Coraz więcej możliwości zatrudnienia młodych pracowników w Japonii

Delegacja Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Da Nang współpracowała i osiągnęła szereg ważnych porozumień z IPM Finance Group w Tokio w Japonii. Zdjęcie: TAN CHAU

Proaktywne łączenie i rozszerzanie rynku

Japonia zmaga się z szybko starzejącym się społeczeństwem i niedoborem siły roboczej. Kraj zatrudnia około 2,3 miliona pracowników zagranicznych, co stanowi najwyższą liczbę w historii, aby utrzymać machinę rozwoju gospodarczego . Spośród nich, pracownicy wietnamscy odgrywają ważną rolę, stanowiąc prawie 25%, a ponad pół miliona osób pracuje w wielu różnych branżach.

Według prognoz, Japonia nadal potrzebuje milionów pracowników zagranicznych, aby utrzymać wzrost gospodarczy. Od początku roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie realizowało wiele działań w ramach współpracy międzynarodowej, aby poszukiwać i rozwijać wysokiej jakości rynki pracy w Japonii. Jednym z kluczowych działań była niedawna wizyta robocza w prowincji Nagasaki, gdzie delegacja z Da Nang współpracowała bezpośrednio z lokalnymi departamentami i oddziałami, promując współpracę w zakresie delegowania wietnamskich pracowników do pracy.

Współpraca koncentruje się na takich obszarach jak: rolnictwo high-tech, turystyka, opieka zdrowotna, przetwórstwo żywności itp. Pan Nguyen Qui Quy, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, powiedział, że są to branże, które nie tylko pomagają pracownikom znaleźć stabilną pracę i dobre dochody, ale także otwierają możliwości poznania zaawansowanych technologii i nowoczesnych metod pracy, przyczyniając się do poprawy jakości zasobów ludzkich w mieście.

Godnym uwagi punktem podróży służbowej do Nagasaki było spotkanie z liderami Musashino Group, wiodącej japońskiej korporacji w dziedzinie przemysłowego przetwórstwa spożywczego (dostarczającej do 3,7 miliona posiłków dziennie).

Wiadomo, że wielu pracowników z Da Nang pracuje w tej korporacji od ponad 3 lat i jest wysoko cenionych za swoją pracowitość, ducha nauki i odpowiedzialność w pracy.

Pan Tokiwa Akio, prezes Musashino Food Group, powiedział: „Bardzo cenimy codzienne wysiłki i wkład naszych pracowników, w tym tych z Da Nang. Grupa pragnie nadal zacieśniać współpracę i rekrutację pracowników w Wietnamie i zapewni odpowiednie wynagrodzenie pracownikom, aby mogli rozwijać swoje umiejętności, budując coraz bardziej profesjonalne i lepsze środowisko pracy”.

Wzmocnienie wsparcia i długoterminowej współpracy

Zgodnie z ogólną oceną zainteresowanych stron, promowanie eksportu lokalnej siły roboczej na rynek japoński ma na celu nie tylko znalezienie natychmiastowych możliwości zatrudnienia, ale także osiągnięcie długoterminowego celu, jakim jest poprawa jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza na obszarach wiejskich.

Przedstawiciele Ministerstwa Spraw Wewnętrznych odwiedzili i zrobili pamiątkowe zdjęcia z pracownikami i partnerami w prowincji Nagasaki. Zdjęcie: TAN CHAU

W ostatnich latach Japonia była jednym z głównych rynków eksportu siły roboczej dla obszarów wiejskich i górskich w regionie Da Nang. Szacuje się, że od 2022 do połowy 2025 roku ponad 5300 pracowników z tego regionu przyjedzie do pracy na rynku japońskim.

Według pana Ikedy Hideto, prezesa International Labor Management (IPM) Japan Public Interest Corporation, większość japońskich firm charakteryzuje się bezpieczeństwem, niezawodnością oraz wydajnym i przyjemnym środowiskiem pracy.

„Obecnie w Japonii mieszka i pracuje wielu Wietnamczyków, głównie na podstawie statusu rezydenta, stażysty technicznego i statusu specjalisty (rodzaj statusu rezydenta w Japonii, który pozwala wykwalifikowanym pracownikom zagranicznym pracować w Japonii w branżach, w których brakuje pracowników)”.

Pan Ikeda Hideto dodał, że aby wesprzeć pracowników, IPM wdrożyło program wsparcia językowego dla wszystkich pracowników. Poprawa znajomości języka japońskiego pomoże zwiększyć efektywność pracy i lepiej dostosować się do życia. Ponadto biegła znajomość języka japońskiego będzie również przydatną umiejętnością w znalezieniu dobrych ofert pracy w przyszłości.

W ostatnich latach strony nawiązały liczne kontakty i podpisały protokoły ustaleń dotyczące współpracy w zakresie zasobów ludzkich, obejmujące m.in. politykę wspierania przyjmowania, przyjmowania i szkolenia stażystów i pracowników z Da Nang w celu podjęcia pracy w Japonii.

Pan Nguyen Qui Quy powiedział, że w oparciu o dotychczasową współpracę, strony będą nadal nawiązywać kontakty i poszerzać możliwości zatrudnienia dla lokalnych pracowników. Jednocześnie będą promować i organizować więcej miejsc pracy, aby zapewnić maksymalne wsparcie lokalnym pracownikom, którzy chcą pracować w Japonii.

Source: https://baodanang.vn/rong-mo-co-hoi-viec-lam-tai-nhat-ban-cho-lao-dong-tre-3306008.html