Lai Chau koncentruje się na poprawie jakości kadr mniejszości etnicznych

Lai Chau to górzysta i przygraniczna prowincja, w której żyje 20 grup etnicznych, z których 84% stanowią mniejszości etniczne. Uważa ona, że ​​przedstawiciele mniejszości etnicznych odgrywają ważną rolę w rozwoju prowincji.

[podpis id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Sekretarz partii prowincji Lai Chau, Giang Pao My, zachęcał uczniów należących do mniejszości etnicznych do pilnej nauki i zdobywania wiedzy, aby w przyszłości mogli przyczynić się do rozwoju swoich wiosek i ojczyzny.[/caption]

Przez lata Lai Chau nieustannie dbało o podnoszenie jakości pracy zespołu liderów, menedżerów mniejszości etnicznych i kluczowych urzędników na szczeblu gminy. Prowincja uważa to za jedno z zadań o szczególnym znaczeniu, przyczyniając się do skutecznej realizacji zadań politycznych , rozwoju społeczno-gospodarczego, obronności kraju i bezpieczeństwa w regionie.

Kadry to mniejszości etniczne urodzone na wsi, utrzymujące bliskie relacje z mniejszościami etnicznymi i rozumiejące ich życie, zwyczaje i nawyki. Są bliskie, bliskie, rozumieją i rozumieją myśli i aspiracje ludzi.

Dlatego też, jeśli uda nam się promować potencjał i wiedzę kadr mniejszości etnicznych, staną się one ważnym pomostem do propagowania, mobilizowania i wdrażania wytycznych i polityki Partii oraz polityki i prawa państwa w sposób terminowy i skuteczny. W ten sposób będziemy organizować, przewodzić i motywować mniejszości etniczne w procesie budowania i rozwoju ich wiosek i ojczyzn.

W gminie Sung Phai (miasto Lai Chau) aż 93% populacji stanowią mniejszości etniczne. W ostatnich latach Komitet Partyjny i Komitet Ludowy gminy stworzyły warunki i zachęciły kadry i urzędników do pogłębiania wiedzy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i teorii politycznej oraz zapewnienia standardów dla kadr oddolnych.

Konkretnie, od 2021 r. do chwili obecnej 60 urzędników gminnych i pracowników służby cywilnej wzięło udział w szkoleniach mających na celu podniesienie ich wiedzy i umiejętności na poziomie college'u i uniwersytetu, a także wzięło udział w zajęciach średniozaawansowanych z teorii polityki i zarządzania państwem...

Obecnie w gminie Sung Phai na 22 kadry i urzędników przypada 15 osób, które należą do mniejszości etnicznych; spośród nich 12 na 15 kadr i urzędników posiada wykształcenie wyższe, a 15 na 15 średnie wykształcenie w zakresie teorii polityki.

Pani Giang Thi Ca – wiceprzewodnicząca Rady Ludowej gminy Sung Phai – podzieliła się informacją, że od 2016 r. do chwili obecnej uczestniczyła w wielu zajęciach, m.in. z teorii polityki na poziomie średnio zaawansowanym, szkoleń na temat walki z ubóstwem, pracy, zatrudnienia, profesjonalnego wdrażania polityki na rzecz mniejszości etnicznych, osób zasłużonych, osób pokrzywdzonych, budowania potencjału, szkoleń z teorii polityki oraz szkoleń zawodowych dla urzędników Frontu Ojczyzny , a także szkoleń zawodowych dla delegatów Rady Ludowej.

„ Jako przedstawicielka mniejszości etnicznej zdaję sobie sprawę, że szkolenie i wspieranie w zakresie wiedzy specjalistycznej, zawodu i teorii politycznej pomaga mi podnosić kwalifikacje i umiejętności zawodowe w zakresie doradzania w powierzonych zadaniach, a także doskonalić umiejętności w zakresie masowej mobilizacji i mobilizowania ludzi, zyskując w ten sposób miłość i zaufanie ludzi ” – uświadomiła sobie pani Ca.

[podpis id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Pani Giang Thi Ca często dociera do ludzi z różnych środowisk, jest bliska, serdeczna, rozumie, pojmuje myśli i aspiracje ludzi, cieszy się ich zaufaniem i miłością.[/caption]

Śledząc uważnie uchwałę XIII Krajowego Zjazdu Partii i uchwały lokalne, prowincja Lai Chau zwraca szczególną uwagę i wprowadza wiele mechanizmów i polityk mających na celu stworzenie zasobów i zbudowanie odpowiedniego zespołu kadr mniejszości etnicznych, aby sprostać wymogom zadań w nowym okresie.

Komitet Wojewódzki Partii co roku przeznacza 40% swojej kwoty na rekrutację przedstawicieli mniejszości etnicznych do organów partyjnych, Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno-politycznych na szczeblu wojewódzkim i powiatowym.

Od 2021 roku do chwili obecnej w całej prowincji zatrudniono 303 urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy należą do mniejszości etnicznych. Jednocześnie prowincja dobrze sobie radziła z organizacją, organizowaniem i przydzielaniem zadań zgodnie ze stanowiskami, kwalifikacjami, umiejętnościami i mocnymi stronami urzędników, stopniowo restrukturyzując zespół urzędników reprezentujących mniejszości etniczne, zgodnie ze specyfiką każdej miejscowości, agencji i jednostki.

Do tej pory 60% departamentów, oddziałów, sektorów i agencji na szczeblu prowincji ma liderów i kierowników mniejszości etnicznych; 8/8 powiatów i miast ma liderów mniejszości etnicznych w Stałym Komitecie Komitetu Partii, liderów Rady Ludowej i Komitetu Ludowego; 49,43% departamentów, oddziałów i agencji na szczeblu powiatów ma liderów i kierowników mniejszości etnicznych.

Do tej pory jakość zespołu liderów i menedżerów mniejszości etnicznych na szczeblu prowincji i powiatów uległa poprawie: odsetek urzędników z wykształceniem wyższym wynosi 99,75%, a wiedza z zakresu teorii polityki jest na poziomie średnio zaawansowanym lub wyższym; 100% kluczowych urzędników na szczeblu gminnym spełnia warunki określone w standardach tytułowych; odsetek urzędników z wykształceniem wyższym lub wyższym wynosi 78,67%, a wiedza z zakresu teorii polityki jest na poziomie zaawansowanym – 37,53%.

Można potwierdzić, że powyższe wyniki stanowią ważną podstawę dla komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach, aby skutecznie wdrożyć rezolucję nr 6 Komitetu Partii Prowincjonalnej Lai Chau w sprawie poprawy jakości zespołu liderów i menedżerów mniejszości etnicznych oraz kluczowych urzędników na szczeblu gminnym w latach 2021–2025, z wizją do roku 2030.

Przyczyniając się w ten sposób do zbudowania zespołu przedstawicieli mniejszości etnicznych, posiadających silną wolę polityczną, cechy charakteru, etykę, kwalifikacje oraz potencjał profesjonalny i techniczny, aby sprostać wymaganiom wykonywania zadań w nowej sytuacji.