Przedsiębiorstwa wysoko cenią kadry wykwalifikowane w zakresie technologii sztucznej inteligencji.

[reklama_1]

DNVN - Pan Hoang Nam Tien, wiceprzewodniczący rady szkoły uniwersytetuFPT , uważa, że w kontekście głębokiego wpływu sztucznej inteligencji (AI) na środowisko uczenia się i pracy, osoby, które opanują tę umiejętność, są wysoko cenione i będą miały szansę stać się przyszłymi liderami.

30 października na Uniwersytecie Nauki i Technologii w Hanoi (HUST) Grupa FPT zorganizowała program FPT Leader Talk – Journey To Your Future pod hasłem „Przekształcanie potencjału w talent”, który przyciągnął prawie 1300 studentów i ponad 15 000 widzów online. W programie wystąpili dwaj goście, absolwenci Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi: pan Hoang Nam Tien – wiceprzewodniczący Rady Uniwersytetu FPT oraz pan Nguyen The An – inżynier ds. badań nad sztuczną inteligencją w FPT Software AI Center, prymus Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi ze średnią ocen 4,0/4,0.

Pan Hoang Nam Tien, wiceprzewodniczący Rady Szkoły Uniwersytetu FPT, stwierdził: „Każdy student Politechniki posiada wyjątkowo wybitne cechy i unikalny potencjał do nieograniczonego rozwoju”. Zauważył jednak, że większość młodych ludzi nie odkryła jeszcze swojego potencjału, ponieważ łatwo godzą się na porażki i poddają się po niepowodzeniach. To jeden z głównych powodów, dla których prawie 90% absolwentów stanie się zwykłymi ludźmi w erze sztucznej inteligencji. Tylko pozostałe 10% może rozwijać swoje kompetencje i wyróżniać się dzięki wytrwałości, wysiłkowi, kreatywności i duchowi uczenia się przez całe życie.

Pan Hoang Nam Tien – wiceprzewodniczący zarządu, FPT University.

„Praktyczna nauka to podstawa sukcesu. Prawdziwe pieniądze trzeba zarabiać dzięki autentycznemu wysiłkowi i ciężkiej pracy” – powiedział pan Tien, jednocześnie zachęcając każdego ucznia do zmiany podejścia do nauki, przejścia od biernego słuchania wykładów do aktywnego uczenia się od nauczycieli, kolegów z zespołu, przyjaciół, a zwłaszcza sztucznej inteligencji.

Według niego, sztuczna inteligencja oferuje młodym ludziom wiele korzystnych warunków rozwoju, ale najważniejsze jest jej prawidłowe i skuteczne stosowanie: „Przewiduje się, że do 2023 roku prawie 40% miejsc pracy na całym świecie może zostać dotkniętych przez sztuczną inteligencję. Nie oznacza to, że sztuczna inteligencja odbierze młodym ludziom możliwości zatrudnienia, ale raczej, że ci, którzy potrafią z niej korzystać, będą je tworzyć. Dlatego pokolenie, które opanuje sztuczną inteligencję, będzie wysoko cenione i stanie się przyszłymi liderami ery technologicznej”.

Analizując korzyści płynące ze studiów HUST i możliwości zatrudnienia w branży technologicznej, pan Tien podał typowe przykłady pracowników FPT. Stwierdził, że ponad 1000 osób pracujących w jednostkach FPT to absolwenci Politechniki, z czego prawie 200 zajmuje obecnie stanowiska kierownicze. Politechnika Hanoi to miejsce, które pielęgnuje marzenia wielu pokoleń studentów, zapewniając solidne podstawy, które pomagają im kształtować swoje pasje i rozwijać potencjał, by móc wznieść się wysoko i daleko.

Pan Hoang Nam Tien zapewnił, że studenci powinni przykładać się do nauki, ponieważ 90% wiedzy zdobytej na wykładach Politechniki znajdzie zastosowanie w pracy. Jednocześnie FPT oferuje nieograniczone możliwości rozwoju osobistego. Młodzi ludzie mają tu szansę doświadczyć globalnego środowiska pracy, uczyć się i pracować z czołowymi ekspertami, doskonalić swoje umiejętności i stale aktualizować swoją wiedzę technologiczną, otwierając tym samym drogę do rozwoju osobistego.

Podczas sesji pytań i odpowiedzi prelegenci Hoang Nam Tien i Nguyen The An, wraz z prowadzącym Dao Viet Bachem, słuchali i odpowiadali na pytania studentów dotyczące pokonywania trudności, presji i możliwości zatrudnienia w FPT. Pan Nguyen The An, dzieląc się swoją perspektywą z perspektywy byłego studenta, radził: „Studenci powinni znaleźć równowagę między nauką a pracą, dostosowaną do ich możliwości. Od trzeciego roku studenci powinni uczestniczyć w laboratoriach badawczych lub stażach w wiodących firmach, aby odkryć swoje mocne i słabe strony oraz predyspozycje, co pomoże im odpowiednio ukierunkować swoją przyszłą karierę”.

Gospodarz Dao Viet Bach – Kierownik Działu Rekrutacji i Pozyskiwania Talentów w FPT Software Academy – opowiedział również o współpracy między FPT Group a HUST w zakresie szkoleń i badań nad technologią Przemysłu 4.0. Po 4 latach od podpisania umowy, współpraca ta otworzyła przed studentami HUST wiele możliwości udziału w projektach badawczych, a także zdobycia doświadczenia w profesjonalnym środowisku pracy w FPT.

Komentarz (0)