Proponuje się podniesienie płacy minimalnej o 9,2% od 1 lipca.

Przemawiając na marginesie pierwszego posiedzenia Krajowej Rady Płac, rano 26 czerwca, Phan Linh Nhac, zastępca dyrektora Instytutu Studiów Strategicznych i Magazynu Związków Zawodowych Pracy, a zarazem członek rady, powiedział, że Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podniesienia płacy minimalnej w celu zapewnienia pracownikom minimalnego standardu życia. Opcje te to podwyżka o 9,2% i 8,3%.

Swoiście:

W oparciu o powyższe opcje Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy proponuje podniesienie płacy minimalnej od 1 lipca 2025 r.

Powyższa propozycja przedstawicieli pracowników opiera się na ogólnym kontekście ekonomicznym , celach rozwoju gospodarczego i prognozach na przyszłość, a także na regularnych badaniach i dochodzeniach przeprowadzanych przez organizację związkową.

Zastępca dyrektora Instytutu Studiów Strategicznych i Magazynu Związków Zawodowych, Nhac Phan Linh (zdjęcie: Hoa Le).

Wietnam stawia sobie za cel, że do roku 2045 stanie się rozwiniętym państwem o wysokich dochodach, wkraczając w nową erę.

Na podstawie powyższych danych pan Linh stwierdził, że średni dochód na osobę powinien wynieść 15 000 dolarów, podczas gdy obecnie wynosi on zaledwie 4 700 dolarów.

Zatem każdego roku dochód pracowników musi wzrosnąć o ponad 400 dolarów, co stanowi równowartość 12 milionów VND na osobę.

„To daje Krajowej Radzie Płac podstawę do zwołania posiedzenia i omówienia innego podejścia niż dotychczas. Oczywiście, podstawa do ustalenia płacy minimalnej nadal w dużej mierze zależy od koszyka dóbr, wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI) itp. Ale wykorzystujemy również cele polityczne wyznaczone przez Partię i państwo, aby dokonać nowego przełomu” – podkreślił pan Linh.

Członkowie Krajowej Rady Płac biorą udział w pierwszej sesji (zdjęcie: Hoa Le).

Przedstawiciele związków zawodowych twierdzą zatem, że płace i dochody pracowników również wymagają „rewolucji”.

Pan Linh dodał, że aby zapewnić zatrudnienie, konieczne jest zagwarantowanie płac i dochodów.

„Proponowane przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy podwyżki o 9,2% i 8,2% są wciąż bardzo skromne w porównaniu z celami wyznaczonymi przez Partię i państwo” – powiedział pan Nhac Phan Linh.

Przedstawiciele związków zawodowych jako przykład podali ceny energii elektrycznej, które od 2023 r. wzrosły czterokrotnie, osiągając łącznie 17%, podczas gdy płaca minimalna wzrosła jedynie o 6%.

W kwestii waloryzacji minimalnego wynagrodzenia godzinowego przedstawiciele pracowników zaproponowali, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia godzinowego była ustalana na podstawie przelicznika miesięcznego minimalnego wynagrodzenia i przy zastosowaniu współczynnika waloryzacyjnego.

Oprócz dwóch propozycji podwyżek płacy minimalnej zgłoszonych przez przedstawicieli związków zawodowych, pan Hoang Quang Phong, wiceprezes Wietnamskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (VCCI) i wiceprezes Krajowej Rady Płac, stwierdził, że proponowana korekta wynosi od 3% do 5%.

„Ten poziom jest odpowiedni, ponieważ ma na celu zwiększenie możliwości adaptacyjnych przedsiębiorstw, nagradzanie sumiennych pracowników, a przede wszystkim skuteczną realizację rezolucji nr 57 dotyczącej zwiększenia wydajności pracy i innowacyjności” – powiedział.

Pan Phong podkreślił, że konkretna kwota podwyżki wymaga dalszych negocjacji w radzie i że na chwilę obecną nie ma oficjalnego dokumentu w tej sprawie.

Podczas gdy Wietnamska Konfederacja Pracy zaproponowała natychmiastową podwyżkę płac począwszy od 1 lipca, przedstawiciele pracodawców zasugerowali, że podwyżka płacy minimalnej powinna wejść w życie od 1 stycznia 2026 r.

Pan Phong poinformował ponadto, że dział techniczny rady zaproponował również podwyżkę płacy minimalnej o 6,5% do 7%.

Propozycje podwyżek płac wysunięte przez wszystkie trzy partie wyraźnie pokazują więc ogromną rozbieżność.

Source: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html