Przywrócenie prywatnym przedsiębiorstwom należnego im miejsca.
Przemawiając na seminarium „Gospodarka prywatna: siła napędowa wzrostu dzięki Rezolucji 68”, docent dr Tran Quoc Toan, były zastępca szefa Biura Rządowego , stwierdził, że Rezolucja 68 wyraźnie pokazuje, że Partia rozumie i potwierdza zasadniczą rolę gospodarki prywatnej w nowej erze.

Podsumowanie seminarium „ Gospodarka prywatna: siła napędowa wzrostu gospodarczego dzięki rezolucji 68”.
Ekspert zwrócił uwagę, że w rzeczywistości wciąż istnieje wiele skrajnych opinii, nieporozumień czy negacji pozytywnej roli gospodarki prywatnej, co stwarza niewidzialne przeszkody dla rozwoju. „Potrzebny jest mechanizm, który stworzy warunki dla przedsiębiorstw prywatnych, aby mogły uczestniczyć w łańcuchach dostaw i rozwijać model powiązań produkcyjnych o kształcie piramidy, jak w Niemczech, gdzie przedsiębiorstwa wspierają się nawzajem w łańcuchu wartości” – zaproponował Tran Quoc Toan.
Dzieląc się swoimi poglądami na temat roli Rezolucji 68, dr Bui Thanh Minh, przedstawiciel Rady ds. Badań nad Rozwojem Gospodarczym Sektora Prywatnego (Rada IV), argumentował, że nie chodzi tu o priorytetowe traktowanie sektora prywatnego, ale o zasady gry – sektor ten potrzebuje wolności i równości, aby dobrze wykonywać swoją pracę. „Czas przywrócić przedsiębiorstwom prywatnym należną im pozycję w gospodarce” – podkreślił dr Bui Thanh Minh.
Odpowiadając na pytania prasy w tej sprawie, pan Ho Minh Hoang, przewodniczący Deo Ca Group, stwierdził, że Rezolucja 68 Biura Politycznego stanowi silny przekaz polityczny, który pomaga rozwiać długotrwałe uprzedzenia wobec przedsiębiorstw prywatnych. Stanowi siłę napędową dla przedsiębiorców – „żołnierzy czasu pokoju” na froncie gospodarczym – i zachęca do śmiałości myślenia i działania w ramach prywatnej społeczności gospodarczej.
Przewodniczący Deo Ca podkreślił, że rezolucja 68 stanowi podstawę do zajęcia się istniejącymi niedociągnięciami, określenia bieżących zadań i przyczynienia się do budowania przyszłości narodu.

Trwa budowa drogi ekspresowej Huu Nghi – Chi Lang.
Dokument odzwierciedla również zrozumienie przez Biuro Polityczne obaw sektora prywatnego w zakresie formułowania strategii zrównoważonego rozwoju, od budowania kultury korporacyjnej i rozwijania zasobów ludzkich po promowanie stosowania technologii cyfrowych i rozszerzanie współpracy międzynarodowej.
„Aby firma mogła dobrze prosperować i osiągnąć zrównoważony rozwój, musi najpierw mieć solidne podstawy. Archimedes powiedział kiedyś: »Dajcie mi punkt podparcia, a podniosę ziemię«. Dla mnie tym fundamentem jest Rezolucja 68” – powiedział Ho Minh Hoang.
Według Przewodniczącego Deo Ca, Rezolucja 68 podkreśla potrzebę usunięcia barier instytucjonalnych – długotrwałych przeszkód, które podważają wzajemne zaufanie między przedsiębiorstwami a państwem. Na przykład, zobowiązanie państwa do rozwiązywania długotrwałych problemów w projektach BOT, czy zobowiązanie przedsiębiorstw do realizacji projektów inwestycyjnych, nie zostały spełnione, co doprowadziło do tego, że wiele projektów stało się „planami zawieszonymi”.
Oprócz zaufania Partii i „drzwi możliwości”, jakie Rezolucja 68 otworzyła przed prywatnym sektorem biznesu, Przewodniczący Deo Ca Group wskazał również na pilne wyzwania związane z efektywnym wdrożeniem dokumentu, w tym przezwyciężenie wewnętrznych ograniczeń.

Przemówienie wygłosił profesor nadzwyczajny dr Tran Quoc Toan, były zastępca szefa Biura Rządowego.
„Wszystkie mechanizmy preferencyjne nie mają na celu tworzenia «odrębnych praw» dla jakiejkolwiek jednostki lub grupy interesów, lecz raczej umożliwienie wietnamskiej społeczności biznesowej pełnej zaangażowania i zaangażowania współpracy na rzecz wspólnego celu, jakim jest zrównoważony rozwój” – podkreślił pan Ho Minh Hoang.
Dwie propozycje, pięć rozwiązań mających na celu pobudzenie gospodarki prywatnej.
W ciągu prawie 40 lat obowiązywania Doi Moi (1986–2025) system infrastruktury transportowej kraju poczynił znaczne postępy, przyczyniając się w istotnym stopniu do ogólnego rozwoju kraju.
Na przestrzeni lat wiele kluczowych projektów krajowych uniezależniło się od środków budżetowych państwa oraz kapitału i technologii inwestorów zagranicznych. Wiele projektów infrastruktury transportowej realizowanych przez Grupę Deo Ca skutecznie opierało się na trzech filarach: zastosowaniu technologii, powiązaniach finansowych oraz szkoleniach kadrowych.
Biorąc za przykład projekt tunelu Deo Ca, firma ta początkowo zwróciła się do zagranicznych ekspertów, aby stopniowo opanować technologię drążenia tuneli przez góry, tworząc w ten sposób metodę „NATM Deo Ca tunneling system”, która znacznie obniżyła koszty i skróciła czas budowy.

Pan Ho Minh Hoang - Przewodniczący Rady Dyrektorów Deo Ca Group.
Realizując projekty dróg ekspresowych Huu Nghi-Chi Lang i Dong Dang-Tra Linh, Deo Ca zastosowało model PPP++, aby zmobilizować zasoby finansowe i potencjał budowlany krajowych przedsiębiorstw. Pozwoliło to na kontrolę kosztów i jakości projektu, optymalizując efektywność inwestycji w usługi publiczne.
Aby dobrze przygotować się do strategicznych projektów infrastrukturalnych, firma Deo Ca zaplanowała i zainwestowała w nową kadrę, ściśle współpracując z krajowymi i międzynarodowymi instytucjami szkoleniowymi, wykorzystując place budowy jako poligony oraz budując centra szkoleniowe i praktyczne. To nie tylko uzupełnia kadrę do realizacji projektów, ale także tworzy środowisko dla studentów i stażystów z różnych szkół, umożliwiając im doskonalenie umiejętności praktycznych.
Biorąc pod uwagę ogromny potencjał rozwoju infrastruktury w kraju, z licznymi projektami drogowymi i kolejowymi, które mają zostać wkrótce wdrożone, Deo Ca ma zamiar tworzyć konsorcja inwestor-wykonawca-dostawca, stając się organizatorem i twórcą zrównoważonego ekosystemu.
Odpowiadając na entuzjastyczne nastroje panujące w środowisku biznesowym od momentu wydania Rezolucji 68, Prezes Deo Ca Group przedstawił dwie propozycje.
Po pierwsze, Zgromadzenie Narodowe i Rząd muszą niezwłocznie wydać dokumenty prawne regulujące wdrażanie Rezolucji 68. Aby zapewnić szybkie wdrożenie Rezolucji 68, zaleca się, aby Zgromadzenie Narodowe i Rząd zleciły odpowiednim agencjom pilne przejrzenie, zmianę, uzupełnienie lub wydanie nowych dokumentów prawnych w celu instytucjonalizacji treści dokumentu, tworząc kompletne ramy prawne dla samorządów i przedsiębiorstw, aby mogły one sprawnie wdrażać Rezolucję.
Po drugie, ministerstwa, sektory i agencje funkcjonalne powinny proaktywnie wdrażać i natychmiast stosować jasne zapisy Rezolucji 68 w swojej pracy kierowniczej i zarządczej, aby skutecznie wykorzystać tę politykę i zapewnić terminowe wsparcie przedsiębiorstwom.

Trwa budowa drogi ekspresowej Dong Dang – Tra Linh.
Ponadto, aby zapewnić zdrowy i przejrzysty rozwój społeczności biznesowej oraz wspólnie przyczyniać się do rozwoju kraju zgodnie z Rezolucją 68, Grupa Deo Ca proponuje również szereg metod i zaleceń dla społeczności biznesowej.
Po pierwsze, musimy zbudować kulturę korporacyjną, która reprezentuje wspólne interesy społeczności biznesowej, w której wszystkie opinie są ukierunkowane na wspólny cel. W przypadku odmiennych opinii, te odmienne opinie są konstruktywne… i istnieje zdrowa konkurencja (prowadząca do rozwoju relacji poprzez pracę).
Po drugie, społeczność biznesowa musi działać zgodnie ze swoimi zobowiązaniami, dbając o to, aby słowa szły w parze z czynami. Przedsiębiorcy muszą mieć nastawienie na odważne myślenie, odważne mówienie, odważne działanie i odważne branie odpowiedzialności, zawsze stawiając na pierwszym miejscu interesy narodu, ale jednocześnie traktując swoje własne uzasadnione interesy jako siłę napędową rozwoju.
Po trzecie, firmy muszą konsekwentnie realizować swoją strategię biznesową i rozumieć trendy popytu w kraju, aby planować kierunek rozwoju. Jeśli chcą zwiększyć skalę działalności i generować zyski, muszą to robić poprzez symbiotyczną więź ekosystemów, kierując się zasadami „Złotej ścieżki tworzenia złotej wartości” i „Przekształcania ludzi w pieniądze”.
Po czwarte, przedsiębiorstwa prywatne muszą zmienić swoje nastawienie z „rządzenia” na „zarządzanie”. Firmy powinny dziś stawiać na pierwszym miejscu postawy pracowników, a nie ich kwalifikacje, selektywnie rekrutując i szkoląc personel, aby zapewnić jego efektywne wykorzystanie. Powinny proaktywnie identyfikować słabe punkty w obecnej wydajności pracy, aby wdrażać technologie w zarządzaniu i udoskonalać praktyczne szkolenia pracowników.
Po piąte, powinniśmy wyciągnąć wnioski z działań rządu zmierzających do optymalizacji kosztów i redukcji zatrudnienia, aby zwiększyć produktywność i dochody pracowników poprzez usprawnienie struktury organizacyjnej, decentralizację pracy i ocenę wydajności pracy.
Jako pionierska marka w dziedzinie infrastruktury transportowej, Grupa Deo Ca „zawsze zdaje sobie sprawę, że aby otwierać drogi w terenie, trzeba otwierać drogi odpowiedzialności”. Pan Ho Minh Hoang powiedział: „Firmy dążą do tego, aby drogi były budowane z zaangażowaniem pod przewodnictwem Partii, tak aby „droga od słów do czynów” stała się krótsza. Jeśli wszyscy zrozumiemy i skutecznie wdrożymy Rezolucję 68, otworzy ona nowy etap rozwoju gospodarki prywatnej, towarzysząc krajowi w erze postępu”.
Reporter Bich Lien/VOV.VN
Źródło: https://vov.vn/doanh-nghiep/kinh-te-tu-nhan-dong-luc-vuon-minh-tu-nghi-quyet-68-post1199579.vov
Komentarz (0)