Które zawody są obecnie najbardziej poszukiwane w Ho Chi Minh City?

Zawody, na które jest największe zapotrzebowanie w Ho Chi Minh City w pierwszych 6 miesiącach 2023 r.

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta) przeprowadziło ankiety dotyczące potrzeb rekrutacyjnych 43 000 przedsiębiorstw, które dysponowały blisko 154 000 stanowiskami pracy i miały ponad 76 000 osób poszukujących pracy.

Wyniki pokazują, że największe zapotrzebowanie na pracowników występuje w sektorze biznesu i handlu. Firmy muszą obsadzić ponad 38 000 stanowisk, co stanowi 25% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą w mieście w pierwszym półroczu.

Potrzeby rekrutacyjne koncentrują się na takich stanowiskach jak: personel sprzedaży i konsultanci ds. sprzedaży, przedstawiciele handlowi, kierownicy ds. sprzedaży, pracownicy sprzedaży internetowej, pracownicy działów zakupów itp.

Największe zapotrzebowanie na pracowników występuje w sektorze biznesu i handlu (ilustracja: Phuong Nhi).

Na drugim miejscu znalazł się sektor usług osobistych i bezpieczeństwa, w którym zatrudnionych jest ponad 14 000 osób, co stanowi ponad 9% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą.

Potrzeby rekrutacyjne koncentrują się na takich stanowiskach jak kierowcy dostaw, ochroniarze, pracownicy pakowaczy, pracownicy salonów kosmetycznych, pracownicy sprzątający oraz na dodatkowych stanowiskach usługowych wykonywanych poza standardowymi godzinami pracy…

Na trzecim miejscu znalazł się sektor księgowości i audytu, gdzie zapotrzebowanie na pracowników wyniosło prawie 12 000 stanowisk, co stanowi prawie 8% całkowitego zapotrzebowania na pracowników.

Potrzeby rekrutacyjne koncentrują się na stanowiskach takich jak: główny księgowy, księgowy główny, księgowy podatkowy, księgowy ds. zobowiązań…

Przez wiele lat „gorące” sektory, takie jak technologie informatyczne, potrzebowały zaledwie około 7000 wakatów, co stanowiło 4,5% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą; w marketingu potrzeba zaledwie około 6000 wakatów, co stanowiło prawie 4% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą…

Potrzeby firm w zakresie rekrutacji (Źródło: Falmi).

Porównanie podaży i popytu w pierwszym półroczu roku ujawnia wyraźną „niedopasowanie” na rynku. Podczas gdy sektor handlu i biznesu potrzebował obsadzenia ponad 38 000 stanowisk, zaledwie prawie 10 000 osób poszukiwało pracy w tym sektorze (co stanowi prawie 13% ogółu poszukujących pracy).

Podobnie w sektorze usług osobistych i bezpieczeństwa zapotrzebowanie na pracę wyniosło ponad 14 000 osób, a aplikacje złożyło tylko 251 osób (0,33% ogółu poszukujących pracy).

Firmy mają coraz większą swobodę w rekrutacji pracowników do działów księgowości i audytu – jest prawie 12 000 wolnych stanowisk, a ponad 7000 osób aktywnie poszukuje kandydatów na te stanowiska.

Nadal istnieje wyraźna „niedopasowanie” między podażą i popytem na pracę ze względu na zawody (źródło: Falmi).

Tymczasem istnieją sektory, w których popyt na pracę jest wysoki, ale przedsiębiorstwa zatrudniają bardzo mało osób, a nawet wcale, w pierwszej połowie 2023 r.

Na przykład w sektorze prawnym było 1855 osób poszukujących pracy, ale dostępnych było tylko 61 stanowisk. W sektorze biotechnologicznym było 144 osoby poszukujące pracy, ale żadna firma nie prowadziła naboru…

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-nao-dang-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-o-tphcm-20230719114409075.htm