Na jakie stanowiska jest największe zapotrzebowanie w Ho Chi Minh City?

Zawody, na które jest największe zapotrzebowanie w Ho Chi Minh City w pierwszych 6 miesiącach 2023 r.

W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta) przeprowadziło ankietę dotyczącą potrzeb rekrutacyjnych 43 000 przedsiębiorstw, które dysponowały blisko 154 000 stanowiskami pracy i ponad 76 000 osób poszukujących pracy.

Wyniki pokazują, że największe zapotrzebowanie na pracowników występuje w sektorze komercyjnym. Przedsiębiorstwa muszą zrekrutować ponad 38 000 pracowników, co stanowi 25% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie w całym mieście w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku.

Rekrutacja ma na celu skupienie się na takich stanowiskach jak: personel sprzedaży i konsultanci ds. sprzedaży, personel sprzedaży, kierownicy ds. sprzedaży, współpracownicy ds. sprzedaży online, pracownicy działów zakupów...

Największe zapotrzebowanie na pracowników występuje w sektorze komercyjnym (ilustracja: Phuong Nhi).

Na drugim miejscu znalazła się branża usług osobistych, w której potrzeba ponad 14 000 stanowisk pracy, co stanowi ponad 9% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie.

Potrzeby rekrutacyjne skupiają się na takich stanowiskach jak: personel dostawczy, ochroniarze, pracownicy działu pakowania, personel zajmujący się kosmetykami, personel sprzątający, dodatkowa praca usługowa poza godzinami pracy biura...

Na trzecim miejscu znalazła się branża księgowo-audytorska, która potrzebuje blisko 12 000 pracowników, co stanowi prawie 8% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie.

Rekrutacja powinna koncentrować się na stanowiskach takich jak: główny księgowy, księgowy główny, księgowy ds. podatków, księgowy ds. należności...

„Gorące” branże ostatnich lat, takie jak technologia informatyczna, potrzebują zaledwie niemal 7000 pracowników, co stanowi 4,5% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie; branża marketingowa potrzebuje zaledwie niemal 6000 pracowników, co stanowi prawie 4% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie...

Potrzeby firm w zakresie rekrutacji (Źródło: Falmi).

Porównanie podaży i popytu w pierwszych sześciu miesiącach roku pokazuje, że na rynku wciąż występuje bardzo wyraźna „różnica faz”. Podczas gdy sektor komercyjny musi zrekrutować ponad 38 000 osób, w tym sektorze pracy poszukuje zaledwie prawie 10 000 osób (co stanowi prawie 13% całkowitej liczby osób poszukujących pracy).

Podobnie, w sektorze usług osobistych i ochrony potrzeba ponad 14 000 miejsc pracy, a zgłosiło się tylko 251 osób (co stanowi 0,33% całkowitej liczby poszukujących pracy).

Przedsiębiorstwa poszukujące pracowników w sektorze księgowości i audytu mają ułatwione zadanie, ponieważ muszą obsadzić blisko 12 000 stanowisk, a ponad 7000 osób jest zainteresowanych tą pracą.

Nadal widoczna jest wyraźna „różnica fazowa” pomiędzy podażą i popytem na zasoby ludzkie według zawodów (źródło: Falmi).

Tymczasem istnieją branże, w których jest duże zapotrzebowanie na pracowników, ale firmy rekrutują bardzo mało pracowników lub w ogóle nie muszą ich rekrutować w ciągu pierwszych 6 miesięcy 2023 r.

Na przykład w branży prawniczej jest 1855 osób poszukujących pracy, ale firmy rekrutują tylko 61 osób. W branży biotechnologicznej jest 144 osób poszukujących pracy, ale żadna firma nie rekrutuje…

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-nao-dang-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-o-tphcm-20230719114409075.htm