partii do dalszych innowacji i konsolidacji systemu politycznego , który stanowi solidny fundament rozwoju kraju w nowym okresie.

XIV Konferencja XIII Centralnego Komitetu Partii skupiła się na dwóch głównych grupach zagadnień: grupie zagadnień dotyczących prac XIV Zjazdu Partii oraz grupie zagadnień dotyczących budownictwa partyjnego i systemu politycznego.

Decyzje i oceny na Konferencji określiły szczegółowe wymagania i ważne kierunki dalszego intensywnego wprowadzania innowacji w metodach kierowania Partią w nadchodzącym okresie.

Jest oczywiste, że bezpośrednio po XIII Krajowym Zjeździe Partii, Centralny Komitet Partii, Biuro Polityczne i Sekretariat niezwłocznie zajęły się badaniem, rozpowszechnianiem i wdrażaniem rezolucji Kongresu, stosując wiele nowych, metodycznych, naukowych i skutecznych podejść; niezwłocznie rozważyły ​​i wydały strategie rozwiązywania wielu trudnych, skomplikowanych, nierozstrzygniętych i przedłużających się problemów oraz uwalniania zasobów na rzecz rozwoju kraju, zwłaszcza rozwoju społeczno -gospodarczego.

Komitet Centralny Partii kierował obroną narodową, bezpieczeństwem i sprawami zagranicznymi; pracami nad budową i naprawą Partii oraz systemu politycznego; ściśle wdrażał zasady Partii; stale wprowadzał innowacje w metodach kierowania, stylach pracy i manierach...

Patrząc wstecz na XIII kadencję Zjazdu Narodowego, nasza Partia utrzymała swoją strategiczną orientację; wytrwale budowała i naprawiała Partię; promowała rozwój instytucjonalny; konsekwentnie dbała o stabilność makroekonomiczną; wspierała transformację cyfrową i zieloną; skonsolidowała obronę narodową i bezpieczeństwo; rozwinęła stosunki zagraniczne i głęboko się zintegrowała.

Sekretarz GeneralnyTo Lam wygłasza przemówienie końcowe na XIV Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Thong Nhat/VNA)

Wiele ważnych polityk zostało zinstytucjonalizowanych, wiele przeszkód zostało usuniętych, a wiele przełomowych decyzji zostało wdrożonych.

Najważniejszym elementem jest innowacyjność metody kierowania Partią, która wyraźnie przejawia się w dwóch zasadniczych elementach: usprawnieniu aparatu organizacyjnego oraz podniesieniu jakości i standardów kadry kierowniczej.

W szczególności innowacyjność metody kierowania Partią konkretyzuje się poprzez ciągłe przywództwo i radykalne kierownictwo w realizacji Rezolucji nr 18-NQ/TW w sprawie „Niektórych kwestii dotyczących kontynuacji innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego w celu jego usprawnienia i zapewnienia skutecznego i wydajnego działania”.

Po 8 latach wdrażania Rezolucji 18, a w szczególności od 2024 r. do chwili obecnej, aparat w całym systemie politycznym, od szczebla centralnego do lokalnego, został usprawniony, funkcje i obowiązki zostały jasno określone, zredukowano szczeble pośrednie; usprawniono system płac, co wiązało się z poprawą jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego; działalność partii, państwa, Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno-politycznych stała się bardziej skuteczna i efektywna.

Trójpoziomowy model rządzenia (centralny, prowincjonalny, gminny/dzielnicowy) funkcjonuje od 4 miesięcy i początkowo przynosi pozytywne rezultaty, zwiększając kreatywność, skuteczność i efektywność w służeniu ludziom i rozwoju społeczno-gospodarczym.

Masowe poparcie i zaufanie, ludzie i przedsiębiorstwa początkowo dostrzegają bardziej realne możliwości, prawa i obowiązki obywateli. Dwustopniowy model samorządu terytorialnego, reorganizacja granic administracyjnych na poziomie wojewódzkim i gminnym, to jasny punkt, przełom w organizacji wdrażania Uchwały Partii.

Komitet Centralny Partii, Biuro Polityczne i Sekretariat kierowały i nadzorowały radykalne wdrażanie Rezolucji Centralnych, zwłaszcza Rezolucji 18 o usprawnieniu aparatu organizacyjnego systemu politycznego, ukończonej 5 lat przed terminem, co stworzyło „impuls” i „punkt zwrotny” we wdrażaniu i organizowaniu wdrażania Rezolucji Partii w nowej sytuacji; ciągłe usuwanie trudności i przeszkód instytucjonalnych, udoskonalanie polityk i korytarzy prawnych oraz skuteczne rozwiązywanie trudności, przeszkód, ograniczeń i słabości, które trwały przez wiele lat.

Makroekonomia jest stabilna, inflacja jest kontrolowana i utrzymuje się na niskim poziomie; rosną bezpośrednie inwestycje zagraniczne; poprawia się środowisko inwestycyjne i biznesowe oraz bilans handlowy; model wzrostu gospodarczego zmienia się w kierunku pozytywnym.

Nadal skutecznie realizujemy trzy strategiczne przełomy: życie ludzi ulega wyraźnej poprawie; niepodległość, suwerenność, integralność terytorialna Ojczyzny, interesy narodowe i etniczne są zachowane; tworzone jest pokojowe i stabilne środowisko dla rozwoju narodowego, aktywnie i odpowiedzialnie przyczyniając się do pokoju, stabilności i rozwoju w regionie i na świecie.

Dzięki temu prestiż i pozycja Partii i kraju na arenie międzynarodowej ulegają coraz większemu zwiększeniu, a kadry, członkowie partii i ludzie cieszą się zaufaniem i wysokim uznaniem.

Delegaci biorą udział w sesji zamykającej XIV Konferencję XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Thong Nhat/VNA)

Aby zwiększyć skuteczność i wydajność, Sekretarz Generalny To Lam poprosił o skupienie się na następujących kluczowych kwestiach: Cały system polityczny nadal dba o stworzenie dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, który działa skutecznie i wydajnie; decentralizuje władzę między trzema poziomami w każdym obszarze, eliminuje nakładanie się zadań i nie pozostawia ich bezczynnymi; decentralizuje kontrolę, zdecydowanie przechodzi na kontrolę końcową, organizuje audyty wewnętrzne na poziomie prowincji/gminy; finanse publiczne są przydzielane według wyników, zgodnie ze szczególnymi cechami danej miejscowości; wczesne określanie stanowisk pracy, kontraktowanie produktów, obowiązkowe szkolenia z zakresu wiedzy specjalistycznej, zawodu, zarządzania danymi; organizuje kompleksowe rozwiązanie do komunikacji cyfrowej, eliminuje mechanizm „proś-daj”, zwiększa odpowiedzialność liderów; tworzy wspólne dane, łączy mieszkańców, grunty, zabezpieczenie społeczne i przedsiębiorstwa, aktualizuje w czasie rzeczywistym od poziomu lokalnego aż do poziomu centralnego.

List Sekretarza Generalnego jasno określa spójne zasady: „lokalność decyduje, lokalność działa, lokalność jest odpowiedzialna” oraz „jasno określeni ludzie – jasno określona praca – jasno określony termin – jasno określone zasoby – jasno określona odpowiedzialność”, „Rząd centralny daje przykład, lokalność odpowiada”, „Służba ludziom”, „Wyniki i produkty pracy są najwyższym miernikiem poziomu i jakości kadr”.

Główne, synchroniczne orientacje, świadczące o innowacyjnym myśleniu Partii, jej długofalowej wizji i bardzo wysokiej determinacji politycznej, znajdują również odzwierciedlenie w fakcie, że od końca 2024 roku do chwili obecnej Biuro Polityczne wydało 7 rezolucji strategicznych (57-59-66-68-70-71-72), które mają strategiczne znaczenie w większości kluczowych obszarów kraju i stanowią fundament bogatego i pomyślnego rozwoju kraju w nowej erze. Rezolucje te konsekwentnie dążą do „szybkiego przejścia od „promulgowania polityki” do „rządzenia wykonawczego”, stawiając ludzi i przedsiębiorstwa w centrum, a praktyczną skuteczność jako miarę.

Każda agencja, organizacja i osoba jest odpowiedzialna za wcielanie treści rezolucji w życie, czyli za przekształcanie ich w konkretne programy działań wraz z zasobami, terminami, wskaźnikami pomiaru, monitorowaniem i rozliczalnością.

Wdrażanie 7 rezolucji w życie jest procesem wymagającym dużej jedności w postrzeganiu i działaniu całego systemu politycznego.

Od szczebla centralnego do oddolnego, każdy komitet partyjny, organizacja partyjna, agencja państwowa i organizacja musi skonkretyzować swoje rezolucje w postaci jasnych programów, projektów i planów działania, wiążąc odpowiedzialność lidera z wynikami wdrażania, zapewniając „jasną pracę, jasnych ludzi, jasny postęp i jasną skuteczność”.

Ponadto, metoda przywództwa Partii przejawia się w pracy nad personelem, a zwłaszcza w doborze kadry wysokiego szczebla. XIV Konferencja XIII KC Partii demokratycznie, gruntownie i jednomyślnie omówiła liczbę osób rekomendowanych do wstąpienia do Biura Politycznego i Sekretariatu XIV kadencji (zarówno w przypadku reelekcji, jak i debiutu), podkreślając wysokie wymagania dotyczące cech i kompetencji przywódczych. Odpowiedzialność za „wybór właściwej osoby na właściwe stanowisko”, zwłaszcza kadry wysokiego szczebla, liderów kraju, jest warunkiem koniecznym przekucia wizji i aspiracji w rezultaty.

Otwarcie XIV Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Lam Khanh/VNA)

Musimy wybrać i rekomendować osoby najbardziej godne dołączenia do Biura Politycznego i Sekretariatu. Muszą one cechować się odwagą polityczną, uczciwością i dawać przykład, stawiać interesy narodu i ludzi ponad wszystko, posiadać bystrą wizję strategiczną i zdolności organizacyjne, aby eliminować wąskie gardła, odblokowywać zasoby i gromadzić siły.

Liderzy muszą być osobami najlepiej dopasowanymi do celów rozwojowych w nowym okresie. Oprócz kryteriów ogólnych, przy wyborze i rekrutacji personelu do Biura Politycznego i Sekretariatu 14. kadencji, szczególną uwagę zwraca się na 5 „zalet”, którymi są: posiadanie narodowej wizji strategicznej, zdolność do utrzymania autonomii kraju; zdolność do przewodzenia i dowodzenia w skali ogólnokrajowej; prestiż polityczny i integralność na poziomie symbolicznym, z których wszyscy mogą czerpać inspirację i naukę; zdolność do wdrożenia Rezolucji w postaci wymiernych rezultatów i osiągnięć; wystarczająca wytrzymałość, zarówno psychiczna, jak i fizyczna, aby sprostać presji i intensywności pracy w 14. kadencji i ewentualnie w kolejnych kadencjach.

Tak więc innowacja w metodzie przywództwa Partii nie jest tylko zagadnieniem teoretycznym, ale koncentruje się na działaniach praktycznych poprzez: dalsze usprawnianie aparatu, decentralizację kontroli, transformację cyfrową w celu wyeliminowania mechanizmu „proś-daj” oraz standaryzację wyższych standardów przywódców, co zapewni, że rola przywódcza Partii będzie realizowana w sposób naukowy, skuteczny i z najwyższą odpowiedzialnością; jednocześnie ogłaszanie i wdrażanie rezolucji w życie, tworząc solidne podstawy dla Wietnamu, aby zrealizować cel silnego i pomyślnego rozwoju./.

(TTXVN/Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-post1075395.vnp