Proponowany wzrost płacy minimalnej o 9,2% od 1 lipca

Przemawiając na marginesie pierwszego posiedzenia Krajowej Rady Płac, rano 26 czerwca, zastępca dyrektora Instytutu Studiów Strategicznych i Pracy – Magazynu Związków Zawodowych, Nhac Phan Linh, członek rady, powiedział, że Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podniesienia płacy minimalnej w celu zapewnienia pracownikom minimalnego standardu życia. Opcje te to 9,2% i 8,3%.

Swoiście:

Biorąc pod uwagę powyższe opcje, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy rekomenduje podniesienie płacy minimalnej od 1 lipca 2025 r.

Powyższa propozycja przedstawiciela związków zawodowych opiera się na ogólnym kontekście ekonomicznym , celach rozwoju gospodarczego i nadchodzących prognozach; wynikach regularnych badań i dochodzeń prowadzonych przez organizację związkową.

Zastępca dyrektora Instytutu Studiów Strategicznych i Pracy - Magazyn Związków Zawodowych Nhac Phan Linh (Zdjęcie: Hoa Le).

Wietnam stawia sobie za cel, aby do roku 2045 stać się rozwiniętym krajem o wysokich dochodach, wraz z nową erą w historii kraju.

Na podstawie powyższych danych, powiedział pan Linh, średni dochód na osobę musi wynieść 15 000 USD/osobę, podczas gdy obecnie wynosi on jedynie 4 700 USD/osobę.

W związku z tym dochody pracowników muszą każdego roku wzrosnąć o ponad 400 USD, co stanowi równowartość 12 milionów VND na osobę.

„To podstawa, by Narodowa Rada Płac mogła się spotkać i omówić sprawę w inny sposób niż dotychczas. Oczywiście, podstawa do ustalenia płacy minimalnej nadal w dużej mierze zależy od koszyka dóbr, wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI)… Ale bierzemy również pod uwagę cele polityczne wyznaczone przez Partię i państwo, aby stworzyć nowy przełom” – podkreślił pan Linh.

Członkowie Krajowej Rady Płac biorą udział w pierwszej sesji (zdjęcie: Hoa Le).

Przedstawiciele związków zawodowych uważają zatem, że płace i dochody pracowników również wymagają „rewolucji”.

Pan Linh dodał, że warunkiem minimalnym bezpieczeństwa zatrudnienia jest bezpieczeństwo wynagrodzenia i dochodów.

„Proponowane przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy podwyżki o 9,2% i 8,2% są wciąż bardzo skromne w porównaniu z celami, jakie stawia sobie Partia i Państwo” – powiedział pan Nhac Phan Linh.

Przedstawiciele związków zawodowych podali przykład czterokrotnego wzrostu cen energii elektrycznej w latach 2023–2017, co łącznie wyniosło 17%, podczas gdy płaca minimalna wzrosła jedynie o 6%.

Jeśli chodzi o waloryzację minimalnego wynagrodzenia godzinowego, przedstawiciel pracowników zaproponował ustalenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego na podstawie przelicznika miesięcznego minimalnego wynagrodzenia i zastosowanie współczynnika waloryzacyjnego.

Oprócz dwóch proponowanych przez przedstawiciela związków zawodowych podwyżek płacy minimalnej, pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu (VCCI), wiceprezes Krajowej Rady Płac, powiedział, że proponowany zakres korekt wynosi od 3% do 5%.

„To umiarkowany poziom, którego celem jest zwiększenie możliwości adaptacyjnych przedsiębiorstw, stworzenie warunków umożliwiających nagradzanie pracowitych pracowników, a zwłaszcza skuteczne wdrażanie rezolucji nr 57 dotyczącej zwiększania wydajności pracy i innowacyjności” – powiedział.

Pan Phong podkreślił, że decyzja w sprawie konkretnego poziomu podwyżki musi być nadal przedmiotem negocjacji w radzie i że obecnie nie ma oficjalnego dokumentu w tej sprawie.

Podczas gdy Wietnamska Konfederacja Pracy zaproponowała podwyżkę wynagrodzeń od 1 lipca, przedstawiciele pracodawców zaproponowali, aby podwyżka płacy minimalnej weszła w życie 1 stycznia 2026 r.

Jak dodał pan Phong, dział techniczny rady zaproponował również podwyżkę płacy minimalnej o 6,5% do 7%.

Tak więc proponowane przez trzy partie poziomy podwyżek płac wyraźnie pokazują ogromną różnicę.

Source: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html