Sekretarz oddziału partii, Tran Van Quang, cicho obserwował stół obrad. Każda twarz była znajoma po dniach intensywnego szkolenia, gotowości bojowej i ćwiczeń terenowych. Przypomniał sobie o zakorzenionej zasadzie: mów prawdę i rzetelnie, zachowując koleżeństwo. Krytyka była konieczna, ale jej celem było pomóc każdemu zrozumieć jego odpowiedzialność i naprawić błędy, a nie sprawić, by ktokolwiek czuł się oceniany i osądzany.

Illustration: tuyengiao.vn

Podczas oceny każdego członka Partii, oddział Partii wymienił porucznika Phana Van Duca, dowódcę plutonu 1. Jest on młodym, entuzjastycznym i odpowiedzialnym członkiem Partii, który pomógł jednostce utrzymać dobre wyszkolenie i dyscyplinę. Pluton ukończył szkolenie na czas, a dyscyplina była utrzymana. Oddział Partii docenił to, zanim zajął się obszarami wymagającymi poprawy.

W zeszłym miesiącu, podczas nocnej inspekcji szkoleniowej, 1. pluton zwlekał z gromadzeniem żołnierzy, a raport o sytuacji nie został przesłany na czas. Nie był to poważny błąd, ale jeśli nie zostanie naprawiony, łatwo może stać się nawykiem. Sekretarz partii Quang zauważył, że dowódca plutonu Duc wyglądał na dość spiętego.

Dlatego też, przemawiając, sekretarz partii Quang od razu przeszedł do konkretów. Jego głos był powolny i wyraźny: „Podczas tej nocnej inspekcji opóźnienie w zbiórce wynikało z przyczyn obiektywnych, ponieważ żołnierze właśnie zakończyli wyczerpujące, dzienne szkolenie. Jednak, jako dowódca plutonu, gdyby towarzysz Duc przeprowadził wcześniej inspekcję i wcześniej o niej przypomniał, rozkaz zbiórki byłby szybszy. Raportowanie również musi być bardziej terminowe, aby przełożeni mogli w pełni zrozumieć sytuację. To konkretna lekcja, z której musimy wyciągnąć wnioski, abyśmy mogli działać lepiej w przyszłości”.

Cała sala konferencyjna słuchała w milczeniu. Komentarze nie były ani ostre, ani oskarżycielskie. Komórka partyjna analizowała konkretną sprawę, zajmując się właściwymi zagadnieniami i zakresem odpowiedzialności. Cel był jasny: dowódca plutonu Duc wyciągnął wnioski z doświadczenia i osiągnął lepsze wyniki.

Kiedy nadszedł czas na samokrytykę, towarzysz Duc wstał, szczerze i otwarcie przyznając się do swoich niedociągnięć: „Zdaję sobie sprawę, że byłem zbyt niedbały, sprawdzając przed zebraniem zespołu. W przyszłości będę sprawdzał wcześniej, zgłaszał szybciej i zapobiegał podobnym sytuacjom w przyszłości”. Sekretarz oddziału partyjnego, Quang, rozejrzał się i zobaczył wiele aprobujących spojrzeń. Kiedy krytykowana osoba wyraźnie przyznała się do swojej odpowiedzialności, oddział partyjny poczuł się uspokojony. Spotkanie przebiegało w luźnej, ale poważnej atmosferze, w duchu konstruktywnego dialogu.

Spotkania oddziałów partyjnych służą nie tylko ocenie, ale także wzajemnemu rozwojowi. Kiedy każdy członek partii udziela konstruktywnych informacji zwrotnych, mówiąc szczerze i unikając ataków personalnych, słuchacz będzie bardziej otwarty. Z drugiej strony, osoby otrzymujące informacje zwrotne powinny być otwarte, właściwie je interpretować i wprowadzać gruntowne poprawki. Dzięki temu spotkania oddziałów partyjnych staną się miejscem kształtowania charakteru, utrzymywania dyscypliny i wzmacniania spójności zbiorowej.

    Source: https://www.qdnd.vn/chinh-tri/dua-nghi-quyet-cua-dang-vao-cuoc-song/y-kien-tam-huyet-voi-dang/phe-binh-viec-khong-phe-binh-nguoi-1027791