Przedsiębiorstwa wysoko cenią kadry, które opanowały technologię sztucznej inteligencji.

DNVN - Pan Hoang Nam Tien - wiceprzewodniczący zarządu uniwersytetuFPT uważa, że ​​w kontekście sztucznej inteligencji (AI) mającej ogromny wpływ na środowisko uczenia się i pracy, osoby, które opanują AI (sztuczną inteligencję), są wysoko cenione i będą miały szansę zostać przyszłymi liderami.

30 października na Uniwersytecie Nauki i Technologii w Hanoi (HUST) firma FPT Corporation zorganizowała program FPT Leader Talk – Journey To Your Future pod hasłem „Przekształcanie potencjału w talent”. Wydarzenie przyciągnęło prawie 1300 studentów i ponad 15 000 obserwujących online. W programie wzięło udział dwoje absolwentów Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi: pan Hoang Nam Tien – wiceprzewodniczący zarządu Uniwersytetu FPT, pan Nguyen The An – inżynier ds. badań nad sztuczną inteligencją w FPT Software AI Center, prymus Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi ze średnią ocen 4.0/4.0.

Wiceprzewodniczący Rady Uniwersytetu FPT, pan Hoang Nam Tien, stwierdził: „Każdy student politechniki ma niezwykle wysokie kwalifikacje, różnorodny potencjał do nieograniczonego rozwoju”. Dodał jednak, że większość młodych ludzi nie odkryła jeszcze swojego potencjału, ponieważ łatwo poddają się porażkom i potykają się. To jeden z głównych powodów, dla których prawie 90% studentów po ukończeniu studiów stanie się zwykłymi ludźmi w erze sztucznej inteligencji. Tylko pozostałe 10% może rozwijać swoje kompetencje i wyróżniać się dzięki wytrwałości, wysiłkowi, kreatywności i woli uczenia się przez całe życie.

Pan Hoang Nam Tien - Wiceprzewodniczący Zarządu Uniwersytetu FPT.

„Praktyczna nauka to fundament sukcesu. Prawdziwe pieniądze muszą pochodzić z prawdziwego wysiłku i pracy” – powiedział pan Tien, jednocześnie radząc każdemu uczniowi, aby zmienił sposób nauki, przechodząc od biernego słuchania wykładów do proaktywnej, samodzielnej nauki z nauczycielami, kolegami z zespołu, przyjaciółmi, a zwłaszcza ze sztuczną inteligencją.

Według niego, sztuczna inteligencja stwarza wiele korzystnych warunków rozwoju dla młodych ludzi, ale najważniejsze jest to, jak ją prawidłowo i skutecznie stosować: „Według prognoz, do 2023 roku prawie 40% miejsc pracy na świecie może zostać dotkniętych przez sztuczną inteligencję. Nie oznacza to, że sztuczna inteligencja odbiera młodym ludziom możliwości pracy, ale ci, którzy potrafią z niej korzystać, będą to robić. Dlatego pokolenie, które opanuje sztuczną inteligencję, zyska szacunek i stanie się przyszłymi liderami ery technologii”.

Analizując zalety studentów HUST i możliwości zatrudnienia w branży technologicznej, pan Tien podał typowe przykłady zasobów ludzkich w FPT. Powiedział, że ponad 1000 osób pracujących w jednostkach FPT to byli studenci Uniwersytetu Nauki i Technologii, z których prawie 200 zajmuje obecnie stanowiska kierownicze. Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi to miejsce, które pielęgnuje marzenia wielu pokoleń studentów, zapewniając solidne podstawy, które pomagają im kształtować pasje i rozwijać potencjał, by osiągnąć wysokie i dalekie sukcesy.

Pan Hoang Nam Tien zapewnił, że studenci powinni dążyć do nauki, ponieważ wiedza zdobyta na politechnikach w 90% zostanie wykorzystana w pracy. W środowisku pracy FPT, FPT oferuje nieograniczone możliwości samorozwoju. Młodzi ludzie mają tu możliwość doświadczenia globalnego środowiska pracy, nauki i pracy z czołowymi ekspertami, doskonalenia swoich umiejętności i ciągłego śledzenia postępów technologicznych, co otwiera im drogę do rozwoju osobistego.

Podczas sesji pytań i odpowiedzi prelegenci Hoang Nam Tien, Nguyen The An oraz prowadzący Dao Viet Bach słuchali i odpowiadali na pytania studentów dotyczące pokonywania trudności, presji i możliwości zatrudnienia w FPT. Pan Nguyen The An, dzieląc się swoją perspektywą z perspektywy byłego studenta, radził: „Studenci powinni znaleźć równowagę między nauką a pracą, dostosowaną do swoich możliwości. Od trzeciego roku warto zdecydować się na udział w laboratorium badawczym lub stażu w wiodącym przedsiębiorstwie, aby zbadać swoje mocne i słabe strony oraz predyspozycje, co pomoże w odpowiednim ukierunkowaniu przyszłej kariery”.

Gospodarz, Dao Viet Bach – Kierownik Działu Rekrutacji i Pozyskiwania Talentów w FPT Software Academy, opowiedział również o współpracy między FPT Corporation a HUST w zakresie szkoleń i badań nad technologią 4.0. Po 4 latach od podpisania umowy, współpraca ta otworzyła przed studentami politechniki wiele możliwości udziału w projektach badawczych, a także umożliwiła im zdobycie doświadczenia w profesjonalnym środowisku pracy w FPT.

Van Anh

Source: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/nhan-luc-lam-chu-cong-nghe-ai-dang-duoc-cac-doanh-nghiep-trong-dung/20241031035105506