Oszustwa rekrutacyjne online: wyrafinowane pułapki atakujące osoby poszukujące pracy

(Chinhphu.vn) – Ostatnio wzrosła liczba oszustw rekrutacyjnych, szczególnie w środowisku internetowym. Wiele osób wykorzystuje reputację i prestiż dużych korporacji i firm, podszywając się pod nie i publikując fałszywe informacje rekrutacyjne w celu oszukania kandydatów.

Fałszywa strona rekrutacyjna

Sztuczki podszywania się są coraz bardziej wyrafinowane

W rzeczywistości oszustwa często polegają na nieautoryzowanym wykorzystaniu nazwy, logo i wizerunku marki firmy w celu zdobycia zaufania kandydatów. Oszuści mogą tworzyć fałszywe fanpage'e lub strony internetowe, publikować atrakcyjne oferty pracy i składać obietnice stabilnych posad z wysokimi zarobkami.

W niektórych przypadkach kandydaci muszą również uiścić opłaty rekrutacyjne, opłaty aplikacyjne lub opłaty za rozmowę kwalifikacyjną przelewem bankowym lub za pośrednictwem portfela elektronicznego. Jednocześnie gromadzą ważne dane osobowe, takie jak numery telefonów, numery kont bankowych, a nawet kody jednorazowe (OTP) do odpowiednich zasobów. Z powodu coraz bardziej wyrafinowanych sztuczek, wielu poszukujących pracy, zwłaszcza świeżo upieczonych absolwentów lub niedoświadczonych pracowników, łatwo daje się nabrać na oszustwa.

Informacje oficjalne: Tarcza dla Pracowników

Jako jedna z wiodących grup inwestycyjnych w Wietnamie, GELEX Group właśnie wydała oficjalne ostrzeżenie dotyczące pojawiania się organizacji i osób podszywających się pod GELEX w procesach rekrutacyjnych. Według danych, fałszywy fanpage publikował fałszywe informacje rekrutacyjne, kontaktował się z kandydatami za pośrednictwem poczty elektronicznej lub fałszywego numeru telefonu, a nawet prosił o przelewy pieniężne w celu uczestnictwa w rozmowach kwalifikacyjnych lub zapewnienia sobie przyjęcia.

GELEX oświadcza, że ​​jest to działanie oszukańcze, niezwiązane z żadnym oficjalnym procesem rekrutacyjnym Grupy. Jednocześnie GELEX podkreśla, że ​​wszystkie informacje dotyczące rekrutacji prawnej są publikowane wyłącznie za pośrednictwem oficjalnych kanałów, w tym:

• Strona internetowa grupy: https://gelex.vn
• Strona rekrutacyjna https://gelexgroup.talent.vn
• Tylko e-mail rekrutacyjny: tuyendung@gelex.vn

Grupa oświadcza również, że nie pobiera żadnych opłat i nie wymaga od kandydatów podawania poufnych danych osobowych w trakcie procesu rekrutacji.

W obliczu coraz bardziej wyrafinowanych oszustw, GELEX oferuje kandydatom zalecenia, jak się chronić. Przede wszystkim osoby poszukujące pracy powinny dokładnie sprawdzić źródło informacji przed złożeniem aplikacji lub wzięciem udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i aplikować wyłącznie za pośrednictwem oficjalnych kanałów rekrutacyjnych GELEX.

Kandydaci absolutnie nie przekazują pieniędzy ani nie udostępniają poufnych danych osobowych osobom ani organizacjom kontaktującym się za pośrednictwem niejasnych kanałów. W przypadku wykrycia nietypowych sygnałów kandydaci powinni proaktywnie powiadomić GELEX lub odpowiednie organy w celu uzyskania szybkiego wsparcia, przyczyniając się w ten sposób do zapobiegania i zwalczania oszustw.

Eksperci twierdzą, że gdy poważane firmy i korporacje proaktywnie ostrzegają o przypadkach podszywania się pod inne osoby, nie tylko robią to, aby chronić kandydatów, ale także świadczą o zaangażowaniu w budowanie przejrzystego, bezpiecznego i profesjonalnego środowiska rekrutacyjnego.

Source: https://baochinhphu.vn/lua-dao-tuyen-dung-truc-tuyen-bay-tinh-vi-nham-vao-nguoi-tim-viec-1022509300917299.htm