Gdy pracownicy napotykają trudności, związki zawodowe są po to, by ich wspierać.

Z okazji I Prowincjonalnego Kongresu Związków Zawodowych, kadencji 2025-2030, pan Do Tran Thinh (na zdjęciu) – członek Prowincjonalnego Komitetu Partii, wiceprzewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji i przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, wymienił z dziennikarzami informacje na temat działalności związku zawodowego oraz ruchu robotników, urzędników i robotników w prowincji.

Báo An Giang•18/12/2025

W latach 2023-2025 ruch robotniczy, urzędnicy państwowi i pracownicy, a także działalność związków zawodowych w prowincji An Giang , osiągnęli kompleksowe rezultaty i wiele wybitnych osiągnięć. Związek zawodowy stale udoskonalał swoje działania i metody działania, zwiększając swoją proaktywność, elastyczność i kreatywność oraz w coraz większym stopniu wypełniając swoją rolę w reprezentowaniu i ochronie uzasadnionych praw i interesów swoich członków i pracowników. Ponad 58,3 miliarda VND przekazano na wsparcie 116 579 członkom związków i pracownikom firm, które odnotowały spadek zamówień.

Praca socjalna nadal jest ważnym elementem, z wieloma innowacyjnymi modelami, zaspokajającymi potrzeby prawie 25 000 członków związków zawodowych i pracowników, którzy otrzymali „Posiłki Związkowe”; ponad 129 000 członków związków zawodowych i pracowników skorzystało z umów o współpracy socjalnej (bezpłatne sklepy, tanie supermarkety...). Zwrócono uwagę na bezpłatne badania lekarskie dla członków związków zawodowych i pracowników, zwłaszcza kobiet. Udoskonalono dialog zbiorowy i negocjacje. Regularnie prowadzono szkolenia i rozwój zawodowy kadr, w ramach których zorganizowano 137 kursów, co umożliwiło ponad 23 500 kadrom poszerzenie wiedzy, umiejętności i kompetencji.

W wyniku fuzji jednostek administracyjnych na szczeblu prowincji i restrukturyzacji działalności związków zawodowych, liczba pracowników w prowincji An Giang znacząco spadła z 71 pełnoetatowych urzędników do 24, z których wielu pracuje zdalnie. Jednak działalność związków zawodowych w prowincji An Giang pozostaje stabilna dzięki elastycznemu i innowacyjnemu podejściu. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach promowały stosowanie technologii i udoskonalały swoje metody współpracy z przedsiębiorstwami, co zaowocowało rekrutacją prawie 43 560 nowych członków i utworzeniem 370 oddolnych związków zawodowych, w tym 338 w przedsiębiorstwach prywatnych zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Do tej pory w prowincji zrzeszonych jest 116 002 członków związków zawodowych spośród 124 317 pracowników, urzędników i pracowników etatowych, działających w 785 oddolnych związkach zawodowych i stowarzyszeniach zawodowych.

Pan Pham Van Dang (piąty od lewej) – wiceprzewodniczący prowincjonalnego związku zawodowego, wręcza prezenty członkom związku i pracownikom spółki Hwaseung Rach Gia Limited Company. Zdjęcie: BICH TUYEN

- Reporter: Panie, jakie żądania stawia się obecnie związkowi zawodowemu An Giang?

- Pan Do Tran Thinh: W kontekście złożonych i nieprzewidywalnych zmian na świecie i w regionie, rynek pracy odczuwa skutki tych zmian, a zapotrzebowanie na innowacje rośnie. Związek Zawodowy An Giang musi nadal silnie promować swoją rolę w reprezentowaniu, dbaniu o i ochronie uzasadnionych praw i interesów swoich członków i pracowników w sposób bardziej proaktywny, terminowy i skuteczny. Przede wszystkim troska o członków związków i pracowników musi nadal stanowić centralny punkt wszystkich działań, zgodnie z zasadą, że „gdziekolwiek pracownicy napotykają trudności, organizacja związkowa będzie ich wspierać”. Programy opieki, takie jak „Zjazd Tet”, „Miesiąc Robotniczy”, „Posiłek Związkowy”, programy socjalne, „Schronisko Związkowe” itp., muszą być wdrażane w sposób coraz bardziej praktyczny i kreatywny. Jednocześnie należy wzmocnić działania kulturalne i sportowe oraz modele wsparcia skierowane do kobiet.

Związki zawodowe muszą poprawić jakość dialogu i negocjacji zbiorowych; proaktywnie rozumieć sytuację przedsiębiorstw, aby wspierać członków w okresach wahań zatrudnienia i dochodów, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Kontekst transformacji cyfrowej wymaga od związków zawodowych innowacji w metodach działania w zakresie zarządzania członkostwem, komunikacji, administracji i organizacji ruchu. Transformacja cyfrowa to nie tylko digitalizacja dokumentów, ale także szansa na zwiększenie efektywności interakcji z pracownikami, wymagając jednocześnie od działaczy związkowych profesjonalizmu, kompetencji, znajomości prawa i praktycznych umiejętności.

Ogólnie rzecz biorąc, obecne zadanie wymaga od Związku Zawodowego An Giang zarówno znacznej innowacyjności w strukturze organizacyjnej i metodach wdrażania, jak i wywiązywania się z obowiązku „opieki i ochrony” oraz dalszego zapewniania niezawodnego wsparcia członkom związku i pracownikom.

- Reporter: Aby umożliwić związkowi zawodowemu An Giang osiągnięcie jeszcze większych przełomów w nowej fazie, na jakich kluczowych zadaniach i rozwiązaniach skupi się Stały Komitet Prowincjonalnej Federacji Pracy?

- Pan Do Tran Thinh: Mając na uwadze prawdziwie znaczącą zmianę zarówno w myśleniu, jak i działaniu w nowej fazie, Stały Komitet Prowincjonalnego Związku Zawodowego zdecydowanie realizuje trzy kluczowe zadania. Po pierwsze, poprawę jakości reprezentacji oraz ochronę uzasadnionych praw i interesów pracowników. Wzmacniamy dialog, monitorujemy wdrażanie polityki, rozbudowujemy sieć inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz proponujemy inwestycje w obiekty związków zawodowych w strefach przemysłowych Binh Hoa i Thanh Loc, aby poprawić warunki życia i pracy pracowników.

Po drugie, związek powinien skupić się na zapewnieniu bardziej praktycznej i kompleksowej opieki nad życiem swoich członków. Powinien skupić się na rozbudowie programów socjalnych dla członków, zapewnieniu wsparcia kredytowego i zabezpieczenia społecznego oraz zwróceniu większej uwagi na pracownice, pracowników w trudnej sytuacji oraz grupy dotknięte wahaniami społeczno-ekonomicznymi . Po trzecie, powinien znacząco zinnowować swoje metody operacyjne i poprawić jakość organizacji, koncentrując się na promowaniu transformacji cyfrowej w zarządzaniu, administracji, rozwoju członkostwa i budowaniu silnych, oddolnych związków zawodowych; zwiększaniu efektywności komunikacji i wywieraniu szerokiego wpływu na pracowników, pracowników i robotników.

Wszystkie powyższe cele to nie tylko konkretne liczby i zadania, ale także strategiczne zobowiązania wobec pracowników i społeczeństwa; stanowią one naczelną zasadę działań Związku Zawodowego An Giang w nowej kadencji. Kierując się mottem „Jedność – Demokracja – Dyscyplina – Innowacja – Rozwój”, Związek Zawodowy An Giang jest zdeterminowany, aby wprowadzać znaczące zmiany, poprawiać dobrobyt, poprawiać jakość życia pracowników i wnosić pozytywny wkład w zrównoważony rozwój prowincji w nadchodzącym okresie.

Komentarz (0)