Zgodnie z projektem rozporządzenia regulującego politykę płacową i dodatki dla nauczycieli, który właśnie został ogłoszony, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia zaproponowało dostosowanie tabeli płac dla profesorów w kierunku stosowania tabeli płac dla starszych ekspertów. Tymczasem na każdym uniwersytecie stosuje się wiele specjalnych zasad wobec pracowników z wysokim stopniem naukowym.
„DUŻY” BONUS DLA OSÓB Z TYTUŁEM PROFESORA I DOCORZA
Ostatnio należy wspomnieć o polityce wysokich premii uczelni dla pracowników, którzy w roku 2025 otrzymają tytuł profesora i docenta (PGS).
Na przykład, Uniwersytet Dong Thap przyznał 500 milionów VND profesorowi nadzwyczajnemu, który spełnił standard GS, oraz 250 milionów VND doktorowi, który spełnił standard PGS w 2025 roku. Uniwersytet w Sajgonie również przyznał nagrodę w wysokości 150 milionów VND dwóm kandydatom, którzy w tym roku zostali uznani za spełniających standard PGS. Podczas ceremonii ogłoszenia decyzji o uznaniu PGS w tym roku, Uniwersytet Cuu Long przyznał 150 milionów VND kandydatowi, który uzyskał standard PGS w rolnictwie .
Polityka ta ma również charakter konkurencyjny na niektórych uczelniach, takich jak Uniwersytet Ekonomii i Prawa (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh), który nagradza 150 milionów VND kandydatów spełniających kryteria wymagane do uzyskania tytułu profesora oraz 100 milionów VND kandydatów spełniających kryteria wymagane do uzyskania tytułu profesora nadzwyczajnego. Uniwersytet Przemysłu w Ho Chi Minh przyznaje nagrodę w wysokości 100 milionów VND dla profesorów i 50 milionów VND dla profesorów nadzwyczajnych. Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh nagradza 75 milionów VND kandydatów spełniających kryteria wymagane do uzyskania tytułu profesora i 50 milionów VND kandydatów spełniających kryteria wymagane do uzyskania tytułu profesora nadzwyczajnego.
Uniwersytet Przemysłowy w Ho Chi Minh City realizuje wiele strategii mających na celu przyciąganie, zatrzymywanie i rozwój kadry dydaktycznej.
ZDJĘCIE: TT
Oprócz polityki „gorących” premii dla kandydatów z tytułami akademickimi, uniwersytety stosują również jednorazową politykę przyciągania kandydatów z wysokimi stopniami naukowymi. Profesor nadzwyczajny dr Nguyen Xuan Hoan, rektor Uniwersytetu Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh, powiedział, że profesorowie otrzymują wsparcie w wysokości 200 milionów VND, a profesorowie nadzwyczajni – 150 milionów VND od razu po dołączeniu do uczelni. Jednocześnie personel ten ma zapewnione najlepsze warunki pracy, w pełni wyposażone w sprzęt do badań naukowych i transferu technologii.
Na Uniwersytecie Narodowym w Ho Chi Minh City niektóre uczelnie stosują również hojne programy jednorazowych zachęt. Na przykład na Uniwersytecie Ekonomii i Prawa profesorowie zatrudnieni na uczelni otrzymają 350 milionów VND, a profesorowie nadzwyczajni – 250 milionów VND. Uniwersytet Przemysłu w Ho Chi Minh City wdraża politykę jednorazowego wsparcia finansowego przy podpisywaniu umowy o pracę. Poziom wsparcia dla profesorów nadzwyczajnych wynosi od 200 do 300 milionów VND, a dla profesorów – od 350 do 500 milionów VND.
W tym samym roku Uniwersytet Finansów i Marketingu ogłosił plan rekrutacji i przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych wykładowców. Zgodnie z wewnętrznym regulaminem uczelni, profesorowie poniżej 50. roku życia otrzymują jednorazowe wsparcie w wysokości 500 milionów VND, osoby w wieku powyżej 50. do 55. roku życia – 400 milionów VND. Profesorowie nadzwyczajni poniżej 50. roku życia otrzymują 300 milionów VND, a osoby w wieku powyżej 50. do 55. roku życia – 200 milionów VND. Dla doktorantów z tytułem doktora uzyskanym za granicą jednorazowe wsparcie wynosi 100 milionów VND, a doktoranci z tytułem doktora uzyskanym w kraju – 60 milionów VND (niezależnie od wieku).
NIE TYLKO NAGRODY FINANSOWE
Traktowanie osób z wysokimi stopniami naukowymi na uniwersytetach jest również uznawane za dochód. Uniwersytet Przemysłu w Ho Chi Minh stosuje wiele konkurencyjnych zasad traktowania wykładowców z tytułami profesora i profesora nadzwyczajnego. Zgodnie z wewnętrznymi przepisami dotyczącymi wydatków z 2025 roku, profesorowie otrzymują dodatek w wysokości 12 milionów VND miesięcznie, a profesorowie nadzwyczajni – 10 milionów VND miesięcznie, w zależności od poziomu realizacji rocznych zadań naukowych. Jest to uważane za silny mechanizm motywacyjny, doceniający wiodącą rolę naukową zespołu z wysokimi stopniami naukowymi. Jednocześnie profesorowie i profesorowie nadzwyczajni mają skrócony czas zajęć dydaktycznych, koncentrując się bardziej na badaniach naukowych, publikacjach międzynarodowych, kierowaniu studentami studiów podyplomowych i przewodniczeniu ważnym tematom. Oprócz wsparcia finansowego, uczelnia stosuje również mechanizm kontraktowy dla ekspertów krajowych i zagranicznych. W związku z tym profesorowie i profesorowie nadzwyczajni otrzymują wsparcie w postaci biletów lotniczych, zakwaterowania w akademikach, pełnego dostępu do laboratoriów i obiektów oraz wysokie wynagrodzenie za godziny dydaktyczne i wyniki badań.
Uniwersytet w Sajgonie wprowadził również jednorazową premię dla nowo zatrudnionych wykładowców i wykładowców, którzy uzyskają wymagany stopień lub tytuł. Każdy nowy doktor otrzymuje 100 milionów VND, profesor nadzwyczajny 150 milionów VND, a profesor zwyczajny 300 milionów VND. Jednocześnie uczelnia zapewnia konkurencyjne minimalne miesięczne wynagrodzenie: wykładowcy z doktoratem otrzymują co najmniej 35 milionów VND miesięcznie, profesor nadzwyczajny 40 milionów VND, a profesor zwyczajny 45 milionów VND.
Podczas seminarium „Edukacja Uniwersytecka – Budowanie kompleksowej autonomii i rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich w duchu Rezolucji 71-NQ/TW”, które odbyło się pod koniec października na Uniwersytecie Edukacyjnym w Ho Chi Minh, przedstawiciel Uniwersytetu Rolniczego i Leśnego w Ho Chi Minh przedstawił elastyczny mechanizm rekrutacji stosowany przez uczelnię w rekrutacji osób z tytułem doktora lub wyższym. Kandydaci posiadający tytuł magistra muszą ukończyć pierwszą rundę rekrutacji, a następnie przejść rozmowy kwalifikacyjne i odbyć praktykę w drugiej rundzie. Natomiast w przypadku kandydatów z tytułem doktora lub wyższym uczelnia stosuje elastyczny mechanizm, który nie wymaga ukończenia pierwszej rundy rekrutacji, a jedynie przeprowadza test kwalifikacji zgodnie z przepisami. Przyczyniło się to do skrócenia czasu i procesu rekrutacji urzędników państwowych, przy jednoczesnym zapewnieniu ścisłego przestrzegania przepisów.
Ponadto szkoła opracowuje regulacje dotyczące polityki przyciągania i zatrudniania utalentowanych osób do pracy w szkole, wprowadzając szereg mechanizmów, takich jak pierwszy dodatek za zatrudnienie po rekrutacji z dodatkowym dodatkiem w wysokości 150% wynagrodzenia, zgodnie z aktualnym współczynnikiem płacowym, w ciągu 5 lat. Jednocześnie szkoła priorytetowo traktuje kształcenie naukowców i czołowych ekspertów w dziedzinie nauk przyrodniczych i ochrony środowiska; tworząc warunki, aby rodziny zagranicznych ekspertów i czołowych naukowców (w tym ojciec, matka, żona lub mąż, dzieci biologiczne, dzieci adoptowane poniżej 18. roku życia) miały zapewnione stabilne zakwaterowanie podczas pracy w szkole.
Uniwersytet Dong Thap honoruje nauczycieli, którzy w 2025 roku uzyskali tytuły profesora i profesora nadzwyczajnego
Zdjęcie: Tran Ngoc
CZY MOŻESZ PRZYCIĄGNĄĆ DOBRYCH LUDZI?
Czy te polityki rzeczywiście przyciągają, zatrzymują i rozwijają kadrę dydaktyczną uniwersytetu? W odpowiedzi na to pytanie, profesor nadzwyczajny Trinh Ngoc Nam, kierownik Katedry Zarządzania Nauką i Współpracy Międzynarodowej na Uniwersytecie Przemysłu w Ho Chi Minh, powiedział, że dzięki polityce przyciągania i promowania wysoko wykwalifikowanej kadry, uczelnia odnotowuje wyraźny wzrost jakości zasobów ludzkich. Do 2025 roku uczelnia miała 96 wykładowców z tytułem profesora i profesora nadzwyczajnego – imponującą liczbę w porównaniu z poprzednim okresem. Tylko w latach 2024 i 2025 uczelnia miała 23 wykładowców uznanych za spełniających nowe standardy tytułu akademickiego. Jednocześnie uczelnia przyciągnęła do pracy ponad 160 międzynarodowych ekspertów, tworząc wielowymiarowe i dynamiczne środowisko akademickie. Zespół profesorów/profesorów nadzwyczajnych nie tylko zwiększa dorobek badawczy, ale także promuje tworzenie silnych grup badawczych, zwiększa liczbę wynalazków, użytecznych rozwiązań i rozwija produkty naukowe o potencjale komercjalizacji.
„Ogólnie rzecz biorąc, właściwa i dogłębna polityka pomogła uczelni zbudować silny zespół profesorów i adiunktów, poprawić jakość kształcenia, potencjał badawczy i reputację akademicką. To ważny fundament, na którym uczelnia może się zbliżyć do celu, jakim jest stanie się wiodącym uniwersytetem stosowanym w Wietnamie i silna integracja z międzynarodowym systemem edukacji” – dodała dr Trinh Ngoc Nam, adiunkt.
Docent dr Nguyen Xuan Hoan powiedział również, że preferencyjna polityka pomogła uczelni rozwinąć silny zespół wysokiej jakości kadr. Tylko w 2025 roku uczelnia uzyskała uznanie Państwowej Rady Profesorów, zatrudniając 1 profesora, 9 profesorów nadzwyczajnych i przyciągając do pracy 6 profesorów nadzwyczajnych.
Statystyki Uniwersytetu w Sajgonie pokazują również, że liczba pracowników posiadających tytuł doktora lub wyższy (25,4% w 2016 r.) wzrosła obecnie do niemal 50% łącznej liczby wykładowców na uczelni.
Source: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
Komentarz (0)