Wspólne wysiłki na rzecz kształcenia wysokiej jakości zasobów ludzkich

Studenci kierunku Inżynieria Geologiczna na Uniwersytecie Nauk Przyrodniczych (VNU-HCM) podczas zajęć praktycznych w laboratorium. Zdjęcie: THANH HUNG

Ho Chi Minh City dąży do tego, aby stać się wieloośrodkowym megamiastem, odgrywającym kluczową rolę w dziedzinach finansów, usług, przemysłu high-tech, przemysłu półprzewodników, inteligentnego miasta, logistyki i gospodarki morskiej... Taka pozycja wymaga pokolenia zasobów ludzkich, które są nie tylko profesjonalnie wyszkolone, ale także cechują się globalnym myśleniem, zdolnością do działania i zdolnością adaptacji do szybko zmieniającego się otoczenia.

Zasoby ludzkie są podstawą strategii

Według Profesora Su Dinh Thanh, Dyrektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Ho Chi Minh, po fuzji Ho Chi Minh City nie będzie w stanie obsługiwać nowoczesnych mechanizmów bez zespołu zdolnego do technologii i innowacji (Rezolucja nr 57); nie będzie w stanie skorzystać z integracji bez utalentowanych ludzi, którzy rozumieją rynek międzynarodowy, zwłaszcza w kontekście kształtowania głębokiej integracji międzynarodowej w Ho Chi Minh City (Rezolucja nr 59-NQ/TW); nie będzie w stanie reformować instytucji bez urzędników, którzy rozumieją nowoczesne prawo (Rezolucja nr 66-NQ/TW) i nie będzie w stanie promować gospodarki prywatnej, aby stała się siłą napędową bez odważnych przedsiębiorców - ekspertów, a także odpowiednich towarzyszących polityk (Rezolucja nr 68-NQ/TW). Dlatego kluczową rolę zasobów ludzkich dla Ho Chi Minh City można podsumować w 3 głównych grupach: eksperci od technologii i innowacji w celu prowadzenia rewolucji cyfrowej; Biznesmeni z dobrą znajomością prawa krajowego i międzynarodowego oraz rynków tworzą przełomy dla gospodarki prywatnej; kadry i urzędnicy na wszystkich szczeblach dobrze rozumieją nową orientację miejską i skutecznie posługują się specjalnymi mechanizmami.

„W kontekście nowego rozwoju Ho Chi Minh City zgodnie z wielobiegunowym modelem wzrostu, zasoby ludzkie muszą nie tylko posiadać dogłębną wiedzę specjalistyczną, ale także charakteryzować się myśleniem systemowym, łączącym myślenie globalne z lokalnym potencjałem działania; mieć zdolność do integrowania wiedzy interdyscyplinarnej, rozwiązywania problemów, innowacji i szybkiego dostosowywania się do cyfrowego środowiska gospodarczego, inteligentnych miast i wymogów zrównoważonego rozwoju; mieć ducha ciągłego uczenia się, proaktywnego dostosowywania się i towarzyszenia zmianom oraz dostosowywania się do każdego obszaru funkcjonalnego nowego obszaru miejskiego” – podkreślił profesor Su Dinh Thanh.

Według analizy dr. Tran Dinh Ly, wicedyrektora Uniwersytetu Rolnictwa i Leśnictwa w Ho Chi Minh, nowe Ho Chi Minh będzie superzintegrowanym obszarem miejskim: rozwijającym się przemysłem high-tech w Binh Duong (dawniej), logistyką i międzynarodowymi portami morskimi w Ba Ria-Vung Tau (dawniej), centrum finansowym, handlowym i kreatywnym w samym sercu Ho Chi Minh (dawniej). Połączenie tych trzech komponentów pozwoli nam oczekiwać nowoczesnego, synchronicznego i efektywnego ekosystemu społeczno-gospodarczego, prawdziwie pierwszego „inteligentnego supermiasta” Wietnamu. Aby to osiągnąć, Ho Chi Minh musi inwestować w wysokiej jakości zasoby ludzkie, zwłaszcza młode pokolenia intelektualistów, którzy podejmą się misji budowy modelowego obszaru miejskiego. Jednocześnie system edukacji, szkoleń, badań naukowych i innowacji musi być traktowany jako strategiczna „miękka infrastruktura”, z równą uwagą, jak inwestycje w infrastrukturę techniczną.

Naukowcy pracują w Centrum Materiałów Nanostrukturalnych i Molekularnych (VNU-HCM). Zdjęcie: THANH HUNG

Promowanie modelu „trójkąta strategicznego”

Według profesora nadzwyczajnego dr. Quach Thanh Hai, wicedyrektora Uniwersytetu Technicznego w Ho Chi Minh, miasto jest miejscem, w którym testowane są inicjatywy w ekosystemie państwowo-szkolno-przedsiębiorczym, wnosząc praktyczny wkład w rozwój miasta w erze zrównoważonego rozwoju. Dlatego władze Ho Chi Minh powinny inwestować w programy szkoleniowe, aby poprawić kompetencje liderów – menedżerów – ekspertów – urzędników państwowych w kontekście ekspansji miejskiej i nowych struktur instytucjonalnych. Uniwersytety towarzyszyły rozwojowi Ho Chi Minh przez ostatnie 50 lat i będą nadal wnosić pozytywny wkład w nowy etap rozwoju miasta, pomagając mu osiągnąć silny poziom w przyszłości.

Dr Phan Hong Hai, rektor Uniwersytetu Przemysłowego w Ho Chi Minh, przyznał, że kształcenie wysokiej jakości kadr jest kluczowym zadaniem. Uczelnia opracowała plan działania związany ze strategicznymi celami na lata 2025-2030 oraz wizją do roku 2045. W szczególności koncentruje się on na rozwiązywaniu kluczowych problemów, takich jak projektowanie programów szkoleniowych dostosowanych do praktycznych potrzeb, zwłaszcza w kluczowych branżach Ho Chi Minh, takich jak technologia, logistyka i finanse, a jednocześnie na budowaniu nowych zawodów, aby przewidywać trendy na rynku pracy, takie jak technologia półprzewodników, mikroprocesory, energetyka jądrowa i technologie finansowe. Ponadto uczelnia promuje współpracę badawczo-szkoleniowo-aplikacyjną między uczelnią, przedsiębiorstwami i władzami Ho Chi Minh, aby prognozować, planować i rozwijać zasoby ludzkie, spełniając tym samym wymagania inteligentnych obszarów miejskich, gospodarki opartej na wiedzy i zrównoważonego rozwoju.

Według profesora nadzwyczajnego, dr. Vu Hai Quana, dyrektora Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh, model współpracy trójstronnej: państwo – szkoła – przedsiębiorstwo jest identyfikowany przez Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh jako „trójkąt strategiczny”, stanowiący rdzeń krajowego ekosystemu innowacji. W związku z tym państwo (Ho Chi Minh) odgrywa rolę w tworzeniu i ustanawianiu ram instytucjonalnych, kierowaniu inwestycjami, zapewnianiu gruntów, infrastruktury oraz preferencyjnej polityki podatkowej i finansowej dla organizacji badawczych i przedsiębiorstw… Szkoła jest centrum produkcji wiedzy, dostarczania zasobów intelektualnych, prowadzenia badań podstawowych, opracowywania rozwiązań stosowanych… Przedsiębiorstwa zajmują kluczową pozycję w komercjalizacji wyników badań, wprowadzaniu innowacji w życie i rozpowszechnianiu wartości na rynku, finansowaniu badań stosowanych, zamawianiu tematów od uniwersytetów… Trzy strony działają zgodnie z zasadą „współprojektowania – wspólnego wdrażania – wspólnego dzielenia się wartością”. Strony wspólnie uczestniczą w budowaniu celów badawczych, a jednocześnie dzielą się korzyściami finansowymi z wyników wdrożeniowych. Gdy „trójkąt strategiczny” będzie działał skutecznie, nowy Ho Chi Minh City zrealizuje przełomowe oczekiwania.

* Docent dr LE TUAN ANH, przewodniczący Rady Uniwersytetu Thu Dau Mot: Zapotrzebowanie na rozwój wysoko wykwalifikowanych kadr rośnie.

Wyraźnie dostrzegamy, że ogromne możliwości nie tylko dla szkoły, ale i dla całego systemu edukacji Binh Duong przed fuzją z Ho Chi Minh City stworzą silniejszy impuls do rozwoju w dziedzinie nauki i technologii oraz innowacji, dziedzicząc ogromne korzyści z centrum edukacji, nauki i technologii w Ho Chi Minh City. Szczególnie dla szkoły szanse są jeszcze większe, gdy przestrzeń miejska jest bardziej otwarta, a potrzeba rozwoju zaawansowanych technologicznie zasobów ludzkich jest coraz większa, zwłaszcza w obliczu pilnej potrzeby skutecznego wdrożenia Rezolucji 57-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej. Aby mieć jasną wizję i plan działania, korzystając z fuzji z Ho Chi Minh City, szkoła zatwierdziła projekt rozwoju szkoły do 2030 roku, z wizją do 2050 roku, w którym szkoła została ukształtowana w kierunku stosowania, wysokiej jakości szkoleń, dostarczania rozwiązań rozwojowych, promowania badań naukowych, startupów i integracji międzynarodowej, aby sprostać potrzebom Ho Chi Minh City w zakresie zasobów ludzkich.

* Pani NGUYEN PHAM HOAN MY, Kierownik Działu Rekrutacji i Szkoleń, Nitori Co., Ltd.: Wprowadzenie polityki głębokiego powiązania między przedsiębiorstwami a systemem edukacji

Nitori zatrudnia obecnie około 4200 pracowników. Jednak rekrutacja wysoko wykwalifikowanych i technicznych stanowisk, takich jak pracownicy utrzymania ruchu, technicy elektrycy i elektronicy czy pracownicy biurowi z kwalifikacjami zawodowymi, pozostaje trudna ze względu na ograniczoną podaż lokalną. Od 1 lipca fuzja pomoże zmniejszyć lukę między firmami w Ba Ria – Vung Tau (dawniej) a wykwalifikowanymi kadrami z uniwersytetów, uczelni technicznych i centrów karier w Ho Chi Minh. Przyczyni się to do dywersyfikacji źródeł kandydatów, zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym, jednocześnie skracając czas rekrutacji i poprawiając efektywność szkoleń wewnętrznych. W szczególności dla przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi, takich jak Nitori, dostęp do wysoko wykwalifikowanych kadr będzie warunkiem wstępnym do promowania innowacji, automatyzacji, poprawy wydajności i działań związanych z zapewnieniem jakości.

Oczekujemy również, że Ho Chi Minh City wprowadzi więcej polityk, które wzmocnią więzi między przedsiębiorstwami a systemem edukacji poprzez programy stażowe, współpracę szkoleniową i wczesną orientację zawodową studentów. Ponadto, praktyczne polityki wsparcia, takie jak rozwój mieszkań socjalnych, dogodny transport międzyregionalny, ulgi podatkowe i opłaty dla pracowników lub firm rozwijających skalę działalności, będą ważnymi dźwigniami, które pomogą przyciągnąć i zatrzymać w regionie pracowników na stałe.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Źródło: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html