„Pragnienie” wysokiej jakości zasobów ludzkich

Stała wiceprzewodnicząca Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Ho Thi Nguyen Thao i dyrektor Departamentu Nauki i Technologii Bui Thanh Toan zapoznali się z nowymi technologiami stosowanymi w przedsiębiorstwach w prowincji.

„Wielka luka”

Zastępca Dyrektora Departamentu Nauki i Technologii, Tran Van Son, szczerze przyznał: „Ogólnie rzecz biorąc, zespół o stosunkowo wysokim poziomie wykształcenia w prowincji jest obecnie dość wykwalifikowany i zdolny do skutecznego doradztwa, zarządzania i wdrażania zadań z zakresu nauki, technologii i transformacji cyfrowej. Jednak prowincja nadal boryka się z poważnymi brakami, takimi jak: brak zespołu wiodących ekspertów z dogłębną wiedzą specjalistyczną w zakresie technologii kluczowych, sztucznej inteligencji, dużych zbiorów danych czy automatyzacji; brak interdyscyplinarnych grup badawczych o silnym potencjale i innowacyjnym myśleniu; infrastruktura badawcza i ekosystemy kreatywne są nadal rozdrobnione, co nie stwarza wystarczającej atrakcyjności, aby zatrzymać i promować talenty… To „wąskie gardła”, które, jeśli nie zostaną szybko rozwiązane, utrudnią proces budowania administracji cyfrowej, społeczeństwa cyfrowego i gospodarki cyfrowej na poziomie lokalnym”.

W rzeczywistości, w ciągu ostatnich lat, liczebność zespołu intelektualnego prowincji wzrosła, ale nadal istnieje wyraźna nierównowaga; większość koncentruje się w dziedzinie nauk społecznych i humanistycznych, podczas gdy zasoby ludzkie w dziedzinie nauk przyrodniczych, technologii i inżynierii stanowią raczej skromną część. Dak Lak potrzebuje wysokiej jakości zasobów ludzkich w dziedzinach stanowiących mocne strony i potencjał prowincji, takich jak: rolnictwo high-tech, przemysł przetwórczy i pomocniczy, energia odnawialna, transformacja cyfrowa i inteligentna turystyka. Bez silnego zespołu ekspertów, inżynierów i naukowców, zastosowanie zaawansowanych technologii (takich jak biotechnologia molekularna, sztuczna inteligencja, IoT) w celu zwiększenia wartości produktów i konkurencyjności prowincji napotka wiele przeszkód.

Kolejnym problemem jest wciąż niedobór kadr w nauce i technologii na poziomie lokalnym. Zwróciła na to uwagę grupa robocza Ministerstwa Nauki i Technologii podczas niedawnego badania funkcjonowania aparatu samorządowego gmin i okręgów w prowincji Dak Lak. W szczególności niedobór wyspecjalizowanych kadr informatycznych (IT) w 102 gminach i okręgach; brak synchronizacji infrastruktury informatycznej po fuzji; brak wytycznych dotyczących planu budowy systemu bezpieczeństwa informacji dla nowo utworzonego dwupoziomowego rządu… – wszystko to powoduje duże trudności w funkcjonowaniu administracji cyfrowej i realizacji zadań transformacji cyfrowej na poziomie lokalnym w nadchodzącym czasie.

Działania mające na celu przyciągnięcie i utrzymanie zasobów ludzkich

Zdając sobie sprawę z przełomowej roli zasobów ludzkich, wiele jednostek i przedsiębiorstw w prowincji Dak Lak wprowadziło politykę mającą na celu przyciąganie kadr z dziedziny nauki i techniki, a także szkolenie wysoko wykwalifikowanych pracowników, co bezpośrednio zaspokaja potrzeby produkcyjne i biznesowe jednostek, a także przyczynia się do rozwoju lokalnej społeczności.

„Bez strategicznej polityki inwestycyjnej, która przyciągnie do prowincji młodych intelektualistów i wysokiej jakości kadry naukowo-techniczne, niezależnie od potencjału, trudno będzie nam dokonać przełomu w nauce i technologii. Dlatego problem polega na tym, że Dak Lak musi teraz poważniej przyjrzeć się roli nauki i technologii oraz zespołu intelektualnego we wszystkich planach rozwoju”.

Dr Le Minh Hung (Instytut Gleby i Nawozów).

Spółka Akcyjna VN168 Technology (Tan An Ward) zatrudnia obecnie ponad 130 pracowników, w tym 120 pracowników lokalnych i około 10 starszych rangą pracowników z dużych miast i krajów zagranicznych. Według Huynha Van Kieu, dyrektora generalnego firmy, większość pracowników firmy na stanowiskach wymagających wysokiej inteligencji i technologii rekrutowana jest z dużych miast, takich jak Ho Chi Minh, Hanoi i Singapur, ponieważ taki zespół jest w stanie sprostać wymaganiom stanowiska; a pracownicy Dak Lak to głównie absolwenci informatyki, marketingu i kilku pokrewnych kierunków. Aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, zwłaszcza tych o wysokich kwalifikacjach, firma zawsze prowadzi dobrą politykę wynagrodzeń, gwarantując długoterminową współpracę. Dostępne są stanowiska starszych ekspertów z pensjami wahającymi się od 70 do 120 milionów VND miesięcznie.

Podobnie VNPT Dak Lak oferuje preferencyjną politykę i satysfakcjonujące traktowanie, dzięki czemu przyciągnął do pracy wyspecjalizowane siły i ekspertów z dużych miast. „Oprócz preferencyjnych zasad dotyczących zaległych wynagrodzeń, 2,5-krotnie wyższych niż obecne wynagrodzenia urzędników państwowych, jednostka stworzyła najkorzystniejsze warunki życia, wyżywienia i zakwaterowania, aby pracownicy mogli pracować w spokoju ducha. Poza niewielką liczbą rekrutów z innych prowincji i miast, większość personelu i pracowników VNPT Dak Lak to głównie miejscowi; szczególnie wiele osób przeszło specjalistyczne szkolenia i pracowało w zagranicznych firmach programistycznych i dużych miastach” – powiedział zastępca dyrektora VNPT Dak Lak Nguyen Van Than.

Można powiedzieć, że pozyskiwanie i efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w nauce i technologii to zadanie strategiczne, wymagające od Dak Lak wytrwałej i synchronicznej realizacji działań, od szkoleń i terapii po tworzenie kreatywnego środowiska. Przejście od stanu „pragnienia” do stanu „wystarczalności i siły” to najkrótsza droga dla Dak Lak, aby naprawdę „wystartować” i stać się nowym biegunem wzrostu w kraju.

Gazeta Dak Lak

Źródło: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html

Komentarz (0)