Wiele nowych przepisów dotyczących rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej wchodzi w życie 1 lipca 2025 r.

Do służby cywilnej przyjmowani są eksperci, naukowcy , dobrzy prawnicy, znakomici biznesmeni

Dekret 170/2025/ND-CP stanowi, że rekrutacja urzędników służby cywilnej w drodze egzaminów jest ustalana przez właściwy organ rekrutacyjny i przeprowadzana oddzielnie dla każdej z następujących grup osób:

1. Osoby, które zobowiążą się do pracy wolontariackiej przez okres co najmniej 5 lat na terenach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych.

2. Studenci odbywający naukę w trybie rekrutacji określonym w ustawie Prawo oświatowe , po ukończeniu nauki będą podejmowali pracę w miejscowości, do której zostali skierowani na naukę.

3. Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy podlegają polityce mającej na celu przyciąganie i zatrudnianie utalentowanych osób.

Kolejną nowością w Dekrecie 170/2025/ND-CP jest uzupełnienie przepisów dotyczących organizacji i klasyfikacji urzędników służby cywilnej według stanowisk pracy, w tym w szczególności: organizacji i przydzielania pracy; obsadzania stanowisk pracy, zmiany stanowisk urzędniczych; warunków i standardów dla urzędników służby cywilnej przy zmianie stanowiska pracy; wdrażania zmian stanowisk pracy dla urzędników służby cywilnej. Celem tych przepisów jest określenie szczegółowych ról i zadań w zakresie organizacji stanowisk pracy i klasyfikacji urzędników służby cywilnej dla osób rekrutowanych do służby cywilnej; odpowiedzialności kierownika agencji zatrudniającej urzędników służby cywilnej za przydzielanie pracy zgodnie z wymaganiami rekrutowanych stanowisk pracy, szkolenie, monitorowanie i ocena wykonywania obowiązków i odpowiedzialności urzędników służby cywilnej.

Dekret 170/2025/ND-CP dodaje również przypadki przyjmowania do służby cywilnej ekspertów, naukowców, prawników, dobrych prawników, typowych i doskonałych biznesmenów, menedżerów, administratorów biznesowych; osób pracujących w agencjach, organizacjach i jednostkach systemu politycznego, które nie są urzędnikami państwowymi, zgodnie z postanowieniami Ustawy o kadrach i urzędnikach państwowych z 2025 r. w celu przyciągnięcia wysokiej jakości zasobów ludzkich i doświadczonych osób, które natychmiast spełniają wymagania stanowiska pracy w sektorze publicznym.

Zmiana i uzupełnienie przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy z urzędnikami służby cywilnej

Dekret 170/2025/ND-CP stanowi, że decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej lub decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej wydaje kierownik urzędu administracji publicznej lub organu zatrudniającego urzędników służby cywilnej ze zdecentralizowanym organem ds. rekrutacji.

Dekret szczegółowo określa również tryb postępowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy w przypadku dobrowolnej rezygnacji urzędnika oraz w przypadku zwolnienia urzędnika ze służby.

Urzędnikowi służby cywilnej, który dobrowolnie zrezygnował ze służby, przysługuje odprawa w wysokości: 3-miesięcznego aktualnego wynagrodzenia; 1,5-miesięcznego aktualnego wynagrodzenia za każdy rok pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym; okres składkowy na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne jest rezerwowany albo pobierana jest jednorazowa odprawa na zasadach określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym.

Dekret nadal promuje decentralizację i delegowanie uprawnień. W związku z tym ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego mają uprawnienia i obowiązek rekrutowania, wykorzystywania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej pod swoim nadzorem; a także decentralizują uprawnienia rekrutacyjne na rzecz powiązanych i podległych agencji, jednostek i organizacji.

W odniesieniu do uproszczenia procedur administracyjnych, Dekret 170/2025/ND-CP nie reguluje egzaminów i rozpatrywania awansów urzędników służby cywilnej. W związku z tym procedury administracyjne egzaminów i rozpatrywania awansów urzędników służby cywilnej zostaną zniesione; formy regulacji przy rekrutacji urzędników służby cywilnej zostaną zminimalizowane; nie będzie konieczności sporządzania aktów powołania zgodnie z przepisami w przypadku zmiany nazwy agencji, organizacji lub jednostki bez zmiany modelu organizacyjnego (właściwy organ decyduje o zmianie stanowiska zgodnie z nowym stanowiskiem); kadencja jest obliczana zgodnie ze starą decyzją o powołaniu (nie ma potrzeby przeprowadzania procesu powołania ani sporządzania aktów powołania zgodnie z przepisami).

LAM NGUYEN

Źródło: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html