Quang Ngai organizuje aparat mający na celu stworzenie przestrzeni i podstaw rozwoju.

Podpis pod zdjęciem — Scena konferencyjna.

Przedstawiając wyniki wdrażania rezolucji nr 18-NQ/TW, zastępca sekretarza Komitetu Partyjnego Ludowego Prowincji Quang Ngai Dinh Quoc Tuan podkreślił, że w latach 2015–2024 Ludowy Komitet Prowincji Quang Ngai zatwierdził projekt mający na celu usprawnienie listy płac jednostek w celu rozwiązania problemów i polityk dotyczących 3217 podmiotów, a konkretnie: 199 osób w sektorze administracyjnym, 2685 osób w sektorze publicznym i 333 osób w kadrach na szczeblu gminnym i urzędnikach państwowych.

Od stycznia 2025 r. do chwili obecnej Quang Ngai wdrażał polityki zgodnie z Dekretem Rządu nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. „W sprawie polityk i systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w zakresie wdrażania reorganizacji systemu politycznego ” oraz Dekretem Rządu nr 67/2025/ND-CP z dnia 15 marca 2025 r. „W sprawie zmiany i uzupełnienia szeregu artykułów Dekretu Rządu nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. w sprawie polityk i systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w zakresie wdrażania reorganizacji systemu politycznego” dla 2159 osób ze względu na reorganizację aparatu samorządu lokalnego na 2 poziomach.

Prowincja przyjęła politykę zgodnie z Dekretem Rządowym nr 29/2023/ND-CP z dnia 3 czerwca 2023 r . „Przepisy dotyczące usprawnienia systemu płac” dla 126 osób; zgodnie z Dekretem Rządowym nr 154/2025/ND-CP z dnia 15 czerwca 2025 r. „Przepisy dotyczące usprawnienia systemu płac” dla 121 osób, które są kadrami, urzędnikami służby cywilnej, pracownikami sektora publicznego oraz 1757 osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin na poziomie gminy. Obecnie w Quang Ngai działa 14 wyspecjalizowanych agencji i 1 inna organizacja administracyjna podlegająca Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu; z czego 107 organizacji wewnętrznych podlega departamentom, oddziałom i organom administracyjnym. Jeśli chodzi o jednostki administracyjne na poziomie gminy, po przeprowadzeniu podziału województwo liczy obecnie 96 jednostek administracyjnych na poziomie gminy (w tym: 86 gmin, 9 okręgów i 1 strefę specjalną), co zmniejsza liczbę jednostek administracyjnych na poziomie gminy do 177. Całe województwo liczy 1710 wsi i zespołów mieszkaniowych.

Zastępca sekretarza Komitetu Partyjnego Ludowego Prowincji Quang Ngai stwierdził, że reorganizacja jednostek administracyjnych i uporządkowanie aparatu nie tylko przyczynia się do usprawnienia aparatu administracyjnego państwa i redukcji personelu, ale także tworzy przestrzeń i podstawy rozwoju dla kraju, dla każdej branży/dziedziny i każdej miejscowości...

Podczas konferencji delegaci omówili i przedstawili referaty dotyczące wdrażania Rezolucji 18-NQ/TW związanej ze zwiększeniem potencjału i efektywności zarządzania państwem w przypadku funkcjonowania dwupoziomowych samorządów; Wdrażania Rezolucji 18 związanej z transformacją cyfrową; Działań stref specjalnych, gmin i okręgów związanych z wdrażaniem Rezolucji 18.

W swoim przemówieniu końcowym zastępca sekretarza Komitetu Prowincjonalnego Partii, sekretarz Komitetu Partii, przewodniczący Komitetu Ludowego prowincji Quang Ngai Nguyen Hoang Giang zasugerował, że wszystkie szczeble, sektory i władze lokalne muszą wzmocnić działania propagandowe i upowszechniające, aby kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego mogli podnieść swoją świadomość znaczenia i wagi pracy nad reorganizacją i udoskonalaniem aparatu; promować pozytywność, proaktywność i kreatywność każdego szczebla, sektora, agencji, jednostki i miejscowości; jasno określić odpowiedzialność kolektywów i jednostek, zwłaszcza liderów, za reorganizację i innowacje w aparacie systemu politycznego.

Przewodniczący Ludowego Komitetu prowincji Quang Ngai zauważył, że proces restrukturyzacji aparatu musi być ściśle zgodny z nadrzędnym punktem widzenia, wdrażany pilnie, ale musi zapewniać ostrożność, pewność, zachowanie zasad organizacyjnych; kompleksowość i synchronizację; harmonijne łączenie dziedzictwa, stabilności z innowacyjnością i rozwojem. Projekty i plany muszą być szczegółowo i naukowo opracowane, starannie ocenione oraz przewidywać trudności, przeszkody i rozwiązania. Wdrażanie zarządzania, wykorzystanie listy płac i zatwierdzanie stanowisk pracy w prowincji musi być zgodne z przepisami Rządu Centralnego oraz instrukcjami ministerstw i oddziałów; na tej podstawie należy dostosowywać płace jednostek zgodnie z przepisami i sytuacją praktyczną. Prowincja kontynuuje wzmacnianie szkoleń i wspieranie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w celu poprawy jakości i efektywności pracy, zwłaszcza kluczowych kadr i urzędników na szczeblu gminnym, aby sprostać zadaniom w nowym okresie.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/quang-ngai-sap-xep-to-chuc-bo-may-tao-khong-gian-nen-tang-phat-trien-20250929173640096.htm