Nowe regulacje Biura Politycznego dotyczące oceny i klasyfikacji jakości kadr

Stały członek Sekretariatu Truong Thi Mai - Zdjęcie: GIA HAN

Stały członek Sekretariatu Truong Thi Mai właśnie podpisał i wydał w imieniu Biura Politycznego Rozporządzenie 124 w sprawie corocznego przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym.

Dodaj więcej ważnych treści

Nowe rozporządzenie zastępuje rozporządzenie 132 Biura Politycznego z 2018 r. W porównaniu ze starym rozporządzeniem, rozporządzenie 124 zawiera wiele dodatkowych treści.

W tym celu należy uzupełnić treści takie jak promowanie ducha samokrytycyzmu i krytycyzmu, autorefleksji, autokorekty, dostrzeganie zalet do promowania oraz ograniczeń i niedociągnięć do przezwyciężenia.

Aktywnie wykrywać i zapobiegać oznakom degradacji, „samorozwoju”, „samoprzemiany”, korupcji, marnotrawstwa i negatywności, przyczyniając się do doskonalenia zdolności przywódczych i siły bojowej organizacji partyjnych, kadr i członków Partii oraz budowania czystej i silnej Partii.

W rozporządzeniu wyraźnie wskazano ścisły związek między wynikami oceny i klasyfikacji kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników a oceną i klasyfikacją jakości członków partii.

Ponadto uzupełnij podstawę przeglądu, oceny i klasyfikacji treści na temat wzorowej odpowiedzialności, poczucia organizacji i dyscypliny, kultury komunikacji, stylu i manier pracy poszczególnych osób...

Dodatkowe regulacje dotyczące stanowisk pracy i wymogów dotyczących ram kompetencji dla każdego stanowiska pracy mające na celu zwiększenie ilościowego charakteru oceny rocznego wykonania zadań przez każdą osobę.

W odniesieniu do podmiotów podlegających kontroli rozporządzenie dostosowuje i uzupełnia tematykę „zbiorowego kierownictwa agencji partyjnych, centralnych i lokalnych jednostek służby publicznej; stałych komisji komitetów partyjnych na szczeblu wojewódzkim i powiatowym oraz na szczeblu równorzędnym (w tym stałych komisji oddolnych komitetów partyjnych, którym powierzono uprawnienia na wyższym szczeblu) oraz oddolnych komitetów partyjnych”.

Oprócz tego członkowie partii, którzy zostali zawieszeni w prawach członka partii, a także nowo przyjęci członkowie, którzy nie zostali przyjęci przez 6 miesięcy, nie podlegają kontroli zgodnie z przepisami.

Przegląd wzorowych obowiązków osobistych i rodzinnych

Przy przeprowadzaniu przeglądów regulaminy uzupełniają treści dotyczące prac nad tworzeniem i naprawą partii.

Praca nad zwalczaniem korupcji, negatywizmu, marnotrawstwa oraz zapobieganie i odpychanie oznak degradacji w ideologii politycznej, etyce, stylu życia, „samorozwoju” i „samoprzemiany” w Partii wiąże się ze studiowaniem i przestrzeganiem ideologii, etyki i stylu życia Ho Chi Minha .

Wdrażanie przepisów określających, czego członkowie partii nie mogą robić; odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu; przestrzeganie polityki i prawa państwa...

W przypadku osób pełniących funkcję lidera, oprócz treści podlegających przeglądowi osobistemu, mającym na celu ustalenie odpowiedzialności i uprawnień lidera w zakresie wykonywania zadań, wiele innych treści musi zostać także jasno sprawdzonych.

Takie jak zdolność do gromadzenia się, jednoczenia się wewnętrznie i radzenia sobie z trudnymi, złożonymi i delikatnymi kwestiami podczas wykonywania zadań.

Odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu sobie i swojej rodzinie; walka z korupcją, marnotrawstwem i negatywnością.

Odpowiedzialny w pracy; dynamiczny, innowacyjny, kreatywny, odważny w myśleniu, odważny w działaniu, odważny w braniu odpowiedzialności; radzi sobie z trudnymi, skomplikowanymi, delikatnymi kwestiami podczas wykonywania zadań.

Komitety partyjne, organizacje partyjne, kolektywy kierownicze i zarządzające, kierownicy i osoby prywatne muszą dokonać przeglądu i wyjaśnić zakres odpowiedzialności w przypadku pojawienia się oznak naruszeń, powodujących pilne, skomplikowane problemy, które przyciągają uwagę opinii publicznej...

Pojawiają się oznaki „interesów grupowych”, korupcji, negatywizmu, marnotrawstwa, degradacji, „samorozwoju”, „samoprzemiany”; niektóre grupy i jednostki pod zarządem są dyscyplinowane i ścigane...

Rozporządzenie 124 utrzymuje również klasyfikację jakości treści z 4 poziomami, obejmującymi doskonałe wykonanie zadania, dobre wykonanie zadania, wykonanie zadania i niepowodzenie zadania.

W nowym rozporządzeniu odsetek zespołów i osób fizycznych uznanych za wykonujące swoje zadania wzorowo nie może przekroczyć 20% liczby osób uznanych za wykonujące swoje zadania dobrze, zgodnie z przepisem 132...

Według TTO

Source: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Źródło