Harmonogram urlopów dla urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników w styczniu 2024 r.

Ile dni wolnych otrzymają urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i pracownicy firm prywatnych w styczniu 2024 roku? A konkretnie, które dni? Prosimy o zapoznanie się z poniższym artykułem.

Harmonogram dni wolnych od pracy w styczniu 2024 r. dla urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników przedsiębiorstw prywatnych.

Zgodnie z art. 111 i 112 Kodeksu pracy z 2019 r. urlopy płatne w styczniu 2024 r. dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego oraz pracowników spółek niepaństwowych (spółek prywatnych) realizowane są w następujący sposób:

1. Dni wolne od pracy w styczniu 2024 r. dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego

W styczniu 2024 r. kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego będą mieli łącznie 8 dni wolnych w tygodniu, w tym: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 stycznia 2024 r. (w tym 4 soboty i 4 niedziele).

Ponadto, zgodnie z art. 112 ust. 1 pkt a Kodeksu pracy z 2019 r., z okazji Nowego Roku 2024 kadra, urzędnicy państwowi i pracownicy administracji publicznej będą mieli 1 dzień wolny od pracy w poniedziałek (1 stycznia 2024 r.). (Po dodaniu dnia wolnego w tygodniu w grudniu 2023 r. kadra, urzędnicy państwowi i pracownicy administracji publicznej będą mieli 3 kolejne dni wolne od pracy od 30 grudnia 2023 r. do 1 stycznia 2024 r. (w tym 1 dzień wolny z okazji Nowego Roku 2024 i 2 dni wolne w tygodniu w grudniu 2023 r.)).

W styczniu 2024 r. kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego będą więc mieli łącznie 9 dni wolnych od pracy i otrzymają pełne wynagrodzenie (8 dni wolnych w tygodniu i 1 dzień świąteczny).

1.1. Dni wolne w styczniu 2024 r. dla pracowników z 2 dniami wolnymi w tygodniu (sobota i niedziela)

W styczniu 2024 r. pracownicy w tym przypadku będą mieli taką samą liczbę dni wolnych w tygodniu jak ministerstwa, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego w sekcji 1, czyli 9 dni.

1.2. Dni świąteczne w styczniu 2024 r. dla pracowników z 1 dniem wolnym w tygodniu (niedziela)

W styczniu 2024 roku pracownicy w tym przypadku będą mieli łącznie 5 dni wolnych. Konkretnie:

(i) 4 niedziele, w tym: 7, 14, 21, 28 stycznia 2024 r.

(ii) 1 dzień wolny od pracy w Nowy Rok: 1 stycznia 2024 r.

2. Czy pracownicy otrzymają premię w Nowy Rok 2024?

Artykuł 104 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że premie są przyznawane w następujący sposób:

Artykuł 104. Premia

1. Premia to kwota pieniędzy, majątku lub inna forma, którą pracodawca nagradza pracownika na podstawie wyników produkcyjnych i biznesowych oraz stopnia wykonania pracy przez pracownika.

2. Regulamin premiowania ustala pracodawca i podaje go do publicznej wiadomości w miejscu pracy po zasięgnięciu opinii organizacji reprezentującej pracowników w miejscu pracy, jeżeli w miejscu pracy działa organizacja reprezentująca pracowników.

Jednocześnie artykuł 3 Okólnika 10/2020/TT-BLDTBXH stanowi, że w umowie o pracę muszą znaleźć się następujące elementy:

Artykuł 3. Treść zasadnicza umowy o pracę

Główne treści, które zgodnie z § 1 art. 21 Kodeksu pracy muszą zostać zawarte w umowie o pracę, są następujące:

... 5. Wynagrodzenie w zależności od stanowiska, formy wypłaty wynagrodzenia, okresu wypłaty wynagrodzenia, dodatków do wynagrodzenia i innych dodatków ustala się następująco:

... c) Inne dodatkowe kwoty uzgodnione przez obie strony, w następujący sposób:

... c2) Dodatkowe kwoty, które nie są określone kwotą pieniężną oprócz wynagrodzenia uzgodnionego w umowie o pracę, wypłacane regularnie lub nieregularnie w każdym okresie rozliczeniowym, w zależności od procesu pracy i efektów pracy pracownika.

W przypadku innych systemów i świadczeń, takich jak premie określone w artykule 104 Kodeksu pracy, premie za inicjatywę , dodatki na posiłki w trakcie zmiany, dodatki na benzynę, telefon, podróże, mieszkanie, opiekę nad dziećmi, wsparcie w przypadku śmierci krewnych pracownika, zawarcia związku małżeńskiego przez członka rodziny pracownika, urodziny pracownika, zasiłki dla pracowników znajdujących się w trudnych okolicznościach z powodu wypadków przy pracy, chorób zawodowych i inne wsparcie i zasiłki , są one rejestrowane jako osobne pozycje w umowie o pracę .

W związku z tym prawo nie zawiera żadnych przepisów zobowiązujących firmy do wypłacania premii pracownikom (w tym premii noworocznych). Zamiast tego, premie wypłacane pracownikom będą oparte na jednym z następujących dokumentów:

- Regulamin premiowy ustalany jest przez spółkę i ogłaszany w miejscu pracy.

- Umowa o pracę podpisana pomiędzy dwiema stronami.

Układ zbiorowy pracy.

Zazwyczaj firmy wypłacają premie, gdy osiągają wysokie przychody i zyski.

Aby zatem dowiedzieć się, czy pracownicy otrzymają premię z okazji Nowego Roku 2024, czy nie, pracownicy powinni zapoznać się z warunkami wypłaty premii w regulaminie premiowym firmy, z warunkami premiowymi zawartymi w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.

Jeżeli w regulaminie premiowania lub umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy przedsiębiorstwo i pracownik uzgodnili (lub ustalili) warunki i zasady otrzymania premii Tet (Nowy Rok 2024) i pracownik spełnił warunki otrzymania premii, przedsiębiorstwo jest zobowiązane wynagrodzić pracownika zgodnie z tymi przepisami.

Źródło: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html