Rankiem 11 października delegacja robocza Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji Quang Nam , pod przewodnictwem pana Nguyen Van Mau, wiceprzewodniczącego Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji, odbyła sesję roboczą z Departamentem Spraw Wewnętrznych prowincji na temat wyników wdrażania rezolucji nr 21-NQ/TU Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie utworzenia zespołu kadr mniejszości etnicznych na lata 2022–2025 i orientacji na rok 2030.
Relacjonując spotkanie, pani Tran Thi Kim Hoa, dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Quang Nam, poinformowała, że na dzień 30 czerwca 2024 r. w administracji prowincji pracowało 35 820 urzędników, pracowników służby cywilnej i administracji publicznej. Pod względem kwalifikacji zawodowych 4838 osób posiadało tytuł magistra lub doktora, co stanowi 13,5%; 27 298 osób posiadało wykształcenie wyższe, co stanowi 76,2%; 2310 osób posiadało wykształcenie wyższe, co stanowi 6,4%; 1374 osoby posiadały wykształcenie średnie lub niższe.
Jeśli chodzi o kwalifikacje z zakresu teorii polityki , 2235 osób posiada tytuł licencjata lub wyższy z teorii polityki, co stanowi 6,2%; 8249 osób posiada tytuły średnie z teorii polityki, co stanowi 23%... Na dzień 30 czerwca 2024 r. 90 kobiet należących do mniejszości etnicznych, urzędniczek i pracowników sektora publicznego zajmowało stanowiska kierownicze i menedżerskie w agencjach zarządzania państwem i jednostkach służby publicznej na szczeblu powiatowym i wyższym.
Odnosząc się do szkoleń i opieki zastępczej, pani Hoa powiedziała, że poprzez monitoring, agencje, jednostki i miejscowości, zwłaszcza te górskie, skupiły się na priorytetowym doborze kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego o potencjale i tendencjach rozwojowych, aby wysłać ich na szkolenia zawodowe, obejmujące wiedzę z zakresu teorii politycznej, prawa, zarządzania państwem i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych. Jednocześnie należy proaktywnie współpracować z instytucjami szkoleniowymi w celu utworzenia wielu zajęć szkoleniowych i opieki zastępczej w miejscowości, aby stworzyć sprzyjające warunki dla kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego do nauki i spełniania określonych standardów. Od 2020 roku do 30 czerwca 2024 roku prowincja Quang Nam zorganizowała szkolenia i opiekę zastępczą dla ponad 2500 kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.
„Zespół przedstawicieli mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego dojrzał pod każdym względem; ich duch, odpowiedzialność, styl pracy, umiejętności przywódcze i radzenie sobie z sytuacjami uległy poprawie; odsetek osób należących do mniejszości etnicznych uczestniczących w systemie politycznym rośnie, a wielu przedstawicieli mniejszości etnicznych otrzymało ważne obowiązki kierownicze w agencjach, organizacjach i miejscowościach” – podkreśliła pani Tran Thi Kim Hoa.
Na spotkaniu członkowie Delegacji Nadzorczej Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu zasadniczo zgodzili się ze sprawozdaniem Prowincjonalnego Departamentu Spraw Wewnętrznych. Ponadto niektórzy członkowie delegacji również wyrazili swoje opinie.
Pani Le Thi Nhu Thuy, Kierownik Wydziału Propagandy, Organizacji, Pochodzenia Etnicznego i Religii Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji Quang Nam, poinformowała, że opracowując plan rekrutacji kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w prowincji Quang Nam na lata 2022–2025, zgodnie z Decyzją 3161, departamenty i oddziały usprawnią swoją działalność, przeniosą na emeryturę 335 osób i zrekrutują 66 osób. Do czerwca 2024 roku departamenty i oddziały zrekrutowały 9 z 66 osób, co daje wskaźnik 13,6%.
Pani Thuy wysoko oceniła również planowanie i obsadzanie stanowisk kierowniczych i zarządczych dla urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy należą do mniejszości etnicznych w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej. Procesy te odbywają się zgodnie ze ścisłymi, publicznymi i przejrzystymi procesami i procedurami, gwarantującymi przestrzeganie standardów.
Przemawiając na sesji roboczej, pan Nguyen Van Mau powiedział, że celem monitorowania sytuacji i rezultatów wdrażania Rezolucji nr 21-NQ/TU jest zapoznanie się z procesem wdrażania Rezolucji, a także z mechanizmami i politykami rekrutacji, planowania, szkolenia, wspierania, organizowania, wykorzystywania, traktowania i zarządzania zespołem kadr mniejszości etnicznych w prowincji. Jakie są korzyści, trudności i problemy oraz jakie są ich przyczyny, aby móc szybko proponować rozwiązania promujące wdrażanie Rezolucji nr 21-NQ/TU.
Source: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
Komentarz (0)