Z badania Anphabe, przeprowadzonego wśród około 700 firm w Wietnamie, wynika, że finanse stanowią największą obawę pracowników, a wydatki te bezpośrednio zagrażają stabilności zatrudnienia.
74% z 65 000 ankietowanych pracowników stwierdziło, że ich obecne dochody nie wystarczają na pokrycie podstawowych potrzeb – zdjęcie: Anphabe
Tylko 1 na 3 pracowników jest obecnie w dobrej kondycji finansowej. 74% twierdzi, że ich obecne dochody nie wystarczają na pokrycie wydatków.
Żadna kwota nie jest wystarczająca na pokrycie wydatków.
Raport opiera się na badaniu przeprowadzonym od kwietnia do września 2024 r. w ramach programu „Najlepsze miejsca pracy w Wietnamie” 2024, w którym wzięło udział ponad 65 000 pracowników z około 700 przedsiębiorstw z 18 grup branżowych w całym kraju.
Spośród 65 000 pracowników objętych badaniem Anphabe, 74% stwierdziło, że ich obecne dochody nie wystarczają na pokrycie podstawowych potrzeb. 65% uważa, że nie otrzymują sprawiedliwego wynagrodzenia i nie są pewni swoich przyszłych dochodów.
Presja finansowa jest również największym wyzwaniem dla tej grupy pracowników, znacząco wpływając na ich mentalność zawodową.
Przyczyny trudności finansowych upatruje się w czynnikach obiektywnych, takich jak niższe wynagrodzenia, premie i świadczenia, mniejsze oszczędności u młodych ludzi i duże obciążenia finansowe (dom, rodzina...).
Rosnące ceny wpływają w szczególności na koszty utrzymania, a także na niestabilność psychologiczną wynikającą ze zwolnień trwających od 2023 r.
Raport Anphabe wskazuje na niezdrowe nawyki młodych ludzi pracujących, którzy prowadzą rozrzutny tryb życia: żyjemy dniem dzisiejszym, a długi pozostaną.
Na przykład impulsywne nawyki zakupowe, zakupy „w ramach zemsty”, regularne wydawanie większych kwot na rzeczy, które wcześniej uważaliśmy za luksusy, jako sposób na rozładowanie stresu.
Ponadto niepokojącym faktem jest to, że pracownicy o słabej kondycji finansowej zmieniają pracę czterokrotnie częściej niż pracownicy o dobrej kondycji finansowej.
Rzeczywistość ta zmusiła wiele firm do rozpoczęcia szkolenia swoich pracowników w zakresie umiejętności i kompetencji kierowniczych, obejmujących m.in. zarządzanie finansami, oszczędzanie, inwestowanie, zarządzanie długiem i planowanie emerytury.
Godnym uwagi powodem jest to, że pomimo rosnących trudności i presji, zamiast wydawać pieniądze rozsądnie, wielu ludzi pracujących, zwłaszcza młodych, nadal prowadzi styl życia, który gloryfikuje konsumpcjonizm. Prowadzi to do wydawania pieniędzy ponad stan i popadania w coraz większe obciążenia finansowe.
Według Anphabe, 65% pracowników ma więcej niż jedno źródło dochodu poza pensją. Z tego 15% pochodzi z dochodu pasywnego (oszczędności lub zasiłek rodzinny), a 50% ze źródeł aktywnych (praca w niepełnym wymiarze godzin lub samozatrudnienie).
Ponadto firmy i przedsiębiorstwa nadal stosują tradycyjną politykę socjalną, aby poprawić jakość życia pracowników i zmotywować ich do pozostania i długoterminowej pracy.
Należą do nich m.in. rozszerzenie pakietów ubezpieczeń zdrowotnych, badania przesiewowe na choroby, ubezpieczenie na życie, fundusze wsparcia finansowego w sytuacjach awaryjnych lub fundusze emerytalne.
Polityki opieki nad rodziną pracownika, takie jak rozszerzenie ubezpieczenia na całą rodzinę, zapewnienie stypendiów dla dzieci, wsparcie finansowe w postaci preferencyjnych pożyczek, np. na zakup domu lub samochodu. Zapewnienie elastycznych świadczeń, takich jak bony rabatowe na produkty/usługi firmy, wsparcie w siłowni, wydatki na rozrywkę oraz zwiększenie liczby dni urlopowych, aby zrównoważyć życie.
Aby przezwyciężyć presję finansową, wielu pracowników zmuszonych jest szukać dodatkowych źródeł dochodu - Zdjęcie: Anphabe
59% pracowników otrzymało podwyżkę wynagrodzenia
Ponadto w ramach tego programu badawczego Anphabe przeprowadziło pogłębione wywiady z 253 dyrektorami generalnymi i dyrektorami ds. zasobów ludzkich.
Badanie wykazało wiele pozytywnych sygnałów płynących z rynku: 42% firm powróciło na ścieżkę wzrostu na poziomie 3-10%, a 15% firm osiągnęło dwucyfrowy, superwzrost. Odzwierciedla to pozytywne perspektywy rynku.
Po okresie masowych zwolnień w 2023 roku, sytuacja w 2024 roku zmieniła się na bardziej pozytywną. 33% firm planuje zwiększyć zatrudnienie, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z 19% w roku ubiegłym.
Tylko 9% przedsiębiorstw spodziewa się redukcji zatrudnienia, co stanowi znaczący spadek w porównaniu z 14% pod koniec 2023 r.
„Dzięki ożywieniu gospodarczemu firmy nie tylko stabilizują swoją działalność, ale także poprawiają politykę socjalną, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń i premii. Podczas gdy w 2023 roku podwyżkę otrzymało jedynie około 50% pracowników, w 2024 roku odsetek ten wyniósł 59%” – czytamy w raporcie.
Source: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
Komentarz (0)