Reforma polityki kredytowej w celu wsparcia tworzenia miejsc pracy.
Artykuł 8 dotyczący kredytów związanych z zatrudnieniem oraz artykuł 9 dotyczący polityki udzielania pożyczek związanych z zatrudnieniem stanowią, że kapitał pożyczkowy nie ogranicza się do budżetu centralnego, ale jest również rozszerzony na budżety lokalne i inne prawnie zmobilizowane źródła, powierzone za pośrednictwem Banku Polityki Społecznej. Polityka koncentruje się również na preferencyjnym traktowaniu grup wrażliwych. Oprocentowanie pożyczek dla osób z niepełnosprawnościami, mniejszości etnicznych i pracowników z obszarów o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych będzie niższe niż standardowe oprocentowanie kredytów. Pomaga to zmniejszyć presję finansową na pracowników, którzy chcą założyć własną działalność gospodarczą lub rozwinąć małą produkcję rodzinną.
Osoby poszukujące pracy zbierają informacje o możliwościach zatrudnienia na targach pracy. Zdjęcie: HONG VAN
Młodzi mężczyźni, którzy odbyli służbę wojskową, mogą ubiegać się o pożyczki na wsparcie tworzenia miejsc pracy.
Ustawa o zatrudnieniu z 2025 roku wprowadza jasne regulacje dotyczące polityki wsparcia zatrudnienia dla osób młodych, zwłaszcza tych, którzy odbyli służbę wojskową, służbę policyjną, wolontariat lub byli młodymi wolontariuszami. Zgodnie z artykułem 12 ustawy o zatrudnieniu, młodzi pracownicy należący do jednej z poniższych grup będą uprawnieni do polityki wsparcia zatrudnienia:
Kształcenie zawodowe jest wspierane zgodnie z przepisami rządowymi w następujących przypadkach: odbycie służby wojskowej lub służby w Siłach Bezpieczeństwa Publicznego; realizacja zadań w programach i projektach rozwoju społeczno-gospodarczego; oraz wolontariat młodych intelektualistów po zakończeniu obowiązków w strefach ekonomiczno-obronnych.
Możliwość ubiegania się o pożyczki na wsparcie tworzenia, utrzymania i rozwoju miejsc pracy lub o pożyczki na pracę za granicą na podstawie umowy, zgodnie z postanowieniami Prawa Pracy.
Udzielamy im wsparcia w zakładaniu i rozpoczynaniu działalności gospodarczej zgodnie z przepisami prawa.
Bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące ogłoszeń o pracę.
Prawo pracy z 2025 r. podkreśla obowiązki pracowników pobierających zasiłek dla bezrobotnych: pracownicy muszą co miesiąc zgłaszać podejmowane przez siebie działania w zakresie poszukiwania pracy publicznej służbie zatrudnienia, w której pobierają zasiłek dla bezrobotnych.
Zgodnie z Artykułem 41: Jeżeli pracownik nie zgłosi comiesięcznego poszukiwania pracy, jego zasiłek dla bezrobotnych zostanie tymczasowo zawieszony. Jeżeli po zawieszeniu pracownik wznowi zgłaszanie się zgodnie z wymogami, otrzyma pozostałą część zasiłku. Jeżeli jednak pracownik nie zgłosi się przez trzy kolejne miesiące, jego zasiłek dla bezrobotnych zostanie wstrzymany. Okres zawieszenia zasiłku dla bezrobotnych nie będzie podlegał przeniesieniu.
Polisy ubezpieczenia od bezrobocia podlegają elastycznej regulacji.
Ustawa rozszerza zakres ubezpieczenia od bezrobocia, umożliwiając przystąpienie do niego wielu wcześniej nieobjętym nim grupom pracowników, w tym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, których wynagrodzenie spełnia wymogi dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne.
Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach i spółdzielniach, tacy jak członkowie zarządów, dyrektorzy generalni i dyrektorzy, którzy otrzymują wynagrodzenie, również są objęci systemem ubezpieczenia od bezrobocia. Pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki, od agencji państwowych, jednostek służby publicznej i organizacji społeczno-politycznych, po gospodarstwa domowe i osoby zatrudniające pracowników, są zobowiązani do uczestnictwa.
W odniesieniu do stawek składek, ustawa przewiduje elastyczność, powiązaną z realiami rozwoju społeczno-gospodarczego. W przypadku kryzysu gospodarczego, recesji, klęsk żywiołowych i epidemii, rząd może podjąć decyzję o obniżeniu stawek składek, a jednocześnie wdrożyć bezpośrednie środki wsparcia z Funduszu Ubezpieczeń dla Bezrobotnych. Jest to ważny mechanizm podziału ryzyka, redukcji obciążeń finansowych oraz pomocy pracownikom i przedsiębiorstwom w pokonywaniu trudności. Fundusz Ubezpieczeń dla Bezrobotnych jest zarządzany centralnie, w sposób jawny i przejrzysty, co zapewnia bezpieczeństwo i zrównoważony wzrost.
Zgodnie z przepisami prawa pracy programy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia obejmują: doradztwo zawodowe i pomoc w znalezieniu pracy; wsparcie dla pracowników w uczestnictwie w szkoleniach i doskonaleniu umiejętności zawodowych; zasiłki dla bezrobotnych; wsparcie dla pracodawców w szkoleniu, przekwalifikowywaniu i doskonaleniu umiejętności zawodowych swoich pracowników w celu utrzymania zatrudnienia.
Ustawa Prawo pracy uzupełnia i doprecyzowuje również zasady udzielania wsparcia pracodawcom w celu utrzymania zatrudnienia pracowników w sytuacjach trudnych, takich jak klęski żywiołowe, pożary, wojny czy niebezpieczne epidemie, albo zgodnie z decyzjami właściwych organów państwowych dotyczącymi przeniesienia lub redukcji miejsc produkcji i działalności.
Pracownicy wykonujący zawody niebezpieczne muszą posiadać krajowy certyfikat umiejętności zawodowych.
Artykuł 26 klauzuli 1 ustawy o zatrudnieniu z 2025 r. wyraźnie stanowi: Pracownicy wykonujący zawody lub stanowiska, które bezpośrednio wpływają na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników lub społeczności, muszą posiadać krajowy certyfikat umiejętności zawodowych. Rząd opublikuje listę zawodów i stanowisk wymagających krajowego certyfikatu umiejętności zawodowych.
W związku z tym obowiązkowe uznawanie kwalifikacji zawodowych w zawodach związanych z niebezpiecznymi lub ryzykownymi elementami będzie szczegółowo regulowane przez rząd za pomocą listy. Ustawa o zatrudnieniu z 2013 r. przewiduje krajowe certyfikaty kwalifikacji zawodowych, ale nie nakłada na pracowników obowiązku posiadania certyfikatów dla żadnej konkretnej grupy zawodowej. Ocena i wydawanie certyfikatów są zachęcane, a nie obowiązkowe, jak w nowych przepisach.
Obowiązujące prawo pracy to nowoczesny dokument prawny, który stawia pracowników w centrum uwagi. Każdy przepis, od wsparcia kredytowego po ubezpieczenie od bezrobocia, świadczy o staraniach państwa o stworzenie zrównoważonego środowiska pracy dla pracowników. Zrozumienie tych przepisów to najlepszy sposób, aby pracownicy mogli się chronić i aktywnie korzystać z przyszłych możliwości.
GNIAZDO JASKÓŁKI
Źródło: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
Komentarz (0)