Podnoszenie kultury pracowniczej w erze transformacji cyfrowej.

Zatrudnienie w Dong Nai przekracza 1,4 miliona osób. Nie tylko stanowią one kluczową siłę rozwoju społeczno-ekonomicznego, ale także przyczyniają się do budowania i szerzenia pozytywnych wartości kulturowych w okolicy.

Firma New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. z siedzibą w okręgu Dong Phu zorganizowała niedawno konkurs „Dzwonienie Złotym Dzwonkiem” dla swoich pracowników. Zdjęcie: Nguyen Hoa

Pilną potrzebą jest promowanie wartości kulturowych wśród obecnej siły roboczej, mające na celu wykształcenie wysoko wykwalifikowanej, odpornej, etycznej i zdrowej siły roboczej.

Tworzenie kulturalnego stylu życia dla pracowników.

Wraz z dynamicznym rozwojem stref przemysłowych, Dong Nai przyciąga coraz liczniejszą i bardziej zróżnicowaną siłę roboczą pod względem poziomu umiejętności, pochodzenia i warunków życia. Stanowi to wyzwanie w budowaniu życia kulturalnego, zwłaszcza że część pracowników nadal boryka się z trudnościami w zakresie warunków życia i brakiem zdrowych przestrzeni kulturalnych i rekreacyjnych. Co więcej, wpływ środowiska cyfrowego znacząco wpływa również na świadomość, zachowania i styl życia pracowników.

W obliczu tej sytuacji związki zawodowe i środowisko biznesowe proaktywnie wdrożyły rozwiązania mające na celu poprawę życia kulturalnego i duchowego pracowników. Coraz częściej organizowane są działania takie jak budowanie instytucji kultury, organizowanie imprez sportowych, występów artystycznych, klubów umiejętności, bibliotek i przestrzeni wspólnych, tworząc korzystne miejsca, które sprzyjają interakcjom, uczeniu się i wszechstronnemu rozwojowi pracowników.

Promocja wartości kulturowych wśród pracowników w nowej erze to nie tylko zadanie doraźne, ale także długoterminowa strategia, przyczyniająca się do tworzenia wysokiej jakości siły roboczej, odpowiadającej wymogom rozwoju kraju w erze integracji i transformacji cyfrowej.

Wiceprzewodniczący Miejskiego Związku Zawodowego BUI THI BICH THUY

Według Bui Thi Bich Thuy, wiceprezes Miejskiej Federacji Związków Zawodowych: Integracja budowania kultury pracowniczej z upowszechnianiem prawa, edukacją w zakresie etyki zawodowej i świadomością dyscypliny pracy przez związki zawodowe przynosi pozytywne rezultaty. Wiele modeli jest również powiązanych z edukacją prawną, umiejętnościami życiowymi, świadomością dyscypliny pracy i odpowiedzialnością społeczną. Wiele firm opracowało kodeksy postępowania i kulturę korporacyjną powiązaną ze społeczną odpowiedzialnością, tworząc w ten sposób profesjonalne, pełne szacunku i dzielenia się środowisko pracy.

Pan Le Mong Hoang, przewodniczący związku zawodowego Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), powiedział: „Aby zapewnić pracownikom życie kulturalne, firma, we współpracy ze związkiem zawodowym, promuje ruchy na rzecz równości szans w pracy i produkcji oraz podnosi kwalifikacje; jednocześnie organizuje wiele praktycznych zajęć kulturalnych, artystycznych i sportowych . To nie tylko tworzy pozytywne środowisko pracy i sprzyja spójności, ale także przyczynia się do kultywowania dyscypliny, etyki pracy i zdrowego stylu życia wśród pracowników”.

Warto zauważyć, że w ostatnich latach zastosowanie technologii cyfrowych w rozwoju kultury pracowniczej otworzyło wiele nowych możliwości, odpowiednich dla obecnego kontekstu transformacji cyfrowej. Platformy internetowe i sieci społecznościowe są skutecznie wykorzystywane do przekazywania pozytywnych informacji, szerzenia wartości i wzmacniania więzi w społeczności pracowniczej. Dzięki temu pracownicy mają możliwość szybkiego i wygodnego dostępu do wiedzy, przyczyniając się do podnoszenia świadomości, rozwoju umiejętności i stopniowego kształtowania cywilizowanego i nowoczesnego stylu życia.

Budowanie zdrowego środowiska pracy

W rzeczywistości wiele firm w Dong Nai aktywnie zbudowało nowoczesne środowisko pracy, powiązane z rozwojem kultury korporacyjnej. Regularnie wdrażane są programy szkoleniowe z zakresu umiejętności cyfrowych, umiejętności miękkich, świadomości bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kultury behawioralnej. Wiele firm wykorzystuje również wewnętrzne sieci społecznościowe do łączenia pracowników, rozpowszechniania pozytywnych informacji i budowania zjednoczonej i odpowiedzialnej społeczności pracowniczej.

Jednocześnie związki zawodowe wprowadzają innowacje w swoich metodach działania, wykorzystując technologię w działaniach mających na celu troskę o duchowe dobro pracowników. Od organizowania konkursów online i forów wymiany doświadczeń, po udostępnianie wiedzy prawnej za pośrednictwem platform cyfrowych – wszystkie te działania przyczyniają się do wzbogacania życia kulturalnego i podnoszenia świadomości pracowników.

Pomimo osiągnięcia wielu pozytywnych rezultatów, proces poprawy kultury pracy w okresie transformacji cyfrowej wciąż napotyka liczne wyzwania. Część pracowników nie posiada umiejętności technologicznych i jest podatna na szkodliwe i toksyczne informacje w internecie. Warunki pracy i życia w niektórych strefach przemysłowych są nieodpowiednie i nie zaspokajają rosnących potrzeb kulturowych pracowników. Część pracowników zmaga się z presją związaną z pracą, dochodami i zakwaterowaniem, co ogranicza ich możliwości uczestnictwa w życiu kulturalnym i duchowym.

Według pana Le Mong Hoanga, przewodniczącego związku zawodowego Freewell Vietnam Co., Ltd., proces cyfryzacji wywarł głęboki wpływ na środowisko pracy. Od inteligentnych, zautomatyzowanych linii produkcyjnych po platformy zarządzania online – wszystkie te obszary wymagają od pracowników ciągłego uczenia się i adaptacji. W tym kontekście kultura pracownicza nie ogranicza się do nawyków i dyscypliny pracy w przemyśle, ale obejmuje również uczenie się, doskonalenie umiejętności i rozwijanie umiejętności właściwego zachowania w nowoczesnym środowisku pracy.

Aby zapewnić zrównoważone promowanie wartości kulturowych wśród pracowników, niezbędna jest współpraca wielu stron, w tym państwa, przedsiębiorstw i związków zawodowych. Co ważniejsze, każdy pracownik powinien aktywnie podnosić świadomość, aktywnie uczestniczyć w wydarzeniach kulturalnych, doskonalić swoje umiejętności i budować zdrowy, zdyscyplinowany i odpowiedzialny styl życia. Kiedy kultura stanie się fundamentem i siłą napędową, pracownicy nie tylko będą osiągać sukcesy zawodowe, ale także przyczynią się do budowy postępowego i cywilizowanego społeczeństwa.

Nguyen Hoa

Source: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/