Ojcowie decydują się na skrócenie czasu pracy, aby pozostać w domu i opiekować się dziećmi.

Zamiast spędzać 12 godzin dziennie w biurze, wielu ojców z wyższym wykształceniem aktywnie skraca swój czas pracy lub przechodzi na pracę zdalną, aby pozostać w domu i opiekować się dziećmi.

Kiedy Michael Toribio (obecnie 34-latek), który został ojcem w 2021 roku, był zaledwie rok od awansu na stanowisko wicedyrektora szkoły podstawowej na Florydzie, po rozważeniu kosztów opieki nad dziećmi i presji związanej z 12-godzinnymi dniami pracy, zdecydował się przejść na pracę zdalną w firmie oferującej edukację online.

Pomimo 30% spadku dochodów, Michael twierdzi, że kompromis jest całkowicie opłacalny. „Praca z domu pozwala nam zaoszczędzić znaczną ilość pieniędzy na opiece nad dziećmi” – powiedział. Jego żona, Melanie, również pracuje jako doradca akademicki na uniwersytecie i ma elastyczny grafik.

Osobisty wybór czy okoliczności?

Decyzja Michaela wpisuje się w rosnącą tendencję w USA. Nowe badania pokazują, że po pandemii COVID-19 ojcowie z wyższym wykształceniem skracają liczbę godzin pracy, aby spędzać więcej czasu z rodzinami.

Według analizy danych Amerykańskiego Instytutu Mężczyzn i Chłopców (American Institute for Men and Boys), ojcowie z wyższym wykształceniem i małymi dziećmi skracają obecnie swój średni czas pracy o 6 godzin tygodniowo w zamian za ponad 4 godziny poświęcone rodzinie i opiece nad dziećmi. Badanie opiera się na danych rządu federalnego dotyczących wykorzystania czasu, porównując dwa trzyletnie okresy przed i po pandemii COVID-19 (do 2019 i 2024 roku).

Stanowi to znaczącą zmianę w porównaniu z dwiema dekadami poprzedzającymi pandemię. Dwadzieścia pięć lat temu ojcowie w Ameryce w dużej mierze nie zmienili swoich nawyków związanych z pracami domowymi i opieką nad dziećmi, pomimo rosnącej liczby matek wchodzących na rynek pracy.

Zmiana ta następuje na tle coraz bardziej niekorzystnej sytuacji na rynku pracy dla mężczyzn w USA. W ciągu ostatniego roku wzrost zatrudnienia koncentrował się głównie w sektorach opieki zdrowotnej i pomocy społecznej (tradycyjnie zdominowanych przez kobiety), podczas gdy branże z dużą liczbą mężczyzn odnotowały utratę miejsc pracy.

Prognozuje się, że stopa bezrobocia wśród ojców dzieci poniżej 6. roku życia osiągnie 2,8% w 2025 r. Chociaż stanowi to niewielki wzrost w porównaniu z 2,2% odnotowanymi w okresie po pandemii (2022–2023), nadal pozostaje znacznie niższa od krajowej stopy bezrobocia wynoszącej 4,3%.

Niemniej jednak, ogólne wskaźniki zatrudnienia ojców pozostają stabilne. Naukowcy uważają, że ta zmiana wynika z osobistych wyborów, a nie z przymusu. Według danych Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, wskaźnik aktywności zawodowej ojców ma osiągnąć prawie 94% w 2025 roku, praktycznie bez zmian w porównaniu z poziomami sprzed pandemii.

Badania przeprowadzone w USA pokazują, że ojcowie z wyższym wykształceniem i małymi dziećmi skracają obecnie średni czas pracy o 6 godzin tygodniowo, w zamian za ponad 4 godziny poświęcane opiece nad rodziną i dziećmi.

Zmniejszenie różnic między płciami w obowiązkach domowych.

Ariel Binder, ekonomista i autor badania, dodał: „Zamiast pracować po godzinach, żeby ubiegać się o awans lub dotrzymać terminów projektów, mężczyźni spędzają teraz ten czas z rodzinami”.

Zgadzając się z tym poglądem, Misty Heggeness, ekonomistka z University of Kansas, dodała, że ​​oprócz osobistych wyborów mężczyzn, to awanse zawodowe kobiet przyczyniły się do tego, że ojcowie powrócili do domu i chętniej brali udział w pracach domowych.

Jednak obciążenie obowiązkami domowymi wciąż nie jest w pełni zrównoważone. Według Amerykańskiego Instytutu Badań nad Mężczyznami i Chłopcami, matki małych dzieci nadal spędzają prawie 15 godzin tygodniowo więcej niż mężczyźni na niewdzięcznych zadaniach, takich jak gotowanie, sprzątanie i opieka nad dziećmi.

Jednak ta równowaga stopniowo się zmienia, ponieważ od dziesięcioleci liczba kobiet kończących studia wyższe konsekwentnie przewyższa liczbę mężczyzn, a nawet stanowią większość na studiach magisterskich i doktoranckich. W rezultacie odsetek par, w których żona zarabia tyle samo lub więcej niż mąż, gwałtownie wzrósł w ostatnich latach.

„Jesteśmy świadkami zmiany w układzie sił między kobietami, która daje im większą siłę w negocjowaniu obowiązków rodzinnych” – zauważyła Heggeness. „Nie sądzę, aby pogorszenie sytuacji na rynku pracy doprowadziło do powrotu do tradycyjnych norm płciowych. Wręcz przeciwnie, może to przyspieszyć trend, który wykazały te badania”.

Teraz nie musimy już stać w korkach w godzinach szczytu. Chociaż nasze dochody nieznacznie spadły, cała rodzina czuje się o wiele szczęśliwsza.

Mike Anderson, 48 lat, udostępnił

W 2021 roku Mike Anderson, pracownik branży technologicznej, przeprowadził się z żoną i dziećmi z Atlanty do hrabstwa Rabun w północnej Georgii. Mniej więcej w tym samym czasie zdecydował się odrzucić stanowisko dyrektora ds. technologii (CTO), ponieważ wymagało ono większej liczby nadgodzin i obowiązkowej pracy biurowej.

„Zrezygnowałem z dodatkowego dochodu w wysokości około 130 000 dolarów rocznie, oprócz mojej obecnej pensji, ale nie żałuję tej decyzji” – powiedział 48-latek. Jego obecna praca zdalna pozwala mu spędzać więcej czasu z żoną, rodzicami i dziećmi. Dodatkowo może swobodnie chodzić na siłownię, podróżować i angażować się w wolontariat.

Nie przegap wczesnych etapów rozwoju swojego dziecka.

Podobny trend pojawia się w Singapurze. Odkąd w 2019 roku zakończył się urlop macierzyński jego żony, Andrew Fam (39 lat) aktywnie przejął odpowiedzialność za opiekę nad rodziną, aby jego żona mogła realizować marzenie o zostaniu nauczycielką. Ponieważ może pracować zdalnie w branży inżynierii oprogramowania, jego codzienna rutyna polega na opiece nad dwójką małych dzieci (w wieku 7 i 3 lat) w ciągu dnia i rozpoczynaniu pracy po powrocie żony do domu.

Jednak utrzymanie takiego układu nie jest łatwe. Powiedział: „Musiałem włożyć wiele wysiłku, aby znaleźć i wynegocjować pracę z domu”. Tylko w 2025 roku odrzucił cztery oferty pracy, ponieważ nie mógł dojść do porozumienia w sprawie pracy zdalnej. Pomimo znacznej presji związanej z łączeniem pracy i opieki nad dziećmi, Fam nadal twierdzi, że ostatnie siedem lat było najlepszym okresem, ponieważ każdego dnia obserwował, jak jego dzieci dorastają.

Andrew Fam i jego żona czytają książki swoim dzieciom.

Pierwszy raz, kiedy moje dziecko samodzielnie poszło do toalety, pierwszy raz, kiedy samodzielnie zjadło coś porządnego… Każde małe osiągnięcie, jakie osiągnęło, wydawało mi się moim własnym osiągnięciem.

Ang Siang Chen powiedział

Tymczasem we wrześniu 2025 roku Ang Siang Shen (40 lat) postanowił rzucić pracę w branży technologicznej, aby zostać w domu na pełen etat i samodzielnie uczyć syna. Aby jak najlepiej przygotować swojego 3-letniego syna, zapisał się na kurs opieki nad dziećmi. Ta decyzja pomogła mu nie przegapić żadnego z wczesnych kamieni milowych w rozwoju syna.

Całkowite uzależnienie od dochodów żony z branży turystycznej zmusiło Shena do ograniczenia dotychczasowych wydatków, takich jak jedzenie na mieście czy oglądanie sportu. Przyznał, że wychowywanie dzieci wymaga ogromnej cierpliwości i kontroli emocjonalnej, ale „to właśnie te 10% słodkiej radości motywuje mnie do wykonania pozostałych 90% ciężkiej pracy”.

Według corocznego raportu o sile roboczej singapurskiego Ministerstwa Pracy, liczba ojców pozostających w domu wzrosła w kraju z 1900 (w 2022 r.) do 3000 (w 2025 r.). Wzrost ten spowodował ponad dwukrotny wzrost odsetka ojców w populacji pozostających w domu (poza siłą roboczą) z 3,5% do 7,4% w ciągu trzech lat.

Źródło: Wall Street Journal, Straits Times

Źródło: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm