Ocena jakości rekrutacji urzędników służby cywilnej

Pracownicy Urzędu Rejestracji Nieruchomości Miasta Thu Duc przetwarzają dokumenty dotyczące gruntów i nieruchomości mieszkańców. (Ilustracja ilustracyjna)

Ocena jakości rekrutacji urzędników służby cywilnej to działanie, które ocenia i uznaje podstawową wiedzę niezbędną kandydatom przed ich udziałem w rekrutacji urzędników służby cywilnej we właściwych agencjach. Wyniki i wartość tej oceny nie tylko pomagają agencjom rekrutacyjnym ocenić, w jakim stopniu kandydaci spełniają standardy, warunki, wymagania i potrzeby stanowiska rekrutacyjnego, ale także dostarczają kandydatom dodatkowych informacji do samooceny, określając ich własne cechy i umiejętności w odniesieniu do standardów, warunków, wymagań i potrzeb stanowiska rekrutacyjnego, umożliwiając im odpowiednie dostosowanie się i ciągłe doskonalenie swoich osobistych cech i umiejętności. Jednocześnie instytucje edukacyjne i szkoleniowe zyskują podstawę do oceny swoich wyników (uczniów) w celu dostosowania swoich działań szkoleniowych; a państwo i społeczeństwo uzyskują więcej informacji o aktualnej sytuacji, aby wprowadzić odpowiednie zmiany w polityce rozwoju zasobów ludzkich.

Można powiedzieć, że decydującym czynnikiem w ocenie jakości rekrutacji urzędników służby cywilnej jest treść oceny. Jednakże, według Departamentu Urzędników Służby Cywilnej i Pracowników Publicznych ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), opracowanie pytań oceniających umiejętności krytycznego myślenia i zdolność do stosowania wiedzy w praktyce, odpowiednich dla kandydatów ubiegających się o stanowiska urzędnicze, jest bardzo trudnym i złożonym zagadnieniem. Obecnie jakość pytań egzaminacyjnych różni się w zależności od ministerstwa, sektora i miejscowości, nie odzwierciedlając i nie oceniając dokładnie ogólnej jakości puli rekrutacyjnej; w związku z tym jakość rekrutowanych urzędników służby cywilnej jest nierówna. Rozwój banków pytań w wielu miejscach nie jest proaktywny; oprogramowanie egzaminacyjne nie spełnia ujednoliconych standardów lub nie jest licencjonowane zgodnie z przepisami.

Obecnie kluczową kwestią jest to, aby w trakcie organizacji i wdrażania banku pytań oraz przeprowadzania egzaminów akredytacyjnych zwrócić uwagę na inwestowanie w finansowanie i zachęcanie ekspertów i menedżerów do udziału, a także na regularne dodawanie i aktualizowanie nowych pytań po każdym okresie akredytacji.

W nadchodzącym okresie, aby skutecznie wdrożyć Dekret Rządowy nr 06, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych musi pilnie skoordynować działania z agencjami partyjnymi, organizacjami społeczno-politycznymi , ministerstwami, sektorami i samorządami w celu stworzenia bazy pytań i odpowiedzi do oceny kwalifikacji kandydatów na stanowiska urzędnicze. Zapewni to spójność i jednolitość treści merytorycznych, a jednocześnie spełni wymogi rekrutacyjne całego systemu politycznego. Przyczyni się to do zapewnienia wspólnego standardu jakości, stworzenia źródła prawdziwie wysokiej jakości kandydatów dla agencji i jednostek, które będą mogły realizować kolejne etapy procesu rekrutacji; przezwyciężenia rozdrobnienia w procesie rekrutacji, stworzenia jak najbardziej korzystnych warunków dla kandydatów i kompetentnych jednostek rekrutujących urzędników; oraz przyczyni się do naukowego i przejrzystego procesu rekrutacji, aby spełnić wymogi promowania reformy służby cywilnej i służby publicznej.

Kluczową kwestią jest obecnie to, aby w procesie organizacji i wdrażania banku pytań oraz egzaminów, zwrócić uwagę na inwestowanie w finansowanie i angażowanie ekspertów i menedżerów do udziału w egzaminach, a także na regularne dodawanie i aktualizowanie nowych pytań po każdym okresie egzaminacyjnym. Oprócz ogólnych wymagań dotyczących jakości zasobów ludzkich, ocena jakości rekrutacji na stanowisko urzędnika służby cywilnej powinna priorytetowo traktować kryteria, standardy i pytania odpowiednie dla środowiska służby publicznej, a zwłaszcza te oceniające umiejętności krytycznego myślenia, umiejętności doradcze, umiejętności rozwiązywania problemów oraz umiejętność stosowania wiedzy w pracy zawodowej.

Według gazety Nhan Dan

Źródło: https://baolaocai.vn/kiem-dinh-chat-luong-dau-vao-cong-chuc-post382659.html