Poprawa wiedzy kadr wykonujących pracę etniczną na poziomie lokalnym

Szkolenie z zakresu wiedzy etnicznej to przedmiot nr 1, podprojekt 2 (DA5) w ramach Krajowego Programu Docelowego dotyczącego rozwoju społeczno -gospodarczego mniejszości etnicznych i obszarów górskich na lata 2021–2030, którego celem jest poprawa i aktualizacja wiedzy etnicznej, kultury etnicznej i polityki etnicznej wśród kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego zajmujących się sprawami etnicznymi.

Klaster konkursowy nr 4: gminy Van Mieu, Tan Minh, Tan Lap, dystrykt Thanh Son, propaganda mająca na celu wyeliminowanie szkodliwych praktyk kulturowych i uprzedzeń związanych z płcią oraz zapobieganie przemocy domowej

Wdrażając w ten sposób proces pracy w praktyce, przyczyniamy się do dobrej realizacji treści Narodowego Programu Docelowego dotyczącego rozwoju społeczno-gospodarczego na obszarach mniejszości etnicznych i górskich, zgodnie z rzeczywistą sytuacją każdej miejscowości.

Phu Tho to górzysta prowincja z 13 dystryktami, miastami i miasteczkami, w tym 10 dystryktami górskimi, 183 gminami i miasteczkami górskimi. Cała prowincja składa się z 26 gmin o wyjątkowo trudnych warunkach (CT229) i 70 wiosek o wyjątkowo trudnych warunkach. Mieszka tam 50 grup etnicznych. Mniejszości etniczne liczą ponad 250 tysięcy osób, co stanowi 17% populacji prowincji, głównie w dystryktach Tan Son, Thanh Son, Yen Lap, Doan Hung i Thanh Thuy. W skupiskach wiosek żyją 4 grupy etniczne o odrębnej tożsamości kulturowej i zwyczajach: Muong, Dao, Cao Lan (San Chay) i Mong. Grupa etniczna Muong ma największą populację, liczącą ponad 218 tysięcy osób, co stanowi 84% populacji mniejszości etnicznych i 14,3% populacji prowincji.

W ostatnich latach liczebność kadr w odległych gminach górskich, zwłaszcza w regionach o niekorzystnym położeniu, wzrosła, a ich kwalifikacje i struktura stały się coraz bardziej rozsądne. Stanowią one trzon, wraz z ludnością etniczną w odległych gminach górskich, stale wprowadzając innowacje, promując industrializację i modernizację rolnictwa i obszarów wiejskich.

Mając na celu zbudowanie zespołu kadr pracujących nad sprawami etnicznymi, muszą oni posiadać prawdziwie głęboką wiedzę etniczną, aby móc dogłębnie, z bliska poznać i zrozumieć aspiracje ludzi, aby mogli dobrze propagować wytyczne i politykę Partii, prawa i politykę państwa oraz przemawiać do ludzi, aby mogli ich słuchać i przestrzegać. Ściśle przestrzegając instrukcji i wskazówek Rządu Centralnego, w roli organu doradczego w sprawach etnicznych, z uwagą, ścisłym kierownictwem i ułatwieniami Prowincjonalnego Komitetu Partii i Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, praca szkoleniowa z zakresu wiedzy etnicznej została zorganizowana i wdrożona systematycznie i skutecznie przez Prowincjonalny Komitet ds. Etnicznych. Studenci uczestniczący w kursie szkoleniowym zdobyli wiele specjalistycznych grup wiedzy na temat: Przegląd mniejszości etnicznych Wietnamu; punkty widzenia, polityka i wytyczne Partii dotyczące kwestii etnicznych i spraw etnicznych; prawa i polityki państwa dotyczące rozwoju społeczno-ekonomicznego obszarów mniejszości etnicznych. Ponadto stażyści są również informowani o wiedzy na temat zarządzania kulturą mniejszości etnicznych przez państwo; praca na rzecz obrony narodowej i bezpieczeństwa na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i w górach; budowanie silnego, oddolnego systemu politycznego na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne dla kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, którzy bezpośrednio doradzają i monitorują pracę na rzecz mniejszości etnicznych na szczeblu prowincji, powiatu i gminy, a także dla sekretarzy komórek partyjnych i głów dzielnic na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.

Zajęcia szkoleniowe z zakresu wiedzy etnicznej z przedmiotu 4 zorganizowane przez Prowincjonalny Komitet Etniczny.

W szczególności szkolenia te dogłębnie uchwyciły i upowszechniły Narodowy Program Docelowy Rozwoju Społeczno-Gospodarczego na Obszarach Mniejszości Etnicznych na lata 2021–2025, obejmujący treści dotyczące tożsamości kulturowej grup etnicznych, pracy na rzecz obronności i bezpieczeństwa narodowego na obszarach mniejszości etnicznych i górskich.

Pomimo osiągniętych rezultatów, wdrażanie szkoleń z zakresu wiedzy etnicznej dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na szczeblu lokalnym nadal napotyka pewne trudności i problemy, które należy niezwłocznie rozwiązać. W szczególności: niektóre tematy nie zostały zaktualizowane na czas; wiele gmin i powiatów nadal ma błędną świadomość pozycji, roli i znaczenia szkoleń z zakresu wiedzy etnicznej oraz polityki etnicznej, co wpływa na kierowanie i przydzielanie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego agencji i jednostek do udziału w nich w razie potrzeby.

Towarzysz Hoang Anh Nghia – zastępca przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Etnicznego – powiedział: „W najbliższym czasie Prowincjonalny Komitet Etniczny będzie nadal wdrażał rozwiązania mające na celu podnoszenie świadomości komitetów partyjnych i władz wszystkich szczebli w zakresie szkoleń z zakresu spraw etnicznych i polityki etnicznej. Będzie regularnie koordynował działania z Akademią Etniczną – Komitetem Etnicznym w celu wymiany i ujednolicenia treści dokumentów i wykładów dostosowanych do rzeczywistych warunków lokalnych, przyczyniając się do osiągnięcia najwyższej efektywności szkolenia kadr. Ponadto Komitet Etniczny wzmocni inspekcję i nadzór nad organizacją szkoleń z zakresu spraw etnicznych i polityki etnicznej dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na szczeblu lokalnym w prowincji, promując w ten sposób korzyści i powielając dobre i kreatywne praktyki. Jednocześnie będzie przezwyciężał ograniczenia i niedociągnięcia, aby poprawić skuteczność szkoleń z zakresu wiedzy etnicznej.

Phuong Uyen

Source: https://baophutho.vn/nang-cao-kien-thuc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-o-co-so-222478.htm