Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że po reformie płac najniższe wynagrodzenie w sektorze publicznym będzie równe średniej regionalnej płacy minimalnej w sektorze przedsiębiorstw.
3 listopada Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przesłało deputowanym do Zgromadzenia Narodowego raport, w którym poinformowało, że przeznaczyło wystarczającą kwotę budżetu na jednoczesne wdrożenie 6 elementów reformy płac. Rząd przeznaczył 560 000 miliardów VND na fundusz płac, zapewniając wystarczające środki na reformę płac w latach 2024-2026.
Gdy płaca minimalna w sektorze publicznym zrówna się z płacą minimalną w sektorze przedsiębiorstw, poprawi się życie osób pobierających pensje i dodatki z budżetu. Nowa polityka płacowa ogranicza również liczbę urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy rezygnują z pracy lub przechodzą z sektora publicznego do prywatnego. Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest to dla nich zachęta do poprawy efektywności pracy.
Wynagrodzenie urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oblicza się poprzez pomnożenie wynagrodzenia zasadniczego przez współczynnik płacowy. Od 1 lipca 2023 r., kiedy wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie do 1,8 mln VND, najwyższe wynagrodzenie urzędników służby cywilnej wyniesie 14,4 mln VND miesięcznie, a najniższe – 2,43 mln VND miesięcznie.
Obecnie minimalne miesięczne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach w regionie I wynosi 4,68 mln VND, w regionie II – 4,16 mln, w regionie III – 3,64 mln, a w regionie IV – 3,25 mln. W porównaniu z okresem sprzed 1 lipca 2022 r. stawka ta wzrosła o 6%.
W ten sposób, po tym jak płaca minimalna w sektorze publicznym zrówna się z tą w przedsiębiorstwach, pensje urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych znacznie wzrosną w porównaniu z obecną sytuacją.
Urzędnicy przeprowadzają procedury administracyjne dla mieszkańców Komitetu Ludowego miasta Thu Duc w Ho Chi Minh, sierpień 2022 r. Zdjęcie: Quynh Tran
Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych od 2015 r. agencje centralne i lokalne usprawniły 10% list płac urzędników służby cywilnej i 11,6% pracowników sektora publicznego, aby stworzyć zasoby na reformę wynagrodzeń.
Jednak trudność w reformowaniu wynagrodzeń polega na tym, że system stanowisk i miejsc pracy dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym wciąż jest udoskonalany. Niektóre dokumenty instytucjonalizujące politykę rządu centralnego w zakresie reformy płac są nadal powolne. Wytyczne dotyczące mechanizmu autonomii jednostek służby publicznej nie są aktualne; działania mające na celu zmniejszenie liczby osób otrzymujących wynagrodzenia z budżetu nie spełniły wymogów.
„Przekształcenie starych wynagrodzeń na nowe dla liderów jest skomplikowane, ponieważ wiele starych poziomów wynagrodzeń, rang i różnych stanowisk jest teraz klasyfikowanych w ramach nowego poziomu wynagrodzenia. W związku z tym niektórzy ludzie otrzymują wyższe, a inni niższe wynagrodzenia” – czytamy w raporcie.
Do czasu wdrożenia reformy płacowej w połowie 2024 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie przedkładać właściwym organom wykaz stanowisk pracy dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od szczebla centralnego do komunalnego. Wdrażanych jest wiele rozwiązań finansowych mających na celu stworzenie stabilnego źródła finansowania reformy płacowej. Trwa reorganizacja aparatu państwowego w celu zmniejszenia liczby osób pobierających wynagrodzenia i dodatki z budżetu.
Uchwała 27/2018 Komitetu Centralnego stawia sobie za cel reformę wynagrodzeń kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw od 1 lipca 2021 r. Jednak w ciągu ostatnich dwóch lat, z powodu wielu negatywnych skutków, zwłaszcza pandemii COVID-19, plan działania dotyczący synchronicznej reformy polityki płacowej nie został jeszcze wdrożony.
Od połowy 2024 roku urzędnicy i pracownicy sektora publicznego w całym kraju będą otrzymywać wynagrodzenie zależne od zajmowanego stanowiska, a nie od polityki niskich wynagrodzeń, która nie motywuje. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowało 6 szczegółowych zasad nowego systemu wynagrodzeń, uwzględniających stanowisko, tytuł i stanowisko.
W związku z tym istnieje 861 stanowisk dla kadr i urzędników służby cywilnej, z czego 137 dla grupy kierowniczej i zarządzającej; 665 dla grupy wyspecjalizowanych zawodowych urzędników służby cywilnej; 37 dla grupy wspólnych wyspecjalizowanych zawodowych urzędników służby cywilnej; a 22 dla grupy wsparcia i obsługi. Jest 17 stanowisk dla kadr i urzędników na szczeblu gminnym, z czego 11 dla kadr pełnoetatowych i 6 dla urzędników gminnych. Do tej pory 16 z 20 ministerstw i oddziałów utworzyło wyspecjalizowane stanowiska zawodowe urzędników służby cywilnej.
Od 2025 roku wynagrodzenia kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych będą rosły średnio o 7% rocznie.
Link źródłowy
![[Wideo] Pomniki w Hue ponownie otwarte dla zwiedzających](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762301089171_dung01-05-43-09still013-jpg.webp)
Komentarz (0)