Niedopuszczalne są jakiekolwiek niedbalstwo lub opóźnienie w usprawnieniu aparatury.

Sekretarz Generalny To Lam podkreślił, że ciągła innowacyjność i reorganizacja systemu politycznego to pilna potrzeba obecnej sytuacji. Czas nie czeka.

Usprawnienie aparatu jest rewolucją, która ma na celu podniesienie kraju na duchu i stanowi pilną potrzebę praktycznych rozwiązań. (Źródło: gazeta Cong Luan)

Przemawiając na XIII Konferencji Komitetu Centralnego Partii, 25 listopada 2024 roku, Sekretarz GeneralnyTo Lam podkreślił, że usprawnienie systemu politycznego jest ściśle związane z nową erą – erą rozwoju narodowego. Według Sekretarza Generalnego, nowa era rozpocznie się wraz z XIV Zjazdem Partii (planowanym na styczeń 2026 roku).

Najważniejszym priorytetem w nowej erze jest skuteczna realizacja celów strategicznych, zgodnie z którymi Wietnam do roku 2030 stanie się krajem rozwijającym się, z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem, a do roku 2045 stanie się rozwiniętym krajem socjalistycznym o wysokich dochodach.

Czas nie czeka. Dzieje się tak, ponieważ dotychczas innowacje i reorganizacja aparatu nie następowały synchronicznie; aparat polityczny jest wciąż nieporęczny i wielowarstwowy; funkcje, zadania i uprawnienia wielu agencji wciąż się nakładają, decentralizacja i delegowanie uprawnień nie są synchroniczne, a skuteczność i efektywność działań nie są wysokie.

Niska efektywność aparatu państwowego jest jedną z wielu przyczyn, dla których wydajność pracy w naszym kraju jest bardzo niska.

Generalny Urząd Statystyczny ( Ministerstwo Planowania i Inwestycji ) poinformował, że wydajność pracy w całej gospodarce wietnamskiej w 2023 r. przy obecnych cenach wyniesie zaledwie 199,3 mln VND na osobę (równowartość 8380 USD, co stanowi wzrost o 274 USD w porównaniu z rokiem 2022).

W cenach porównywalnych wydajność pracy wzrosła o 3,65%. Według Banku Światowego (WB), licząc według parytetu siły nabywczej (PPP), wydajność pracy w Wietnamie wzrosła średnio o 4% rocznie w okresie 2021-2022, co plasuje ten kraj na drugim miejscu w Azji Południowo-Wschodniej (średni wzrost na świecie wynosi 2%).

Jednakże w wartościach bezwzględnych produktywność pracy w Wietnamie w 2022 r., liczona w dolarach amerykańskich przy parytecie siły nabywczej wynoszącym 2400 USD, wynosi zaledwie 11,4% wydajności w Singapurze, 24,7% w Korei Południowej, 26,3% w Japonii, 35,4% w Malezji, 64,8% w Tajlandii, 79% w Indonezji i 94,5% w Filipinach.

Wydajność pracy jest jednym z głównych mierników oceny poziomu rozwoju kraju.

XIII Zjazd Krajowy Partii postawił sobie za cel zwiększenie przeciętnej społecznej wydajności pracy w latach 2021–2025 o ponad 6,5% rocznie.

Następnie 8 listopada 2023 r. Premier podpisał decyzję nr 1305/QD-TTg zatwierdzającą „Narodowy program wzrostu wydajności pracy do 2030 r.”, którego celem jest, aby do 2030 r. wydajność pracy stała się ważną siłą napędową szybkiego i zrównoważonego wzrostu, dążąc do tego, aby do 2030 r. Wietnam znalazł się w pierwszej trójce państw ASEAN pod względem tempa wzrostu wydajności pracy.

Aby osiągnąć ten cel, Narodowy Program Zwiększania Produktywności Pracy do 2030 r. określa sześć głównych grup zadań i rozwiązań, w tym: wspieranie restrukturyzacji gospodarczej związanej z odnowieniem modelu wzrostu opartego na nauce i technologii, wiedzy, innowacyjności i wysokiej jakości zasobach ludzkich; doskonalenie ram prawnych, tworzenie sprzyjającego środowiska dla rozwoju przedsiębiorczości, start-upów i innowacyjności; mobilizowanie i efektywne wykorzystanie wszystkich zasobów wewnętrznych i zewnętrznych w celu poprawy produktywności pracy; wspieranie restrukturyzacji przestrzeni gospodarczej, zwiększanie konkurencyjności gałęzi przemysłu.

Na forum „Poprawa krajowej wydajności pracy do 2024 r.” (maj 2024 r.) premier Pham Minh Chinh podkreślił, że poprawa wydajności pracy jest ważnym zadaniem, zarówno pilnym, jak i strategicznym, długoterminowym dla całego systemu politycznego – najkrótszą drogą dla naszego kraju, aby dogonić rozwinięte kraje świata, wspólnie się rozwijać i przewyższać w budowaniu i rozwijaniu kraju szybko i trwale.

Od XI Kongresu (styczeń 2011 r.) nasza Partia uznała rozwój zasobów ludzkich, a także rozwój instytucji i systemów infrastruktury za trzy strategiczne przełomy dla rozwoju kraju w nowym okresie.

Rewolucja w organizacji aparatu państwowego, którą właśnie zainicjował Sekretarz Generalny To Lam, jest ściśle związana ze strategicznym przełomem w instytucjach, a także ze strategicznym przełomem w rozwoju zasobów ludzkich.

Jeśli chodzi o usuwanie barier instytucjonalnych, w artykule z 5 listopada zatytułowanym: „Sprytny – Zwinny – Silny – Skuteczny – Skuteczny – Wydajny”, Sekretarz Generalny To Lam wyraźnie stwierdził, że pierwszym kluczowym zadaniem jest zbudowanie i zorganizowanie wdrożenia w całym systemie politycznym całościowego modelu organizacji wietnamskiego aparatu ustrojowego, aby sprostać wymogom i zadaniom nowego okresu rewolucyjnego.

Skupienie się na podsumowaniu 7 lat wdrażania Rezolucji nr 18 na VI Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego - "Wybrane zagadnienia dotyczące kontynuacji innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego w celu jego usprawnienia, zwiększenia skuteczności i efektywności" - poważna i kompleksowa ocena sytuacji i osiągniętych wyników, zalet i wad; zaproponowanie i zalecenie Biuru Politycznemu i Centralnemu Komitetowi Wykonawczemu w sprawie innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego.

Drugim kluczowym zadaniem jest skupienie się na doskonaleniu instytucji w duchu „biegu i stania w kolejce jednocześnie”, aby szybko wdrażać politykę Partii w życie. Należy dokonać przeglądu odpowiednich przepisów prawnych, aby proaktywnie przygotować się do wprowadzania zmian, uzupełnień lub nowych wydań zgodnie z przepisami, zapewniając tym samym jak najszybsze wdrożenie polityki Partii po jej jednomyślnym zatwierdzeniu przez Komitet Centralny.

Skupienie się na doskonaleniu prawa dotyczącego organizacji i funkcjonowania agencji w systemie politycznym, w duchu promowania decentralizacji i delegowania władzy na szczeblu lokalnym; Rząd centralny, Rząd i Zgromadzenie Narodowe wzmacniają doskonałość instytucjonalną, odgrywają konstruktywną rolę i wzmacniają kontrolę, nadzór i maksymalną reformę procedur administracyjnych, obniżają koszty i zapewniają jak największą wygodę obywatelom i przedsiębiorstwom.

Trzecim kluczowym zadaniem jest połączenie usprawnienia aparatu organizacyjnego z restrukturyzacją kadry o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach, adekwatnych do zadań, rozsądnym obsadzeniem stanowisk oraz standaryzacją. Należy wydać przepisy określające ramy standardów i kryteriów organizacji personelu na każdym szczeblu, od centralnego do podstawowego, dla każdego typu, aby proaktywnie je analizować i oceniać, czy możliwe jest ich natychmiastowe zorganizowanie.

Należy zdecydowanie zinnowować proces rekrutacji, szkolenia, awansu, mianowania, rotacji, transferów i oceny kadr w kierunku praktycznym, ponieważ wyszukiwanie ludzi na podstawie konkretnych i mierzalnych rezultatów nie ma obszarów zakazanych ani wyjątków w ocenie kadr. Należy wprowadzić skuteczny mechanizm selekcji i usuwania z pracy osób o niewystarczających kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu oraz wykorzystać osoby o wyjątkowych kompetencjach.

Czas nie czeka na nikogo. Bo setna rocznica powstania Wietnamu pod przewodnictwem Partii i setna rocznica powstania kraju są już blisko.

Sekretarz generalny zaapelował, aby w celu osiągnięcia celów strategicznych nie tylko podejmować nadzwyczajne wysiłki, ale także nie dopuścić do opóźnień i zaniedbań; należy pilnie przeprowadzić rewolucję w usprawnianiu aparatu organizacyjnego systemu politycznego.

Źródło: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html