Przeanalizować i ustalić nowy system dodatków dla urzędników gminnych i urzędników służby cywilnej po połączeniu.

(Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Nadal wdrażać podwyżki wynagrodzeń zgodnie z przepisami

W odniesieniu do wdrożenia systemu wynagrodzeń i dodatków dla kadr po reorganizacji, pan Tong Van Lai, zastępca dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych ( Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ), poinformował, że Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego wydał rezolucję, premier wydał decyzję, a Rządowy Komitet Sterujący również posiada dwa dokumenty ze szczegółowymi wytycznymi i wieloma zagadnieniami, w tym dotyczącymi wynagrodzeń i dodatków. Dokumenty te wyraźnie stanowią, że w procesie reorganizacji aparatu kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i pracownicy otrzymujący wynagrodzenia z budżetu, których bezpośrednio dotyczy reorganizacja, zachowają swoje obecne systemy wynagrodzeń i dodatków.

Polityka płacowa realizowana jest zgodnie z uchwałą 730/2004/NQ-UBTVQH11 Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego ; dekretem 24/2023/ND-CP określającym wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz decyzją 128-QD/TW w sprawie systemu płac kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego agencji i jednostek Partii, Frontu i organizacji masowych.

Odnosząc się do obaw mieszkańców o to, czy urzędnicy będą otrzymywać regularne podwyżki wynagrodzeń, jak dotychczas, pan Tong Van Lai powiedział, że polityka płacowa obejmuje: wynagrodzenia według skali wynagrodzeń (tj. współczynnika wynagrodzenia pomnożonego przez wynagrodzenie zasadnicze); system podwyżek wynagrodzeń oraz system dodatków. Dokumenty opracowane przez Zgromadzenie Narodowe, rząd i Komitet Sterujący zawierają wszystkie te elementy.

Według Zastępcy Dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych, urzędnicy i pracownicy służby cywilnej objęci restrukturyzacją nadal będą otrzymywać swoje dotychczasowe wynagrodzenia. W związku z tym podwyżki wynagrodzeń dla tej grupy będą nadal realizowane normalnie, o ile spełnią oni określone warunki.

Odbudowa ulg regionalnych i specjalnych dla nowych gmin

Odnosząc się do kwestii dodatków, pan Tong Van Lai powiedział, że obecnie istnieje 18 rodzajów dodatków. Są to: stanowisko kierownicze; staż pracy poza ramami; równoczesny; regionalny; specjalny; atrakcyjny; mobilny; toksyczny, niebezpieczny; odpowiedzialność służbowa; służba w służbie bezpieczeństwa i obrony; staż pracy; odpowiedzialność zawodowa; premie zawodowe; dodatek specjalny dla sił zbrojnych; długotrwała praca w szczególnie trudnych obszarach; służba publiczna; praca w partii i organizacjach masowych; wewnętrzna ochrona polityczna i odpowiedzialność za stanowiska na szczeblu gminnym.

„Zgodnie z wytycznymi, nie wszyscy pracownicy i urzędnicy państwowi są uprawnieni do tych dodatków. Osoby, które obecnie pobierają którykolwiek z tych dodatków, będą nadal je otrzymywać po reorganizacji organizacji i zmianie ich stanowisk lub obowiązków” – powiedział zastępca dyrektora Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych.

Według pana Lai obecnie istnieją dwa rodzaje dodatków, które są szeroko stosowane i mają bezpośredni wpływ na proces organizacji aparatu, zwłaszcza na szczeblu gminnym, a mianowicie dodatki regionalne i dodatki specjalne.

Jeśli chodzi o ulgi regionalne, przed ich wprowadzeniem w całym kraju było 4397 gmin z ponad 10 000 korzystających z tej ulgi. Ulgi specjalne zastosowano w 255 z ponad 10 000 gmin.

„Po reorganizacji gmin państwo nie przyznało jeszcze ulg w tych przypadkach, ponieważ jest ich zbyt wiele i są zbyt skomplikowane” – powiedział pan Tong Van Lai.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zebrało dane statystyczne i opracowuje bardzo szczegółowy plan regulacji dotyczących dodatków regionalnych i dodatków specjalnych po restrukturyzacji. Departament Płac i Ubezpieczeń Społecznych przedstawił Ministrowi Spraw Wewnętrznych plany po ich przeanalizowaniu i zasięgnie opinii 34 prowincji i miast.

Pan Tong Van Lai zasugerował również, aby władze lokalne kontynuowały przegląd tych dwóch rodzajów ulg, aby proaktywnie opracowywać nowe plany ulg dla nowych obszarów. Kiedy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się o opinie, istnieją praktyczne i naukowe podstawy do zaproponowania najodpowiedniejszego poziomu ulg.

Według VNA

Source: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm