Zrozumienie obecnej sytuacji jest kluczowe dla rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Według wiceministra Hoang Minh Sona, w celu rozwoju zasobów ludzkich konieczna jest ocena i jasne zrozumienie bieżącej sytuacji i trendów, a także opracowanie odpowiednich rozwiązań.

16 lipca Delegacja Nadzorcza Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego zorganizowała seminarium na temat rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, w szczególności zasobów ludzkich wysokiej jakości, w celu ukierunkowania nowego rozwoju gospodarczego i nowych sektorów. Seminarium przewodniczył członek Komitetu Centralnego Partii, przewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych, Nguyen Dac Vinh – zastępca przewodniczącego Stałej Delegacji Nadzorczej.

W seminarium wzięli udział przedstawiciele Ministerstwa Edukacji i Szkolenia oraz powiązanych ministerstw, instytucji szkolnictwa wyższego, eksperci i naukowcy oraz członkowie Delegacji Nadzorczej.

Inwestowanie „na właściwym poziomie i warte zachodu”.

Zdaniem profesora Nguyen Dinh Duc, doktora nauk humanistycznych z Uniwersytetu Technologicznego (Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Hanoi ), zasoby ludzkie, a zwłaszcza zasoby ludzkie wysokiej jakości, są nie tylko czynnikiem fundamentalnym, ale także decydującą siłą napędową sukcesu procesu transformacji modelu rozwoju społeczno-gospodarczego.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie są również najważniejszym czynnikiem decydującym o powodzeniu wdrażania Uchwały nr 57-NQ/TW w sprawie przełomów w rozwoju nauki, techniki, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej (Uchwała 57).

Podkreślając, że Partia i Państwo wydały wiele ważnych polityk mających na celu ukierunkowanie rozwoju zasobów ludzkich w kluczowych sektorach technologicznych, profesor Nguyen Dinh Duc powtórzył, że ostatnio, po Rezolucji 57, Premier wydał Decyzję nr 1131/QD-TTg z dnia 12 czerwca 2025 r., zatwierdzającą Listę Strategicznych Technologii i Strategicznych Produktów Technologicznych do 2035 r., z ukierunkowaniem na 2045 r. W dokumencie tym wyraźnie wskazano priorytetowe obszary rozwoju, takie jak: sztuczna inteligencja, półprzewodniki, nowe materiały, biotechnologia, energia odnawialna itp.

Profesor Nguyen Dinh Duc podzielił się swoimi spostrzeżeniami na seminarium.

Wszystkie te dziedziny wymagają wysokiej jakości zasobów ludzkich, dysponujących silnymi zdolnościami badawczymi, innowacyjnymi i umożliwiającymi integrację międzynarodową. Polityka ta jest wdrożona, jednak profesor Nguyen Dinh Duc przyznaje, że najtrudniejszym aspektem jest proces wdrażania. Należy zainwestować wystarczające środki w celu przyciągnięcia, przeszkolenia i rozwoju wysoko wykwalifikowanych ekspertów i inżynierów dla tych nowych branż i dziedzin.

Przytaczając doświadczenia z Chin, profesor Pham Thanh Huy, rektor Uniwersytetu Phenikaa (Hanoi), argumentował, że aby rozwijać nowe sektory technologiczne, konieczne jest wczesne prognozowanie i planowanie, długoterminowa wizja i dobrze ustrukturyzowane plany szkoleń, a także stałe inwestycje i ukierunkowany rozwój infrastruktury technologicznej.

W szczególności należy stworzyć ramy prawne ułatwiające ścisłą współpracę między szkołami a przedsiębiorstwami. Przedsiębiorstwa powinny nie tylko rekrutować, ale także uczestniczyć w szkoleniach; szkoły powinny nie tylko uczyć teorii, ale także nadążać za rozwojem przemysłu i sektora…

Biorąc pod uwagę fakt, że rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w ostatnich latach nie nadąża za wymogami czasów i oczekiwaniami zawartymi w samych dokumentach przewodnich, profesor nadzwyczajny dr Dang Hoai Bac – dyrektor Instytutu Technologii Poczty i Telekomunikacji – uważa, że ​​rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich należy traktować jako strategiczny program narodowy, z zsynchronizowanym zestawem rozwiązań obejmujących instytucje i inwestycje, partnerstwa publiczno-prywatne i integrację międzynarodową…

Skupienie się na rozwoju zasobów ludzkich w obszarze STEM.

Wiceminister edukacji i szkoleń Hoang Minh Son przemawia na seminarium.

Wyjaśniając niektóre kwestie poruszane przez delegatów, wiceminister edukacji i szkoleń Hoang Minh Son podkreślił, że w celu rozwoju zasobów ludzkich konieczna jest ocena i jasne zrozumienie bieżącej sytuacji i trendów, a także opracowanie odpowiednich rozwiązań.

Według wiceministra, w nadchodzącym okresie skupimy się na rozwoju branż zaawansowanych technologii. Ministerstwo Edukacji i Szkolenia koncentruje się na rozwoju kadr w dziedzinie STEM (nauka, technika, inżynieria, matematyka, inżynieria komputerowa). Kiedy dziedziny STEM, takie jak nauki podstawowe, matematyka, informatyka i technologia, będą dobrze wyszkolone, zdolność adaptacji do zaawansowanych technologii i nowych technologii będzie szybsza.

„Jeśli skupimy się na dogłębnych szkoleniach w zakresie konkretnych branż i technologii, trudno będzie przewidzieć strukturę siły roboczej w ciągu najbliższych 5–7 lat” – poruszył tę kwestię wiceminister Hoang Minh Son, wskazując jednocześnie na potrzebę stworzenia wspólnego systemu baz danych, który połączy szkolenia z rynkiem pracy…

Pan Nguyen Dac Vinh przemawia na seminarium.

Pan Nguyen Dac Vinh, przewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych, potwierdził, że zasoby ludzkie, zwłaszcza te wysokiej jakości, są kluczowym czynnikiem szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju. Uważa on jednak, że jest to szeroki problem wymagający strategii krajowej, która będzie przewidywać i zapewniać ogólny kierunek rozwoju, na podstawie którego ministerstwa, sektory i samorządy będą mogły opracowywać własne strategie i plany.

W kontekście ustanowienia modelu wzrostu powiązanego z rozwojem nauki i technologii, zgodnie z Rezolucją 57, zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w dziedzinie nauki i technologii jest ogromne. Ponadto zielona transformacja sprzyja rozwojowi nowych gałęzi przemysłu, takich jak energetyka odnawialna, rolnictwo ekologiczne i biotechnologia.

Wymaga to zwiększenia inwestycji i poprawy jakości kształcenia w kluczowych placówkach szkolnictwa wyższego i kształcenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem sektorów priorytetowych i nowych, ważnych dziedzin.

Według pana Nguyena Dac Vinha, szkolenia kadr, a zwłaszcza kadry wysokiej jakości, muszą być powiązane ze strukturą branż i sektorów. Ponieważ rynek pracy zmienia się obecnie bardzo dynamicznie i podlega ciągłym wahaniom, konieczne jest zrozumienie trendów i optymalne ukierunkowanie szkoleń, aby sprostać wymaganiom rynku.

Podczas seminarium delegaci potwierdzili, że Wietnam wkracza w okres silnej transformacji swojego modelu wzrostu gospodarczego w kierunku zrównoważonego rozwoju, inkluzywności oraz podejścia opartego na nauce, technologii i innowacjach.

Nowoczesne modele ekonomiczne, takie jak gospodarka cyfrowa, gospodarka zielona, ​​gospodarka oparta na wiedzy i gospodarka o obiegu zamkniętym, a także rozwój zaawansowanych technologii i najnowocześniejszych rozwiązań, takich jak sztuczna inteligencja (AI), duże zbiory danych, Internet rzeczy (IoT), biotechnologia, robotyka i nowe materiały, stwarzają pilną potrzebę posiadania wysoce elastycznej, wysoko wykwalifikowanej siły roboczej z innowacyjnymi umiejętnościami w tej erze rozwoju narodowego.

Przegląd seminarium

Dziękując delegatom za ich opinie, pan Nguyen Dac Vinh stwierdził, że daje to praktyczne podstawy dla Delegacji Nadzorczej do dalszej oceny bieżącej sytuacji i zaproponowania zaleceń dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, w tym zasobów ludzkich wysokiej jakości, w celu ukierunkowania nowego rozwoju gospodarczego i nowych sektorów.

Source: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html