W kierunku powszechnej polityki emerytalnej

Dzięki dobrej polityce ubezpieczeń społecznych Szwedzi mogą żyć wygodnie na starość.

W 1913 roku w Szwecji rozpoczęto wdrażanie powszechnego systemu emerytalnego. W tym czasie odsetek szwedzkich rolników był wysoki, a system emerytalny obejmował wyłącznie pracowników. Rząd wprowadził powszechny system emerytalny, aby pomóc rolnikom w pobieraniu emerytur, zapewniając minimalny standard życia w społeczeństwie. Większość osób po osiągnięciu 65. roku życia będzie otrzymywać emerytury.

W 1935 roku Szwecja zmieniła swoją politykę, zapewniając emerytury wszystkim obywatelom, w tym najbogatszym. W 1948 roku wszyscy otrzymywali taką samą kwotę. W 1999 roku Szwecja przeszła na obliczanie emerytur na podstawie zarobków w ciągu całego życia (zamiast ostatnich 15 lat) i zezwoliła na elastyczny wiek emerytalny. Ludzie pracowali dłużej, a ich emerytury rosły, a tym, którzy przeszli na emeryturę wcześniej, emerytury spadały, co znacznie ograniczyło nadużycia w funduszach emerytalnych.

Rząd szwedzki musiał również podnieść wiek emerytalny dla swoich obywateli, nie narzucając sztywnego wieku emerytalnego, a jedynie ustalając, że najwcześniejszy wiek uprawniający do pobierania emerytury to 61 lat, a najpóźniejszy 67 lat. Dane statystyczne pokazują, że po reformie średni wiek emerytalny znacznie wzrósł, ponieważ pracownicy zdali sobie sprawę, że wcześniejsze przejście na emeryturę jest niekorzystne w kontekście pobierania emerytur. Ogólnie rzecz biorąc, szwedzka reforma emerytalna jest uważana za udaną pod wieloma względami, zarówno rozwiązując problem starzenia się społeczeństwa, jak i zapewniając większą sprawiedliwość. Polityka taka jak powszechna emerytura, gdy zostanie wprowadzona, przyniesie zmiany i będzie miała ogromny wpływ na społeczeństwo, dlatego potrzebny jest odpowiedni plan działania. Kształtowanie obecnej polityki zajęło Szwecji 60–70 lat.

W naszym kraju obecnie bardzo wysoki odsetek osób w wieku produkcyjnym nieobjętych ubezpieczeniem społecznym stanowi liczba osób w wieku produkcyjnym. Według pana Nguyen Khac Toana, dyrektora Instytutu Szkolenia, Wspierania Kadr i Badań Naukowych (Centralny Komitet Wietnamskiego Frontu Ojczyzny), obecnie w całym kraju około 19 milionów pracowników objętych jest ubezpieczeniem społecznym, co stanowi 33% całkowitej liczby pracowników; z czego grupa pracowników będących urzędnikami służby cywilnej, pracownikami sektora publicznego i pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej sięga 2,8 miliona osób; grupa pracowników i pracowników przedsiębiorstw sięga 12 milionów osób; grupa pracowników niezależnych opłacających dobrowolne ubezpieczenie społeczne sięga 1,7 miliona osób; grupa osób starszych pobierających emerytury wynosi 2,5 miliona osób. Tak więc liczba osób w wieku produkcyjnym, które nie uczestniczyły w ubezpieczeniu społecznym, stanowi dużą liczbę (67%).

Aby zachęcić ludzi do uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym, Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2025 r. jasno określa mechanizm uczestnictwa. Zgodnie z tym państwo wspiera 50% składek dla gospodarstw domowych ubogich, 40% dla gospodarstw domowych bliskich ubóstwa i 20% dla pozostałych podmiotów. Jednak liczba osób korzystających z dobrowolnego ubezpieczenia jest nadal niewielka (1,7 mln osób).

Wietnam znajduje się w fazie szybkiego starzenia się społeczeństwa i przewiduje się, że wejdzie w okres starzenia się społeczeństwa do 2038 roku. Według Lama Van Doana, wiceprzewodniczącego Komisji Kultury i Spraw Społecznych Zgromadzenia Narodowego , nasz kraj musi wdrożyć reformę systemu wcześniejszych emerytur. Wietnam stopniowo podnosi wiek emerytalny zgodnie z rozsądnym planem działania i wielopoziomowym modelem emerytalnym. Państwo musi zachęcać do pracy, zwiększać liczbę osób opłacających składki, a jednocześnie opracować odpowiednią politykę emerytalną, aby zdrowe osoby starsze mogły kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego lub pracować w niepełnym wymiarze godzin, aby otrzymywać wyższe emerytury, nie marnując zasobów socjalnych.

Obecnie wskaźnik ubóstwa wśród osób starszych w Wietnamie, które nie pobierają emerytur, jest dość wysoki. Konieczne jest szybkie opracowanie planu działania, który umożliwi stopniowe zwiększanie zasiłków socjalnych dla osób starszych, zgodnie z tempem wzrostu gospodarczego i możliwościami budżetu państwa, przy jednoczesnym zwiększeniu inwestycji na rzecz dzieci (walka z niedożywieniem, niwelowanie różnic w dostępie do edukacji między obszarami wiejskimi, miejskimi i oddalonymi). Zrównoważony system stworzy solidarność międzypokoleniową i konsensus społeczny. Starzenie się społeczeństwa to również szansa na bardziej kompleksową, inkluzywną i zrównoważoną reformę systemu zabezpieczenia społecznego.

Zgodnie z Dekretem Rządu 76/2024/ND-CP z dnia 25 czerwca 2024 r. w sprawie zmiany i uzupełnienia szeregu artykułów Dekretu Rządu nr 20/2021/ND-CP z dnia 15 marca 2021 r. regulującego politykę pomocy społecznej dla beneficjentów zabezpieczenia społecznego, standard pomocy społecznej został dostosowany i wzrósł z 360 000 VND/osobę/miesiąc do 500 000 VND/osobę/miesiąc. Polityka ta ma na celu częściowe wsparcie kosztów utrzymania osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (osób powyżej 80. roku życia bez emerytury, osób z poważnymi niepełnosprawnościami, ubogich gospodarstw domowych z dziećmi o szczególnych trudnościach...). Jednak nowy standard wynosi 33,33% granicy ubóstwa dochodowego na obszarach wiejskich, 25% granicy ubóstwa na obszarach miejskich, a zakres i poziom dotacji są nadal bardzo ograniczone, skierowane jedynie do szeregu grup społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.

Wiceprezes Wietnamskiego Związku Kobiet Nguyen Thi Thu Hien powiedziała, że wdrożenie powszechnej polityki emerytalnej pomoże zmniejszyć obciążenie związane z opieką nad osobami starszymi, stworzy warunki, w których osoby w wieku produkcyjnym będą mogły lepiej uczestniczyć w rynku pracy, przyczyni się do wzrostu dobrobytu społeczeństwa i przyczyni się do rozwoju gospodarki.

Według pani Hoang Thi Le, Dyrektor Departamentu Współpracy Międzynarodowej w Ministerstwie Mniejszości Etnicznych i Religii, skuteczne wdrożenie powszechnej polityki emerytalnej wymaga zapewnienia odpowiednich zasobów finansowych. Zasoby te opierają się na funduszu ubezpieczeń społecznych, tworzonym ze składek pracowników i pracodawców; wsparciu budżetowym ze zwiększonych źródeł dochodów z podatku dochodowego od osób fizycznych, podatku dochodowego od osób prawnych i podatku VAT, a w szczególności z poboru podatków od małych gospodarstw domowych, które nie zostały oficjalnie zarejestrowane.

Przejście na powszechną politykę emerytalną skutecznie rozwiąże problemy związane z zabezpieczeniem społecznym, zapewniając pracownikom bezpieczne wsparcie po przejściu na emeryturę. Jednak aby ta polityka wkrótce stała się rzeczywistością, potrzebne jest zdecydowane zaangażowanie organów funkcyjnych oraz entuzjastyczny udział pracowników i całego społeczeństwa.

	Harmonogram wypłat emerytur i świadczeń w całym kraju na październik
	Osoby, które zrezygnują z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, otrzymają natychmiastową emeryturę i dodatkowe 24 miesiące wynagrodzenia.
	Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o procedurach zmiany formy i miejsca pobierania emerytur i rent

Komentarz (0)