Badanie i ocena organizacji i działalności zakładowych związków zawodowych

Rankiem 2 sierpnia delegacja inspektorska Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL) pod przewodnictwem pana Nguyen Xuan Hunga, wiceprezesa VGCL, odbyła sesję roboczą z Federacją Pracy Prowincji Thanh Hoa , aby zbadać realizację rezolucji 4a/NQ-TLĐ Komitetu Wykonawczego VGCL w sprawie organizacji i działalności oddolnych związków zawodowych przedsiębiorstw w prowincji Thanh Hoa.

Towarzysze: Nguyen Xuan Hung, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy; Vo Manh Son, członek Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczący Prowincjonalnej Konfederacji Pracy, przewodniczył spotkaniu.

Na spotkaniu przywódcy Prowincjonalnej Federacji Pracy przedstawili sprawozdanie z wdrażania rezolucji 4a/NQ-TLĐ z dnia 24 czerwca 2014 r. Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, XI kadencji, w sprawie „Poprawy efektywności działań związków zawodowych na szczeblu lokalnym w celu spełnienia wymagań ruchu pracowniczego i działalności związków zawodowych w nowej sytuacji”; przedstawili sprawozdanie z organizacji i działalności związków zawodowych w przedsiębiorstwach z dużą liczbą członków związku oraz związków zawodowych w przedsiębiorstwach z liczbą członków mniejszą niż 25.

Na spotkaniu przemawiał towarzysz Nguyen Xuan Hung, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy.

Po 10 latach wdrażania Rezolucji 4a/NQ-TLĐ, działalność związków zawodowych w prowincji przyniosła wiele pozytywnych rezultatów. Prace nad doskonaleniem, organizacją i wzmocnieniem organizacji związkowych na poziomie lokalnym były zawsze prowadzone sprawnie i regularnie pod przewodnictwem Komitetu Partyjnego na tym samym szczeblu, dzięki czemu działalność związków zawodowych jest zasadniczo stabilna, stopniowo i skutecznie działająca, przezwyciężając problem nakładania się zadań w zarządzaniu i działalności operacyjnej.

Na spotkaniu przemawiał przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy Vo Manh Son.

Ruchy i działalność związków zawodowych na szczeblu oddolnym stopniowo stają się coraz bardziej znaczące, skoncentrowane i zorientowane na oddolne działania, przyjmując oddolne działania jako obszar działania, obierając członków związków zawodowych, pracowników, urzędników państwowych i robotników za cel mobilizacji, koncentrując się na działaniach mających na celu ochronę uzasadnionych i prawnych praw i interesów członków związków zawodowych i robotników.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Organizacyjnego Federacji Związków Zawodowych Le Chung Van przedstawił sprawozdanie na spotkaniu.

Organizacja kadr zapewnia prawidłowe wymagania dotyczące standardów tytułów, w oparciu o źródła planowania, mianowanie, transfer kadr zgodnie z przepisami oraz prawidłową realizację polityki kadrowej. Środki inwestycyjne na obiekty, wyposażenie, biura i miejsca pracy służące wykonywaniu podstawowych zadań spełniają wymagania zadań związku zawodowego na szczeblu bezpośrednio nadrzędnym. Wdrożenie decentralizacji zarządzania finansami związków zawodowych stworzyło inicjatywę finansową dla związków zawodowych na szczeblu ponadrzędnym, dbając o ochronę uzasadnionych praw i interesów członków związków i pracowników, tworząc warunki sprzyjające dynamizmowi, kreatywności, pogłębionej i bliskiej współpracy z kadrami związkowymi na szczeblu lokalnym.

Delegaci uczestniczący w spotkaniu.

Na posiedzeniu roboczym delegacja wysłuchała przedstawicieli bezpośrednich przełożonych związkowych oraz związków zawodowych zakładu, którzy podzielili się korzyściami i trudnościami związanymi z działalnością związkową w zakładzie.

Na sesji roboczej głos zabrał przewodniczący związku zawodowego strefy ekonomicznej i parków przemysłowych Nghi Son prowincji Ngo The Anh.

Jednocześnie zaproponować i zalecić następujące treści: Ponowne zbadanie poziomu dodatków kierowniczych w systemie związków zawodowych, zwiększenie poziomu dodatków kierowniczych dla przewodniczących i wiceprzewodniczących branżowych związków zawodowych, okręgowych, miejskich i miejskich federacji związków zawodowych; dalsza nowelizacja i uzupełnienie poziomu dodatków dla funkcjonariuszy związków zawodowych oddolnych; opracowanie wytycznych dotyczących organizacji działalności związków zawodowych oddolnych i grup związkowych; budowanie instytucji kulturalnych, które przyczynią się do poprawy życia duchowego pracowników; uregulowanie kwestii zwiększenia liczby komitetów wykonawczych związków zawodowych oddolnych zrzeszających dużą liczbę pracowników...

Na spotkaniu przemawiała przewodnicząca związku zawodowego Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Vu Thi Mai Loan.

Delegaci zwrócili się również do Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy z prośbą o współpracę ze Stałym Komitetem Prowincjonalnego Komitetu Partii w celu zaproponowania Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu ujednolicenia przydziału pełnoetatowych pracowników związkowych proporcjonalnie do rocznego wzrostu liczby członków związków zawodowych i oddolnych związków zawodowych, aby zagwarantować dobre wykonywanie przypisanych funkcji i zadań w nowej sytuacji.

Podsumowanie sesji roboczej.

Przemawiając na spotkaniu, towarzysz Nguyen Xuan Hung, wiceprzewodniczący Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu, powiedział: „Konferencja przyniosła wiele konkretnych i szczerych oświadczeń, jasno analizujących przyczyny i przedstawiających trafne propozycje. W oparciu o syntezę i badania, Powszechna Konfederacja Pracy Wietnamu będzie dysponować odpowiednimi mechanizmami i politykami, aby jeszcze bardziej poprawić efektywność operacyjną związków zawodowych na poziomie lokalnym, aby sprostać wymaganiom ruchu pracowniczego i działalności związków zawodowych w nowej sytuacji”.

Thanh Hue

Source: https://baothanhhoa.vn/khao-sat-danh-gia-tinh-hinh-to-chuc-hoat-dong-cua-cong-doan-co-so-doanh-nghiep-nbsp-nbsp-221087.htm