Przewidywany wzrost wynagrodzeń urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, emerytur i płacy minimalnej w regionach od 1 lipca 2024 r.

[reklama_1]

Zgodnie z planem od 1 lipca 2024 r. wzrosną trzy ważne rodzaje wynagrodzeń, w tym wynagrodzenia urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, emerytury oraz regionalne płace minimalne. Na to właśnie czekają urzędnicy, pracownicy i emeryci.

Zdjęcie: Gazeta Trung Nguyen/Tin Tuc

O ile wzrosną pensje urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego?

Zgromadzenie Narodowe przyjęło rezolucję 104/2023/QH15 w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024, zawierającą m.in. zapisy dotyczące wdrożenia reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

W związku z tym nowa polityka płacowa rozszerza zależność płacową z obecnego współczynnika płacowego wynoszącego 1 - 2,34 - 10 do 1 - 2,68 - 12.

Wraz z tą ekspansją stosunków płacowych najniższe wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego znacząco wzrośnie (w porównaniu do początkowego wynagrodzenia urzędników i pracowników sektora publicznego o kwalifikacjach średnich wynoszącego 3,5 mln VND, przy obecnym współczynniku płacowym wynoszącym 1,86).

Jednocześnie średnie wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego ma również współczynnik początkowy 2,68 (wyższy niż obecny współczynnik 2,34). Wiadomo, że przy współczynniku 2,34 urzędnicy i pracownicy sektora publicznego z wyższym wykształceniem mają pensję początkową przekraczającą 4,2 mln VND miesięcznie.

Najwyższe wynagrodzenie urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego odpowiadające 3. poziomowi starszych ekspertów (równe wynagrodzeniu ministra) również zostało podwyższone ze współczynnika 10 do współczynnika 12. W związku z tym oczekuje się, że nowe najwyższe wynagrodzenie urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego będzie wyższe (w porównaniu z obecną kwotą 18 milionów VND).

W związku z tym od 1 lipca 2024 roku przeciętne wynagrodzenie urzędników i pracowników sektora publicznego wzrośnie o około 30%. Konkretny wzrost wynagrodzenia dla każdego z nich będzie zależał od stanowiska, wydajności pracy...

Propozycja podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 6% od 1 lipca 2024 r.

20 grudnia 2023 r. Krajowa Rada Płac przegłosowała sfinalizowanie podwyżki regionalnego minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. o 6%, przy czym podwyżka regionalnego minimalnego wynagrodzenia zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 r.

Przy 6% wzroście płacy minimalnej wzrośnie ona o 200 000–280 000 VND w zależności od regionu.

Dokładniej, po podwyżce, płaca minimalna w każdym regionie przedstawia się następująco: pensja w regionie 1 wynosi 4 960 000 VND; w regionie 2 – 4 410 000 VND; w regionie 3 – 3 860 000 VND, a w regionie 4 – 3 450 000 VND. (Obecnie płaca minimalna w regionie waha się od 3 250 000 VND do 4 680 000 VND).

Minimalna stawka godzinowa wzrośnie również o 6% od 1 lipca 2024 r. Mianowicie w regionie 1 wzrośnie ona do 23 800 VND, w regionie 2 – do 21 200 VND, w regionie 3 – do 18 600 VND, a w regionie 4 – do 16 600 VND.

Propozycja podwyższenia emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych od 1 lipca 2024 r.

Oprócz reformy wynagrodzeń urzędników państwowych, rezolucja wspomina również o podwyższeniu emerytur i świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

W związku z tym, od 1 lipca 2024 r. zostanie wdrożona kompleksowa reforma polityki płacowej, zgodnie z Uchwałą 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r. VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego. Jednocześnie zostaną wprowadzone zmiany w emeryturach, świadczeniach z ubezpieczeń społecznych, dodatkach miesięcznych, dodatkach preferencyjnych dla osób zasłużonych oraz w szeregu polityk zabezpieczenia społecznego, które obecnie są powiązane z wynagrodzeniem zasadniczym.

Obecnie nie ma dokładnych danych na temat podwyżki emerytur od 1 lipca 2024 r. Oczekuje się, że rozporządzenie w sprawie zmiany wysokości emerytur zostanie przedłożone rządowi w maju 2024 r.

Źródło