Co muszą wiedzieć dział HR, księgowość i pracownicy

Czy mogę zapytać, czy firmy mają obowiązek wypłacić swoim pracownikom premie noworoczne za rok 2024 i jakie są inne związane z tym przepisy? - Czytelnik Duc Anh

Czy firmy są zobowiązane do wypłaty pracownikom premii noworocznych w 2024 roku?

Zgodnie z artykułem 104 Kodeksu pracy z 2019 r.:

- Premia to kwota pieniędzy, majątku lub innej formy, którą pracodawca nagradza pracownika w zależności od wyników produkcyjnych i biznesowych oraz stopnia ukończenia pracy przez pracownika.

- Regulamin premiowania ustala pracodawca i podaje go do publicznej wiadomości w miejscu pracy po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników w miejscu pracy, w którym działa organizacja reprezentująca pracowników.

Zatem zgodnie z powyższymi zapisami premie nie są obowiązkowymi płatnościami, które przedsiębiorstwa muszą wypłacać pracownikom.

Innymi słowy, firmy nie mają obowiązku wypłacania pracownikom premii noworocznych za 2024 rok. Decyzja o przyznaniu premii noworocznych za 2024 rok zostanie podjęta przez firmę na podstawie wewnętrznych przepisów dotyczących premii, a także jej sytuacji produkcyjnej i biznesowej oraz stopnia realizacji zadań przez pracowników.

Czy przedsiębiorstwa mają obowiązek opracować politykę dotyczącą premii noworocznych na rok 2024?

Zgodnie z § 2 art. 104 Kodeksu pracy z 2019 r. regulamin premiowania ustala pracodawca i podaje go do publicznej wiadomości w miejscu pracy po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników w miejscu pracy, w którym działa organizacja reprezentująca pracowników.

W związku z tym przedsiębiorstwa mają prawo samodzielnie ustalić regulamin premii noworocznej za 2024 r. po konsultacji z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie (jeśli taka istnieje) i muszą publicznie ogłosić regulamin premii noworocznej za 2024 r. w miejscu pracy, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać.

Jaką karę zapłaci firma, jeśli nie ogłosi publicznie przepisów dotyczących premii noworocznych w 2024 r.?

Zgodnie z przepisami przedsiębiorstwa muszą publicznie ogłosić w miejscu pracy zasady dotyczące premii noworocznych w 2024 r., aby pracownicy wiedzieli o nich przed ich wdrożeniem.

W przypadku gdy przedsiębiorstwo nie ogłosi publicznie w miejscu pracy przepisów dotyczących premii noworocznych za 2024 r. przed ich wejściem w życie, zostanie ukarane grzywną w wysokości od 10 000 000 VND do 20 000 000 VND zgodnie z postanowieniami punktu a, ust. 1, artykułu 17 dekretu 12/2022/ND-CP.

Ponadto, jeżeli podczas opracowywania regulaminu premii noworocznych 2024 przedsiębiorstwo nie skonsultuje się z opinią organizacji reprezentującej pracowników w zakładzie, w którym taka organizacja funkcjonuje, zostanie ukarane grzywną w wysokości od 10 000 000 VND do 20 000 000 VND zgodnie z postanowieniami punktu c, ust. 1, artykułu 17 dekretu 12/2022/ND-CP.

Czy premia noworoczna za 2024 rok podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych?

Zgodnie z punktem e, klauzulą ​​2, artykułem 2 Okólnika 111/2013/TT-BTC premie w gotówce lub w formie niepieniężnej w jakiejkolwiek formie, w tym premie w papierach wartościowych, podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, z wyjątkiem następujących premii:

- premie związane z tytułami nadawanymi przez Państwo, w tym premie związane z tytułami emulacji, formy wyróżnień zgodnie z przepisami ustawy o emulacji i wyróżnieniach, w szczególności:

+ Bonusy towarzyszące tytułom emulacji, takim jak National Emulation Fighter; Emulation Fighter na szczeblu ministerstwa, oddziału, organizacji centralnej, prowincji, miasta bezpośrednio podległego rządowi centralnemu; Emulation Fighter na poziomie oddolnym, Advanced Worker, Advanced Fighter.

+ Bonusy z innymi formami nagród.

+ Premie towarzyszące tytułom nadawanym przez Państwo.

+ Premie towarzyszące nagrodom przyznawanym przez stowarzyszenia i organizacje należące do centralnych i lokalnych organizacji politycznych , organizacji społeczno-politycznych, organizacji socjalnych, organizacji społeczno-zawodowych zgodnie ze statutem danej organizacji i zgodnie z przepisami ustawy o współzawodnictwie i chwale.

+ Premie z Nagrodą Ho Chi Minha , Nagrodą Państwową.

+ Bonus z medalami, odznakami.

+ Premia w postaci Certyfikatu Zasługi.

Uprawnienia do decydowania o nagrodach, wysokości nagród towarzyszących powyższym tytułom emulacji oraz formach nagród muszą być zgodne z postanowieniami Ustawy o emulacji i nagrodach.

- Premie towarzyszące odznaczeniom krajowym i międzynarodowym uznawanym przez Państwo Wietnamskie.

- Premie za udoskonalenia techniczne, wynalazki i odkrycia uznane przez właściwe organy państwowe.

- Nagrody za wykrywanie i zgłaszanie naruszeń prawa właściwym organom państwowym.

W związku z tym premia noworoczna za 2024 r., którą otrzymują pracownicy, nadal podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych zgodnie z powyższymi przepisami.

Źródło: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html