Kontrola jakości wkładu urzędników państwowych

Urzędnicy Urzędu Rejestracji Nieruchomości Miasta Thu Duc przetwarzają dokumenty dotyczące nieruchomości mieszkańców. Zdjęcie ilustracyjne

Ocena jakości pracy urzędników państwowych to działanie mające na celu ocenę i rozpoznanie niezbędnej podstawowej wiedzy kandydatów przed przystąpieniem do rekrutacji na stanowiska urzędnicze w odpowiednich agencjach. Wyniki i wartości oceny nie tylko pomagają agencji rekrutacyjnej ocenić poziom reakcji kandydatów w porównaniu ze standardami, warunkami, wymaganiami i potrzebami stanowiska rekrutacyjnego, ale także pomagają kandydatom w samoocenie, określeniu własnych cech i umiejętności w porównaniu ze standardami, warunkami, wymaganiami i potrzebami stanowiska rekrutacyjnego, co pozwala im na odpowiednie samodoskonalenie i ciągłe doskonalenie swoich cech i umiejętności. Jednocześnie instytucje edukacyjne , szkoleniowe i opiekuńcze mają więcej podstaw do oceny swoich produktów (uczniów) w celu dostosowania działań szkoleniowych. Państwo i społeczeństwo mają więcej informacji o aktualnej sytuacji, co pozwala im na odpowiednie dostosowanie polityki rozwoju zasobów ludzkich.

Można powiedzieć, że decydującą kwestią w ocenie jakości pracy urzędników jest treść oceny. Jednakże, według Departamentu Urzędników i Pracowników Publicznych ( Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ), skonstruowanie pytań oceniających zdolność myślenia i umiejętność praktycznego zastosowania wiedzy przez kandydatów na urzędników jest bardzo trudnym i skomplikowanym problemem. Obecnie jakość pytań egzaminacyjnych między ministerstwami, oddziałami i miejscowościami nie jest ujednolicona, nie odzwierciedla i nie ocenia prawidłowo jakości źródeł rekrutacji, co prowadzi do niejednolitości jakości rekrutowanych urzędników. Konstruowanie banków pytań w wielu miejscach nadal nie jest proaktywne; oprogramowanie rekrutacyjne nie ma ujednoliconych standardów lub nie jest chronione prawami autorskimi zgodnie z przepisami.

Ważną kwestią jest obecnie to, aby w procesie organizacji i wdrażania banku pytań oraz organizacji egzaminu oceniającego zwrócić uwagę na inwestowanie środków i zachęcanie ekspertów i menedżerów do udziału, regularnie dodając i aktualizując nowe pytania po zakończeniu okresów oceny.

W najbliższym czasie, aby skutecznie wdrożyć Dekret Rządowy nr 06, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych musi pilnie skoordynować działania z agencjami partyjnymi, organizacjami społeczno- politycznymi , ministerstwami, oddziałami i samorządami w celu utworzenia banku pytań i odpowiedzi, który będzie służył ocenie jakości wkładu urzędników państwowych, zapewniając zarówno spójność, jak i spójność treści wiedzy oraz jej przydatność, a także spełniając wymogi rekrutacyjne urzędników państwowych całego systemu politycznego. Przyczyni się to do zapewnienia jednolitego poziomu jakości, stworzenia prawdziwie wykwalifikowanego źródła kandydatów dla agencji i jednostek, które będą realizować kolejne etapy procesu rekrutacji; przezwyciężenia rozproszenia w rekrutacji, stworzenia maksymalnie korzystnych warunków dla kandydatów i kompetentnych agencji w zakresie rekrutacji urzędników państwowych; przyczyni się do naukowego ujęcia i przejrzystości procesu rekrutacji, aby spełnić wymogi promowania reformy urzędników państwowych i służb publicznych.

Istotną kwestią jest obecnie to, że w procesie organizacji i wdrażania banków pytań oraz organizacji egzaminów oceniających należy zwrócić uwagę na inwestowanie środków finansowych i angażowanie ekspertów i menedżerów do udziału, regularnie dodając i aktualizując nowe pytania po zakończeniu okresów oceny. Oprócz ogólnych wymagań dotyczących jakości zasobów ludzkich, ocena jakości wkładu urzędników służby cywilnej powinna priorytetowo traktować kryteria, standardy i pytania odpowiednie dla środowiska służby publicznej, a zwłaszcza treści dotyczące oceny zdolności myślenia, umiejętności konsultacyjnych, rozwiązywania problemów praktycznych oraz umiejętności stosowania wiedzy w pracy zawodowej.

Według gazety Nhan Dan

Źródło