Zasoby ludzkie muszą szybko dostosowywać się do zmian.

(NLDO) - W nowej erze dział kadr musi nie tylko dysponować solidną wiedzą specjalistyczną, ale także myśleć twórczo, mieć ducha innowacyjności i potrafić szybko dostosowywać się do zmian.

4 października, w ramach Targów Pracy 2025, Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh City – VNU-HCM zorganizował talk-show „Szkoły i przedsiębiorstwa we wdrażaniu innowacyjnych i start-upowych modeli kształcenia” z udziałem licznych prelegentów i gości.

Firmy udostępniają studentom informacje o rekrutacji

Docent dr Huynh Ky Phuong Ha, prorektor Uniwersytetu Technologicznego, ocenił, że w kontekście coraz głębszej integracji międzynarodowej i silnego wpływu rewolucji przemysłowej 4.0, wysokiej jakości zasoby ludzkie są decydującym czynnikiem dla zrównoważonego rozwoju społeczeństwa. Dzisiejsi pracownicy potrzebują nie tylko solidnej wiedzy fachowej, ale także kreatywnego myślenia, ducha innowacyjności, przedsiębiorczości i szybkiej adaptacji do zmian. Właśnie tym firmy są szczególnie zainteresowane i oczekują tego od młodego pokolenia – dzisiejszych studentów.

Nawiązując do podstawowej misji uniwersytetów, docent dr Pham Dinh Anh Khoi, dyrektor Centrum Inkubacji Przedsiębiorczości Technologicznej Uniwersytetu Nauki i Technologii, powiedział, że szkoły nie tylko nauczają i prowadzą badania, ale mają również funkcję innowacyjną.

Podczas programu pani Le Thanh Truc, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), omówiła trendy na globalnym i wietnamskim rynku pracy oraz niezbędne umiejętności w przyszłości. Powiedziała, że ​​w pierwszych 6 miesiącach 2025 roku 87% globalnych firm przyznało, że boryka się lub będzie borykać się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. 70% liderów biznesu uważa, że ​​niedobór umiejętności bezpośrednio hamuje innowacyjność i rozwój.

W Wietnamie PKB w 2024 roku wzrośnie o 7,9% w porównaniu z 2023 rokiem, co wskazuje na dynamiczny wzrost gospodarczy . Jednak zasoby ludzkie niezbędne do zaspokojenia potrzeb biznesowych są nadal ograniczone. Firmy obecnie bardzo potrzebują pracowników znających się na nowych technologiach, posiadających umiejętności cyfrowe i umiejętności przetwarzania danych.

Jeśli chodzi o dochody, według badania średnia pensja na całym rynku wynosi około 17,7 mln VND/miesiąc, co stanowi wzrost o 8,6% w porównaniu z rokiem 2022. W samym Ho Chi Minh City nowi absolwenci po podjęciu pracy często otrzymują początkową pensję w wysokości 10–15 mln VND/miesiąc.

Główne czynniki, które powodują odejścia pracowników z firmy, to: w 62% z powodu możliwości awansu i wynagrodzenia, w 36% z powodu bezpośredniego przełożonego, w 27% z powodu kultury firmy i w 25% z powodu braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Tymczasem 81% firm w Wietnamie planuje zwiększyć rekrutację w 2025 roku. Jednak 82% nadal priorytetowo traktuje kandydatów z doświadczeniem od 1 do 5 lat. To duże wyzwanie dla absolwentów.

W trakcie programu niektórzy studenci pytali również o długość kariery zawodowej pracowników, w kontekście faktu, że firmy zawsze rekrutują młodych pracowników, aby zapewnić sobie źródło...

Source: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm