Poprawa umiejętności zawodowych dla zrównoważonego rozwoju biznesu

W obliczu coraz bardziej konkurencyjnego i dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, wiele przedsiębiorstw w prowincji Khanh Hoa aktywnie zainwestowało w technologie, zaawansowane szkolenia i rozwój umiejętności pracowników. To nie tylko sposób na poprawę produkcji i efektywności biznesowej, ale także strategia zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw.

Wykorzystaj dźwignię, aby zwiększyć produktywność i jakość

Firma HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (dzielnica Dong Ninh Hoa) zatrudnia obecnie 3127 pracowników. Oprócz zapewnienia pełnego pakietu świadczeń i przestrzegania przepisów prawnych, firma przez lata koncentrowała się na wspieraniu szkoleń w celu doskonalenia umiejętności i wiedzy pracowników. Większość nowo zatrudnionych pracowników jest szkolona przez firmę przed objęciem stanowiska. Dzięki temu 100% pracowników jednostki ocenia się jako posiadających wysokie kwalifikacje. Pracownik Le Van Lai powiedział: „Po ponad 10 latach pracy tutaj zauważyłem, że firma jest bardzo zainteresowana szkoleniami mającymi na celu doskonalenie umiejętności swoich pracowników. Oprócz prowadzenia szkoleń w jednostce, firma wysyła nas również za granicę na studia; wysyła ekspertów i utalentowanych inżynierów, aby bezpośrednio monitorowali, nadzorowali i udzielali nam wskazówek w zakresie profesjonalnych umiejętności zawodowych, osiągając najwyższą jakość. Dzięki temu firma wyszkoliła mnie na wysoko wykwalifikowanego spawacza, przyczyniając się do budowy statków o masie dziesiątek i setek tysięcy ton”.

Przedstawiciele Departamentu Spraw Wewnętrznych i firmy HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. zachęcali pracowników do wzięcia udziału w konkursie dla wykwalifikowanych pracowników.

Firma co roku organizuje konkurs dla wykwalifikowanych pracowników we wszystkich dziedzinach spawania kadłubów, montażu kadłubów, spawania rur, montażu rurociągów oraz malowania. W ramach konkursu jednostka wyłoniła i nagrodziła 15 wybitnych pracowników nagrodami pieniężnymi oraz wyjazdami na tournée krajowe i zagraniczne. Jest to również okazja dla firmy do uhonorowania „złotych rąk” – symboli dumy zawodowej, ducha nauki i międzynarodowych aspiracji stoczniowców. Pan Le Van Toan – zastępca dyrektora generalnego, przewodniczący związku zawodowego HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. – powiedział: „Aby wdrożyć strategię rozwoju, mającą na celu stanie się wiodącą międzynarodową jednostką stoczniową, inwestowanie w podnoszenie kwalifikacji pracowników jest kluczowym czynnikiem. Od 2023 roku do chwili obecnej firma i związek zawodowy przeznaczyły ponad 1,6 miliarda VND na organizację działań edukacyjnych , szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników, umiejętności interpersonalne inżynierów, pracowników i kadry kierowniczej; organizację konkursów dla wykwalifikowanych pracowników, konkursów języka angielskiego oraz wysłanie ponad 2200 osób na studia za granicą”.

Dostrzegając zmieniające się zapotrzebowanie rynku i coraz wyższe wymagania techniczne, Spółka Akcyjna Produkcyjno-Inwestycyjna Hoang Thanh Do Luong (Park Przemysłowy Du Long, gmina Thuan Bac) stale organizuje intensywne szkolenia z zakresu technik szycia, zarządzania linią produkcyjną oraz stosowania nowych maszyn i technologii dla ponad 400 pracowników. Większość rekrutowanych pracowników jest przekwalifikowywana, testowana i oceniana przez firmę przed przydzieleniem do linii produkcyjnej. Wszystkie koszty szkoleń są w 100% pokrywane przez firmę; jednocześnie, w trakcie stażu, pracownicy nadal korzystają z pełnego pakietu świadczeń i polityki. W rezultacie wydajność pracy w zakładzie stale rośnie, a wskaźnik wad produktów znacznie się zmniejszył. Pan Vu Van Dung, Dyrektor Spółki, powiedział: „Uważamy szkolenia za długoterminową inwestycję, dźwignię wzrostu wydajności i jakości produktów. Wykwalifikowani pracownicy pracują wydajniej, mają lepsze zarobki i zostają w firmie na dłużej”.

Wspieranie przedsiębiorstw w doskonaleniu umiejętności pracowników

Jedną z największych korzyści płynących ze skupienia się na szkoleniach jest utrzymanie pracowników. Badania przeprowadzone w odpowiednich sektorach pokazują, że dzisiejsi pracownicy są zainteresowani nie tylko wynagrodzeniem, premiami i benefitami, ale także możliwościami uczenia się i rozwoju. Firmy to rozumieją i inwestują w wewnętrzne systemy szkoleń, zapraszają ekspertów do prowadzenia szkoleń lub współpracują ze szkołami zawodowymi i uniwersytetami, aby zapewnić odpowiednie programy szkoleniowe.

Ponadto Departament Edukacji i Szkolenia oraz instytucje kształcenia zawodowego w prowincji aktywnie wdrażają polityki wspierające szkolenia zawodowe pracowników pracujących w małych i średnich przedsiębiorstwach. Departament Edukacji i Szkolenia co roku przeprowadza badanie potrzeb przedsiębiorstw w zakresie wsparcia szkoleniowego, na tej podstawie opracowuje plany, kieruje i kieruje instytucjami kształcenia zawodowego w celu promowania propagandy, opracowuje podręczniki szkoleniowe i wdraża polityki wspierające szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników; klasyfikuje rodzaje przedsiębiorstw, aby nawiązać z nimi kontakt, otwierać klasy szkoleniowe i wspierać szkolenia dostosowane do potrzeb. Według kierownictwa Departamentu Edukacji i Szkolenia, polityka wspierająca szkolenia, podnosząca kwalifikacje i kompetencje pracowników pracujących w przedsiębiorstwach jest niezwykle potrzebna i skuteczna. Poprzez szkolenia pracownicy mogą aktualizować swoją wiedzę, zaspokajać potrzeby produkcyjne i biznesowe przedsiębiorstw, a jednocześnie przyczyniać się do poprawy ilości i jakości produktów oraz wzrostu dochodów. Skuteczne wdrażanie polityk wspierających szkolenia zawodowe i podnoszących kwalifikacje pracowników przez Partię, stan i lokalne władze przyczyniło się do wzrostu wskaźnika przeszkolonych pracowników w prowincji do 80,5%, z czego 32,7% stanowili pracownicy z dyplomami i certyfikatami.

W kontekście coraz bardziej wymagającego rynku, kształcenie zawodowe nie jest już opcją, lecz koniecznością, jeśli firmy chcą przetrwać i rozwijać się. Inwestowanie w zasoby ludzkie to mądre i zrównoważone posunięcie dla pionierskich firm. Jednocześnie Partia, państwo i samorządy lokalne stale wspierają i towarzyszą przedsiębiorstwom w kształceniu zawodowym i poprawie jakości pracy. W związku z tym, w najbliższym czasie całe województwo będzie nadal promować politykę wspierania kształcenia zawodowego, nadając priorytet szkoleniu pracowników w kluczowych i wiodących branżach w województwie. W ten sposób przyczyni się to do poprawy jakości zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach i samorządach.

VAN GIANG

Source: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/