Targi pracy dla młodzieży górskiej

W ostatnich dniach Departament Spraw Wewnętrznych miasta Da Nang zorganizował targi pracy dla młodzieży należącej do mniejszości etnicznych w górskich gminach, takich jak Tay Giang, Dong Giang, Thanh My, Kham Duc i Phuoc Chanh. Jest to szansa dla górskiej młodzieży na znalezienie odpowiedniej pracy, która zapewni im stabilne źródło dochodu w przyszłości.

Pani Do Thi Tuyet Ban, zastępca dyrektora generalnego firmy zajmującej się zasobami ludzkimi Gia Vi Vietnam, doradza i doradza pracownikom w gminie Thanh My. Zdjęcie: TAN SY

Nawiązywanie kontaktów z lokalnymi miejscami pracy

Pan A Rat Mai Gia Chanh (22 lata, z wioski Dung) powiedział, że od czasu powstania dwupoziomowego samorządu lokalnego, po raz pierwszy odwiedził Centrum Konferencyjne Gminy Thanh My. Wiele dni temu urzędnicy wsi i gminy odwiedzili każdą grupę mieszkalną i każde gospodarstwo domowe, aby poinformować o czasie, miejscu i treści sesji dotyczącej transakcji pracy. Gia Chanh, podobnie jak ponad 400 innych młodych ludzi, odbył pierwszy bezpośredni dialog z pracodawcami i otrzymał porady dotyczące odpowiednich karier i możliwości zatrudnienia.

Podzielił się: „Dwa lata temu ukończyłem szkołę elektryczną dla średniozaawansowanych, ale nie znalazłem odpowiedniej pracy. Dzisiaj odbyłem bezpośrednią rozmowę kwalifikacyjną w Thaco Truong Hai College. Uznałem pracę i świadczenia za odpowiednie, więc mam nadzieję, że wkrótce będę miał możliwość podjęcia pracy, która pozwoli mi ustabilizować swoje życie. Po dzisiejszych targach pracy wrócę, aby promować możliwości zatrudnienia w kraju i za granicą wśród moich braci i krewnych w wiosce”.

Jako jedna z blisko 10 firm uczestniczących w targach pracy, pani Do Thi Tuyet Ban, zastępca dyrektora generalnego Gia Vi Vietnam Human Resources Company, wyraziła nadzieję na znalezienie lokalnych zasobów ludzkich. Według pani Ban, w ciągu ostatnich 5 lat jednostka, wraz z departamentami funkcjonalnymi byłej prowincji Quang Nam , wysłała ponad 50 pracowników do pracy na ograniczony czas w Japonii, Korei Południowej i na Tajwanie (Chiny).

Tym razem, przyjeżdżając do gminy Thanh My, firma musi zrekrutować dużą liczbę pracowników. Podczas tej sesji transakcyjnej firma nawiązała kontakt z wieloma młodymi pracownikami należącymi do mniejszości etnicznych. Generalnie pracownicy ci cechują się dyscypliną, postępowym duchem i chcą pracować za granicą, aby zmienić swoje życie.

Pan Nguyen Qui Quy, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, propaguje i wdraża przepisy prawne dotyczące pracy i zatrudnienia w gminie Kham Duc. Zdjęcie: TAN SY

Tymczasem w gminie Kham Duc, w ciągu ostatniego tygodnia, Centrum Dostaw Usług Kariery Komunalnej zintensyfikowało działania propagandowe na rzecz szkoleń zawodowych, tworzenia miejsc pracy i wysyłania pracowników do pracy za granicę. Dzięki temu targi pracy, które właśnie się odbyły, przyciągnęły ponad 500 pracowników, w tym wiele mniejszości etnicznych.

Pani Ho Thi Lanh, przedstawicielka grupy etnicznej Gie Trieng z gminy Kham Duc, powiedziała: „Chcę znaleźć pracę w zakładach usługowych w mieście. Dziś, dzięki entuzjastycznemu wsparciu personelu, czuję się bezpieczniej, składając podanie”.

Pan A Ngo, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu Gminy Kham Duc, powiedział: „W tej miejscowości jest ponad 3000 osób w wieku produkcyjnym, które potrzebują pracy, więc dzięki temu festiwalowi wielu młodych ludzi mogło zwrócić się do firm z prośbą o zatrudnienie.

Oczekujemy, że młodzi ludzie będą mieli stabilną pracę i wysokie dochody. W najbliższym czasie będziemy kontynuować szeroko zakrojone działania promocyjne, aby ludzie mogli aktywnie uczestniczyć w rynku pracy i zwiększać swoje dochody.

Podnoszenie świadomości na temat przepisów prawa pracy

Oprócz udostępniania informacji i rekrutacji pracowników, tym razem włączając się w lokalne targi pracy, Departament Spraw Wewnętrznych zorganizował konferencję mającą na celu propagowanie i wdrażanie przepisów prawnych dotyczących pracy i zatrudnienia.

Kobiety należące do mniejszości etnicznych zawsze wybierają pracę w przemyśle odzieżowym. Zdjęcie: TAN SY

Podczas spotkania delegaci zapoznali się z następującymi zagadnieniami: prawo pracy, ubezpieczenie od bezrobocia, polityka wsparcia kształcenia zawodowego, pożyczki oraz wysyłanie pracowników do pracy za granicą na ograniczony okres czasu.

Pan Bh'Nuoc Dong, zastępca kierownika Departamentu Kultury i Społeczeństwa gminy Thanh My, powiedział: „Mieszkańcy gór mają ograniczony dostęp do informacji. Organizowanie sesji komunikacyjnych i konferencji na poziomie lokalnym pomogło im zrozumieć swoje prawa i obowiązki oraz wykorzystać szanse na trwałe wyjście z ubóstwa. To ważna okazja dla urzędników i mieszkańców, aby zrozumieć prawo, zwłaszcza w zakresie zarządzania i korzystania z pracy. Będziemy nadal szeroko rozpowszechniać informacje, aby ludzie mogli aktywnie uczestniczyć w rynku pracy i zwiększać swoje dochody”.

Według pana Nguyen Qui Quy, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Da Nang, w ostatnich dniach sierpnia 2025 roku Departament Spraw Wewnętrznych koordynował działania z miejscowościami Tay Giang, Dong Giang, Thanh My, Kham Duc i Phuoc Chanh oraz ponad 10 przedsiębiorstwami poszukującymi pracowników, aby zorganizować liczne targi pracy. Dzięki starannemu przygotowaniu, targi te stały się prawdziwymi targami pracy dla młodzieży należącej do mniejszości etnicznych.

„Mamy nadzieję, że polityka pracy i zatrudnienia nie zatrzyma się wyłącznie na rozwiązywaniu bieżących problemów związanych z bezrobociem, ale będzie ukierunkowana na rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, przyczyniając się do budowy nowoczesnego rynku pracy, który spełnia wymogi integracyjne.

„Najważniejsze jest to, że targi pracy spotkały się z bardzo pozytywnym odbiorem mieszkańców, firm i władz lokalnych. To optymistyczny sygnał dla rynku pracy i zatrudnienia, zwłaszcza na obszarach górskich, gdzie występują liczne trudności” – dodał pan Quy.

Source: https://baodanang.vn/ngay-hoi-viec-lam-cua-thanh-nien-mien-nui-3301300.html