Czy wiek emerytalny powinien zostać podniesiony do 65 lat?

VTV.vn - Delegat Truong Xuan Cu (delegacja z Hanoi) stwierdził, że nie da się od razu podnieść wieku emerytalnego do 65 lat, potrzebny jest czas i jasna mapa drogowa.

Podczas sesji dyskusyjnej na temat sytuacji społeczno -gospodarczej, która odbyła się 30 października, delegat Nguyen Thien Nhan (delegacja Ho Chi Minh City) zaproponował podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat, z założeniem, że 5 milionów pracowników będzie w stanie sprostać celowi dwucyfrowego wzrostu gospodarczego. Propozycja ta szybko spotkała się z zainteresowaniem społeczeństwa.

Zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r. pracownicy, którzy spełniają warunki dotyczące okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przepisach, mają prawo do otrzymywania emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy zostanie dostosowany zgodnie z planem działania do osiągnięcia 62 lat dla mężczyzn w 2028 r. i 60 lat dla kobiet w 2035 r.

Nie można od razu podnieść wieku emerytalnego do 65 lat?

Dyskutując na ten temat na marginesie Zgromadzenia Narodowego, delegat Truong Xuan Cu (delegacja z Hanoi ) stwierdził, że nie da się natychmiast podnieść wieku emerytalnego do 65 lat, potrzeba czasu i jasnego planu działania.

Według delegata obecnie jesteśmy w trakcie stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego do 62 lat dla mężczyzn, a osiągnięcie tego celu jest planowane na rok 2028.

„Dlatego powinniśmy odczekać co najmniej pięć lat po zakończeniu obecnej mapy drogowej, zanim rozważymy dalsze zmiany” – powiedział pan Cu.

Delegat Cu powiedział również, że obecnie na świecie bardzo niewiele krajów ustaliło wiek emerytalny na poziomie 65 lat. Wietnam znajduje się w fazie przejściowej starzenia się społeczeństwa, ale przewiduje się, że wejdzie w tę fazę około 2030 roku.

„Dlatego dalsze podwyższanie wieku emerytalnego jest w tej chwili zbyt przedwczesne i nie ma wystarczających podstaw naukowych i praktycznych” – powiedział pan Cu.

Delegat Truong Xuan Cu (delegacja Hanoi)

Ponadto należy wziąć pod uwagę specyfikę pracy i zdrowia Wietnamczyków. Jeśli wiek emerytalny zostanie podniesiony do 65 lat, konieczna będzie dokładna ocena, czy pracownicy spełniają wymagania dotyczące zdrowia, wydajności i warunków pracy.

Delegaci uważają, że w przyszłości możliwe będzie zbadanie i zastosowanie podwyższenia wieku emerytalnego dla niektórych grup zawodowych, takich jak profesorowie, lekarze, naukowcy – osób pracujących w badaniach, nauczaniu lub w wysoce wyspecjalizowanych dziedzinach, które nie wymagają dużej siły fizycznej. Należy jednak również przetestować, podsumować i ocenić to w praktyce, zanim zostanie to powszechnie zastosowane.

Komentując propozycję wydłużenia wieku emerytalnego do 65 lat, delegatka Trinh Thi Tu Anh (delegacja Lam Dong) zgodziła się, że jest to konieczne rozwiązanie problemu starzenia się społeczeństwa i niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w Wietnamie, zwłaszcza w obliczu zmniejszającej się liczebności młodej siły roboczej ze względu na niski wskaźnik urodzeń i niską jakość zasobów ludzkich.

Według ekspertów, podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat pomoże zwiększyć siłę roboczą o 5 milionów, zaspokajając zapotrzebowanie na dwucyfrowy wzrost gospodarczy w Wietnamie w nadchodzącym czasie. Delegat Tu Anh stwierdził jednak, że problem nie leży w zwiększaniu liczby pracowników, ale w zwiększaniu wydajności pracy.

Dlatego delegat Tu Anh uważa, że ​​propozycja podniesienia wieku emerytalnego do 65 lat jest odpowiednia jedynie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, takich jak profesorowie, lekarze i inżynierowie – osób, które cieszą się dobrym zdrowiem i wykonują pracę mniej wymagającą wysiłku fizycznego.

Delegat Trinh Thi Tu Anh (delegacja Lam Dong)

Według najnowszego raportu statystycznego Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) średnia długość życia w Wietnamie wynosi 73,64 lat, ale średnia długość życia w zdrowiu wynosi zaledwie 65,4 lat (w tym mężczyźni 62,8 lat, a kobiety 68 lat). Ponad 70% osób powyżej 60. roku życia cierpi na co najmniej 3 choroby przewlekłe.

W przypadku pracowników niewykwalifikowanych (np. pracowników fabryk, rolników czy pracowników fizycznych) wydłużenie wieku emerytalnego do 65 lat może okazać się niemożliwe, co może skutkować spadkiem produktywności, ryzykiem wypadków przy pracy i problemami zdrowotnymi.

Ponadto dzięki rozwojowi nauki i techniki, innowacji i transformacji cyfrowej młodzi pracownicy mogą z łatwością uzyskać dostęp do nowych wymagań technologicznych i sprostać im.

Dlatego proponuję następującą klasyfikację: wprowadzenie wieku emerytalnego wynoszącego 65 lat dla pracowników umysłowych i biurowych, podczas gdy zwykli pracownicy zachowają obecny plan (mężczyźni będą mieli 62 lata w 2028 r., kobiety 60 lat w 2035 r.), w połączeniu z programem szkoleń dotyczących przejścia na emeryturę i okresową opieką medyczną, aby zapewnić sprawiedliwość.

Potrzebna kompleksowa ocena

Delegat Nguyen Quang Huan (delegacja z Ho Chi Minh City) szerzej omówił tę kwestię i stwierdził, że kwestię wydłużenia wieku emerytalnego należy rozważyć kompleksowo i naukowo.

Zdaniem delegata, średnia długość życia Wietnamczyków rośnie, a ich stan zdrowia również się poprawia, dlatego wydłużenie wieku emerytalnego jest kwestią, którą można rozważyć. Socjologowie muszą jednak przeprowadzić dokładne badania, analizy, syntezę i ocenę, ponieważ ta kwestia jest również ściśle związana z sytuacją ekonomiczną.

Delegat Nguyen Quang Huan (delegacja miasta Ho Chi Minh)

Pan Huan powiedział, że pojawiają się również opinie, że zamiast wydłużać wiek emerytalny, powinniśmy stworzyć warunki, które umożliwią młodemu pokoleniu większy rozwój. Jest to również godny uwagi punkt widzenia. Jednak w kontekście rozwoju Wietnamu zasoby ludzkie mogą być niedoborowe, dlatego podniesienie wieku emerytalnego jest uzasadnione.

„Wiele osób w wieku 62, 63 lat nadal cieszy się dobrym zdrowiem, ma jasny umysł i może nadal wnosić swój wkład w życie społeczeństwa” – dodał.

Delegat Nguyen Quang Huan podkreślił jednak, że rozważając możliwość podniesienia wieku emerytalnego do 65 lat, należy przeprowadzić kompleksową ocenę z perspektywy socjologicznej i ekonomicznej, aby określić, jak efektywna jest praca w tym wieku, na podstawie której będzie można podjąć odpowiednie decyzje.

Źródło: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm