Ci, którzy „czyszczą prawo” dla pracowników

Działacze związkowi nie tylko dbają o materialne życie, ale także podejmują się „likwidowania analfabetyzmu prawnego” wśród pracowników. Z entuzjazmem i zrozumieniem prawa, wnoszą wiedzę o prawach i systemach do każdego akademika i każdej fabryki, pomagając pracownikom pewnie się chronić oraz żyć i pracować zgodnie z prawem.

Pan Nguyen Huu Quang, przewodniczący związku zawodowego Sakurai Co., Ltd., zapoznał się z przemyśleniami i zaleceniami pracowników za pośrednictwem liderów grupy związkowej.

Pod koniec swojej zmiany pani Nguyen Thi Ai, przewodnicząca związku zawodowego firmy Sunjade Shoes Company Ltd. w parku przemysłowym Le Mon, skorzystała z okazji, aby zorganizować sesję konsultacji prawnych dla pracowników na temat: „Czy powinnam czekać na otrzymanie emerytury, czy od razu zacząć korzystać z ubezpieczenia społecznego?”.

W spotkaniu wzięło udział ponad 20 pracowników, w tym pani Nguyen Thi Nhung, która pracuje w branży od 15 lat. Z powodu złego stanu zdrowia pani Nhung planowała przejść na wcześniejszą emeryturę, ale obawiała się, że będzie musiała czekać kolejne 10 lat na emeryturę. Atmosfera konsultacji ożywiła się, gdy pani Ai i zespół propagandowy stworzyli ilustratywny skecz. Historia dwóch koleżanek w tym samym wieku, z których jedna pobierała świadczenia społeczne, a druga czekała na emeryturę, pomogła widzom łatwo zwizualizować skutki każdego wyboru. „Każda osoba ma inną sytuację, a związek zawodowy jedynie pomaga im zrozumieć swoje prawa i podejmować właściwe decyzje” – powiedziała pani Ai.

Firma Sunjade Shoes Company Limited zatrudnia obecnie prawie 9800 pracowników, z czego 80% stanowią kobiety. Związek zawodowy firmy współpracował z kierownictwem, aby zainicjować ruch „Pracownicy Sunjade Shoes budują bezpieczne i efektywne środowisko pracy”, przyczyniając się do zwiększenia świadomości dyscyplinarnej i zmniejszenia wskaźnika naruszeń przepisów wewnętrznych z 0,18% do 0,09% rocznie. Ponadto związek i firma koncentrują się na trosce o życie pracowników: zwiększając dodatek pielęgnacyjny do 280 000 VND, wspierając paliwo, zakwaterowanie, dodatki na posiłki, zasiłki na opiekę nad dziećmi i comiesięczne wizyty pracowników w trudnej sytuacji.

Pani Nguyen Thi Ai, przewodnicząca związku zawodowego Sunjade Shoes Company Limited, udziela pracownikom porad prawnych.

Pod koniec września pani Le Thi Hanh, pracownica fabryki nr 4, Sakurai Co., Ltd. w parku przemysłowym Le Mon, otrzymała niespodziewanie decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę po ponad 10 latach pracy. Przyczyną były konflikty w trakcie pracy. Na podstawie jednostronnego raportu firma podjęła decyzję o zastosowaniu środków dyscyplinarnych i rozwiązaniu z nią umowy.

Znając sytuację, pan Nguyen Huu Quang, przewodniczący związku zawodowego Sakurai Company Limited, proaktywnie udał się do pensjonatu, w którym mieszkała pani Hanh, aby poznać szczegóły. Po wysłuchaniu jej prezentacji kontynuował współpracę z kierownikiem zespołu produkcyjnego, działem kadr i działem prawnym w celu weryfikacji. Wyniki pokazały, że firma nie przestrzegała procedur dyscyplinarnych i przepisów dotyczących rozwiązywania umów. Na tej podstawie pan Quang, w imieniu związku, przygotował dokument, w którym zwrócił się do zarządu Sakurai Company Limited o ponowne rozpatrzenie decyzji, powołując się przy tym na przepisy Kodeksu pracy z 2019 roku. Po dialogu firma przyznała się do swoich błędów, uchyliła decyzję dyscyplinarną i wypłaciła pani Hanh odszkodowanie odpowiadające okresowi, w którym straciła pracę. Każda historia i każda sytuacja jest inna, ale wszystkie mają jedną wspólną cechę: kiedy pracownicy rozumieją prawo, wiedzą, jak się chronić. Gdy związek będzie po ich stronie, będą pewni swojej pracy i pozostaną z nią na dłużej.

List z podziękowaniami od pani Le Thi Hanh, pracownicy fabryki 4, Sakurai Co., Ltd., wysłany do związku zawodowego firmy i pana Nguyen Huu Quang, przewodniczącego związku zawodowego Sakurai Co., Ltd.

Jako działacz związkowy, pan Nguyen Huu Quang zawsze kieruje się duchem uczenia się, słuchania i bycia blisko pracowników. W Sakurai Co., Ltd. regularnie prowadzone są dialogi między pracownikami a zarządem. „Uważam, że dialog i przejrzystość są podstawą budowania prawdziwego układu zbiorowego pracy, harmonizującego interesy przedsiębiorstwa i pracowników. Dlatego, nawet jeśli kadra kierownicza wykazuje niekompetentne podejście lub stwarza trudności w rozwiązaniu problemu, zawsze otwarcie o tym informuję w dialogu i proszę o terminowe rozpatrzenie sprawy” – powiedział pan Quang.

Obecnie Sakurai Co., Ltd. jest jednym z największych przedsiębiorstw odzieżowych w prowincji, zatrudniającym ponad 12 800 pracowników, z czego 98% stanowią kobiety. Aby pogłębić działalność związkową, pan Quang zbudował systematyczną sieć działań, wyznaczając 19 członków komitetu wykonawczego do zarządzania każdą fabryką. W każdej fabryce działa 12 grup związkowych. Liderzy grup bezpośrednio śledzą myśli i sugestie pracowników, pomagając im kierować i realizować je w terminowy i praktyczny sposób. Jednocześnie kieruje budowaniem silnych grup związkowych, w których członkowie rozumieją prawo, jednoczą się i wiedzą, jak chronić swoje należne prawa. Związek co roku podsumowuje i nagradza wyróżniające się kolektywy i osoby w produkcji i ruchach.

W prowincji działa obecnie ponad 310 000 członków związków zawodowych, pracowników, urzędników i robotników, z których prawie 95% pracuje w sektorze produkcji i biznesu. Uznając propagandę polityczną, ideologiczną i prawną oraz edukację za kluczowe zadanie, Prowincjonalna Federacja Pracy wzmocniła zespół reporterów i propagandystów prawnych. Jednocześnie, koncentrując się na kierowaniu związkami zawodowymi na wszystkich szczeblach do proaktywnego propagowania wytycznych i polityki Partii, prawa stanowego, zwłaszcza przepisów bezpośrednio dotyczących pracowników, takich jak prawo pracy, prawo związków zawodowych, prawo ubezpieczeń społecznych, prawo ubezpieczeń zdrowotnych... Od początku roku ponad 660 000 członków związków zawodowych i pracowników zapoznało się z tymi dokumentami i zapoznało się z nimi. Działania propagandowe są coraz bardziej zróżnicowane i elastyczne w wielu formach: szkolenia, dialog, porady prawne, konkursy, wymiana kulturalna i sportowa oraz propaganda w mediach społecznościowych. Wdrożono wiele skutecznych modeli, takich jak „Kącik Kultury Robotniczej”, model 3V („Dla Pracowników – Dla Związków Zawodowych – Dla Przedsiębiorstw”), święta robotnicze, tygodnie robotnicze czy dramatyzacja propagandy prawnej. W najbliższym czasie związki zawodowe wszystkich szczebli będą nadal intensywnie udoskonalać treść i metody propagandy, dobierając odpowiednie formy dla każdego przedsiębiorstwa; jednocześnie budując zespół wytrwałych i oddanych reporterów, zachęcając członków związków i pracowników do samokształcenia, samokształcenia, podnoszenia kwalifikacji, umiejętności i wiedzy prawniczej.

Artykuł i zdjęcia: Tang Thuy

Source: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm